Topp 12 myke ferdigheter arbeidsgivere søker

Avhengig av organisasjonen eller virksomheten søker arbeidsgivere viktige ferdigheter og erfaringer for hver jobb. Men selv om disse ferdighetene er ekstremt viktige, er det spesifikke "myke ferdigheter" som arbeidsgivere også ser etter når de ansetter folk for organisasjonen. Forskning har vist at en persons "myke ferdigheter" kan være like god for en indikator på en persons jobbprestasjon som de vanskelige ferdighetene de har.

Myke ferdigheter gjør en person hyggelig å jobbe med og et verdsatt medlem av teamet

Myke ferdigheter er knyttet til et sett av ferdigheter som enkeltpersoner har, noe som gjør dem gode medarbeidere uansett hvor de jobber eller hva de gjør. Når vi tenker på myke ferdigheter, tenker vi på personlige kvaliteter, holdninger, verbal og ikke-verbal oppførsel og personlige vaner som gjør det enkelt å jobbe med, og et verdifullt medlem av et lag.

Personer med upåklagelig oppførsel og evne til å være forståelse, rettferdig og medfølende er den typen mennesker de fleste av oss ønsker å jobbe med. Det er også noen som har en sterk arbeidsetikk og vil gjøre det som trengs for å få jobben, organisasjoner som å ansette og ansatte ønsker velkommen som et nytt medlem av deres lag.

Vi kjenner alle mennesker som vi liker eller elsker som venner eller familie; men når det gjelder å jobbe med den personen på daglig basis, kan våre positive følelser gå ut av vinduet, og vi kan finne ut at det er nesten umulig å jobbe sammen med dem i en jobbssituasjon. Her er en liste over de 12 myke ferdighetene som arbeidsgivere ser etter når de ansetter.

En positiv holdning

En positiv holdning kan gjøre underverker ved å snu en avdeling eller et firma rundt. Å ha ansatte som har en positiv holdning, kan også være smittsom; og for arbeidsgivere, er det viktig for dem å søke den typen energi siden det bare tar noen få negative mennesker å få ned en avdeling eller til og med organisasjonen som helhet.

Et sterkt arbeidsetikk

Å ansette folk som har en sterk arbeidsetikk er nøkkelen til suksess for enhver arbeidsgiver. For det første kan en sterk arbeidsetikk ikke undervises. Når individer begynner å jobbe i en ny organisasjon, har de heller det, eller de gjør det ikke. Mange bidragende faktorer går inn i å lage en sterk arbeidsetikk som hvordan en person vokser opp til verdien de legger på å gjøre en utmerket jobb. Disse medfødte attributter er helt ute av kontroll av en arbeidsgiver, uansett hvilken type opplæring de gir eller hvilken type tilsyn en medarbeider får.

Utmerket kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter

Evnen til å være en god kommunikator kan ikke overvurderes. For å lykkes i arbeidsstyrken, må ansatte forstå hvordan man kommuniserer og lytte til arbeidet effektivt med veiledere, medarbeidere og klienter.

Problemløsende ferdigheter

Siden problemer er uunngåelige, kan ansatte som finner løsninger på de daglige utfordringene som er mest verdifulle for en organisasjon. Ansatte som ikke klarer å finne en løsning på et bestemt problem, men som er villige til å oppsøke råd fra andre, gjør også en kompetent og pålitelig ansatt.

Time Management Ferdigheter

Som en resultatorientert medarbeider er gode tidskompetanse nøkkelen til å få oppgaver oppnådd og etterbehandling dem til tiden. Arbeidsgivere drar nytte av å ansette ansatte med god tidskompetanse fordi disse ansatte vet hvordan man skal prioritere arbeid som er tidsfølsomt.

fleksibilitet

Måten selskapets virksomhet gjør i dagens konkurransedyktige marked, endrer seg hele tiden. Det er evnen til å forbli tilpasningsdyktig som hjelper en organisasjon fremover og forblir med dagens tider.

Arbeid godt i et lagmiljø

Tidligere hadde ansatte ofte jobber som var tilpasset deres ønske om å jobbe selvstendig eller jobbe i et lagmiljø. I dagens arbeidsstyrke gjøres mye av arbeidet ofte i lag; men det er også et behov for ansatte å jobbe selvstendig for å få det daglige arbeidet fullført.

Datamaskin / Teknologisk Ferdigheter

Nesten alle jobber i dag krever grunnleggende datakompetanse og teknologisk kunnskap. Uansett om det gjelder registrering, regneark, detaljerte notater eller presentasjoner, vil arbeidsgivere ønske å kjenne en kandidats nivå av datateknologi og teknologisk kunnskap for å finne ut om de kan gjøre det grunnleggende for enhver jobb.

Prosjektledelse Ferdigheter

Personer som går om den daglige rutinen av jobben deres må vite hvordan man skal prioritere og planlegge hver aktivitet for å kunne få den beste jobben i minst mulig tid.

Selvtillit

Selvsikker ansatte kan løsne seg personlig fra eventuelle utfordringer de opplever på jobben. Selvtillit gir ansatte en følelse av styrke når de forfølger sine personlige mål så vel som en organisasjon.

Evne til å akseptere konstruktiv kritikk

Det er alltid plass for alle å vokse og lære, og den ansatte som kan ta konstruktiv kritikk og bruke den til å forbedre ytelsen, vil bli sett på som et verdifullt medarbeider til enhver organisasjon.

Sterke forskningsferdigheter

Med sterke datamaskiner og teknologiske ferdigheter som en av de 12 beste funksjonene, søker arbeidsgivere, ansatte som kan gjøre grunnforskningen og ha muligheten til å samle viktig informasjon for prosjekter, og identifisere hvordan og hva konkurrentene gjør for å lykkes, er en etterspurt ferdighet som mange organisasjoner vil ha.