Aldersdiskrimineringsproblemer på arbeidsplassen

Arbeidssøkere rapporterer aldersdiskriminering som begynner så tidlig som i midten av trettiårene. Faktisk, i noen bransjer, regnes du for å være vasket opp "når du kommer til dine forties. Men hva kan du gjøre når du regnes for å være for gammel til å bli ansatt? Hvordan bekjemper du aldersdiskriminering i arbeidsplass?

For en gang er det lover som forbyr diskriminering på grunn av ansettelse på grunn av alder. I tillegg er det noen strategier du kan bruke til å redusere aldersdiskrimineringsproblemer.

Hva er ansettelsesdiskriminering?

Sysselsettingsdiskriminering skjer når en arbeidssøker eller en ansatt blir behandlet ugunstig på grunn av hans eller hennes rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, funksjonshemming, religion, seksuell orientering eller alder.

Grå taket

Hva er "grått tak" og hvorfor spiller det noe? Det grå taket er et begrep som brukes til å beskrive aldersdiskriminering som mange eldre arbeidssøkere og ansatte står overfor mens de søker etter jobber eller søker kampanjer. Selv om arbeidsgivere ikke skal diskriminere basert på hvor gammel du er, kan du ansette en utfordring når du regnes som en "eldre" arbeidstaker. Og du trenger ikke å ha grå hår å bli ansett for gammel til å bli ansatt.

Andel eldre mennesker i arbeidsstyrken

Når representanthuset stemte enstemmig for å oppheve sosial sikringsinntektsdekselet i et endringsforslag til loven om arbeidstakerloven for arbeidstakere fra 2000, var deres begrunnelse at fjerning av forrige inntektsgrense ville gjøre det mulig for flere eldre amerikanere å komme tilbake til arbeid.

Om lag 18,8% av befolkningen over 65 år jobbet i 2016, ifølge Pew Research Council. Nasjonalt råd for aldring rapporterer at i 2019 forventes over 40% av personer over 55 år å jobbe. Dette vil utgjøre 25% av den amerikanske arbeidsstyrken.

Aldersdiskrimineringsproblemer

I tillegg til å bli betraktet som "gammel", anses erfarne kandidater noen ganger for å være mer av en utgift (høyere lønn, pensjon, ytelsesutgifter osv.) Enn en yngre søker.

Dette er ikke uvanlig, og tallene er nyskapende. Hvis du er middelaldrende eller enda yngre, husk at du ikke er alene:

• Arbeidere over 45 år er arbeidsledige lenger enn yngre arbeidstakere.
• I 2024 vil antall ansatte over 55 år nå 41 millioner sammenlignet med 27 millioner i 2008.
• Flere eldre arbeidstakere vurderer å utsette pensjon og fortsetter å jobbe.

Forskningen har imidlertid ikke funnet noe forhold mellom alder og jobbprestasjon. Bare fordi du er eldre betyr ikke at du er bedre eller verre enn yngre arbeidere.

Aldersdiskrimineringsloven

Hvis du tror at du har blitt diskriminert på grunn av din alder, er det beskyttelser som følger av lov om aldersdiskriminering.

Føderal lov

Arbeidsloven for aldersdiskriminering i 1967 (ADEA) beskytter ansatte 40 år og eldre mot diskriminering på grunnlag av alder i ansettelse, forfremmelse, utslipp, kompensasjon eller vilkår, vilkår eller rettigheter til ansettelse.

ADEA gjelder arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte, arbeidsorganisasjoner med mer enn 25 medlemmer, arbeidsformidlingsbyråer, og føderale, statlige og lokale myndigheter. Det gjelder ikke uavhengige entreprenører eller militært personell.

Denne føderale loven håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

En 2019 rettsavgjørelse fastslått imidlertid at ADEA ikke gjelder for søkere. Det gjenstår å se om denne vedtaket vil bli anket, eller hvis kongressen vil vedta ytterligere lovgivning som tydeliggjør problemet. Språket hittil på EEOCs nettsted refererer fortsatt til beskyttelse for jobbsøkere.

Statlige lover

Hver stat har sine egne lover som gir beskyttelse for eldre arbeidstakere. Disse kan gi sterkere beskyttelse for eldre arbeidstakere enn den føderale loven.Slike lover gjelder ofte for de fleste eller alle arbeidsgivere, og ikke bare de med 20 eller flere ansatte. Ta kontakt med statens arbeidsavdeling for informasjon om lover i ditt sted.

Arbeidsgiverpolitikk

Mange arbeidsgivere har retningslinjer på plass som forbyer å ansette ledere fra reklamejobber på en måte som vil veie mot eldre kandidater eller øve noen form for aldersdiskriminering. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM), den fremste faglige organisasjonen på feltet, anbefaler å ansette den beste kandidaten for jobben uansett alder i veiledningen til medlemmene.

Etter å ha gjennomgått statlige lover angående aldersdiskriminering, bør kandidater som mistenker diskriminering konsultere en HR-profesjonell, særlig noen som er ansvarlig for mangfoldighetsoverensstemmelse hos selskapet, for å se om de har en politikk knyttet til aldersdiskriminering.

Arkivere en diskrimineringsavgift

Vær oppmerksom på at ADEA forbyder annonsering at en viss alder er foretrukket for en stilling, begrenser opplæring til yngre arbeidstakere, og i de fleste tilfeller krever pensjonering i en bestemt alder.

Enhver person som mener at hans eller hennes arbeidsrettigheter er blitt overtrådt, kan pålegge diskriminering med EEOC. Slik gjør du: Innlevering av ansettelsesdiskriminering.

Aldersdiskriminering og jobbsøkingsalternativer

Hvilke opsjoner er det for de potensielle medarbeiderne som regnes som "gamle" ved å ansette ledere og bedrifter? Hvordan kan du adressere oppfatningen om at eldre arbeidstakere ikke er like dyktige eller kvalifiserte som deres yngre kolleger?

Det er strategier som eldre arbeidssøkere kan implementere for å bidra til å fremskynde et jobbsøk, og å finne lønnet og meningsfylt arbeid. For den eldre søkeren er det spesielt viktig å benytte de tilgjengelige ressursene for å finne attraktive stillinger, samt å være oppmerksom på de elektroniske protokollene for søknad om stilling. For eksempel, her er tips for jobbsøking og skriving av CV og dekningstegn som er skreddersydd for eldre arbeidssøkere.

Jobbsøk Tips for Eldre Arbeidere

Det finnes måter du kan tilpasse ditt CV for å minimere virkningen av å bli ansett som en "eldre" jobbsøker:

• Når du skriver din CV, begrenser du opplevelsen til 15 år for en ledelsesjobb, 10 år for en teknisk jobb og fem år for en høyteknologisk jobb.
• Legg igjen din andre erfaring fra CV-en eller list den uten datoer i en kategori "Andre erfaringer".
• Vurder å bruke en funksjonell CV snarere enn et kronologisk CV.

I tillegg vil det bidra til å gjennomgå disse jobbsøkene for eldre arbeidstakere. I tillegg kan du se på noen gjenoppta tips for eldre arbeidssøkere sammen med noen tips om dekke for eldre jobbsøkere.

Alderproblemer og intervju suksess

Det er viktig å understreke det positive når man intervjuer:

• Projiser deg selv så glad og fleksibel og ta det opp med bevis på dine ferdigheter og suksesser.
• Gjennomgå fordelene med eldre arbeidstakere - engasjement i en karriere, praktisk erfaring, en rekord for suksess, stabile og realistiske forventninger - og tenk på hvordan de gjelder for deg.
• Bruk storytelling teknikker for å sikkerhetskopiere dine krav til disse ferdighetene.
• Forstå eksempler på hardt arbeid, ekstra timer viet til en jobb og fysisk krevende utenforinteresser som viser vitalitet.
• Utstråle energi og entusiasme i din verbale og ikke-verbale kommunikasjon.
• Til slutt, gjennomgå disse jobbintervjutipsene for eldre arbeidssøkere.

Alder og lønnsproblemer

La potensielle arbeidsgivere vite at du er fleksibel. Selv om du kanskje har tjent seks figurer per år tidligere, kanskje du ikke lenger trenger så mye, eller kanskje du er villig til å godta en lavere lønn for å få foten din i døren.

Hvis det er tilfelle og lønnskrav forventes å bli inkludert i brevbrevet, nevner at lønnskravene dine er fleksible eller omsettelige basert på stillingen og hele kompensasjonspakken, inkludert fordeler.