Forskjellen mellom en fritatt og en ikke-fritatt arbeidstaker

Det er to grunnleggende typer ansatte på arbeidsplassen - "fritatte ansatte" og "ikke-fritatte ansatte." Hva er forskjellen mellom disse typer arbeidstakere og jobbene de holder? Den viktigste forskjellen er å betale for overtid. Uttrykket "fritatt" betyr unntatt å bli betalt overtid.

Det er regler om hvorvidt en ansatt kan bli unntatt fra å motta overtidslønn.

Unntatt ansatte

Enkelte typer ansatte, ofte klassifisert som fritatte arbeidstakere, har ikke rett til overtidslønn som garantert av Fair Labor Standards Act (FLSA). For å legge til det, har de fleste stater sin egen lønnings- og timeprislovgivning som har enda flere krav i tillegg til FLSA.

FLSA krever at arbeidsgivere må betale minimumslønn i opptil 40 timer i en arbeidsuke og overtid betale for ytterligere tid, med mindre arbeidstakeren faller inn i en unntakskategori.

I tillegg til føderaloven har mange stater sitt eget sett av lønnskrav og lover, og det er avgjørende at arbeidsgivere overholder både føderal og statlig lov for å forbli kompatibel.

Hvis en ansatt anses å være fritatt (vs ikke-fritatt), er arbeidsgiveren ikke pålagt å betale overtidslønn. Det er arbeidsgiverens skjønn om han eller hun skal betale for arbeidstid som er overarbeidet. Noen arbeidsgivere kan skape en ansattspensjonspakke med ekstra fordeler i stedet for overtidslønn.

Generelt, for å bli ansett som en "fritatt" ansatt, må du få lønn (ikke time) og må utføre ledende, administrative eller faglige oppgaver. For å komplisere saker ytterligere for arbeidsgivere, er det flere føderale, statlige og FLSA-lover knyttet til andre klassifikasjoner av arbeidstakere, som praktikanter, uavhengige entreprenører, midlertidige ansatte, frivillige, arbeidstaker i trening og utenlandske arbeidstakere, som arbeidsgivere må overholde av.

Ikke-fritatte ansatte

En ikke-fritatt arbeidstaker har rett til overtidslønn gjennom loven om rettferdig arbeidskraft (FLSA). Også, noen stater har utvidet overtid lønn retningslinjer. Ta kontakt med din avdeling for arbeidsdepartementet for regler på stedet. Arbeidsgivere er pålagt å betale halvannet arbeidstakers vanlige lønn når de jobber mer enn 40 timer i en gitt lønnsuke. De fleste ansatte må betales den føderale minimumslønnen ($ 7,25 i 2019) for vanlig tid og minst halvannen time for arbeidstid over standard 40.

Typer av fritatte ansatte

Fair Labor Standards Act (FLSA) anerkjenner tre hovedkategorier av fritatte arbeidstakere:

• konsern~~POS=TRUNC
• Profesjonell
• administrative

Disse kategoriene er målrettet brede til å omfatte mange typer jobber.

Det er oppgavene som utføres på jobben, ikke jobben tittelen alene, som bestemmer fritatt vs ikke-fritatt ansettelsesstatus.

FLSA garanterer ikke-fritatte arbeidstakere en og en halv ganger sin normale lønnsats for overtid arbeidet i en gitt arbeidsperiode.

Retningslinjer for unntak fra overtidskrav

Administrative, ledende og profesjonelle ansatte, selgere og STEM (Vitenskap, Teknologi, Ingeniør og Mat) kan klassifiseres som fritatt og derfor ikke kvalifiseres for overtidslønn dersom de oppfyller følgende kriterier:

• Ansatte er betalt en lønn i motsetning til å bli betalt på timebasis.
• Ansatte tjener minst $ 455 per uke.
• Ansatte er betalt en lønn i hvilken uke de jobber.

For å kvalifisere til fritak fra overtid må også ansatte oppfylle visse ansettelsestest om deres arbeidsoppgaver og ansvar. I følge Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) må følgende generelle vilkår oppfylles for å betegne en ansatt som fritatt:

• For executive fritak, ansatte må ha en primær plikt til å administrere virksomheten eller en avdeling eller underavdeling av bedriften må regelmessig og regelmessig lede arbeidet til minst to ansatte; og må ha myndighet til å ansette eller brann, eller deres forslag og anbefalinger om ansettelse, avfyring eller endring av status for andre ansatte må gis spesiell vekt.
• For administrativt fritak, skal ansatte ha en primær plikt til å utføre kontor eller ikke-manuell arbeid direkte knyttet til ledelsen eller den generelle forretningsvirksomheten til arbeidsgiveren eller arbeidsgiverens kunder, og deres primære plikt må inneholde skjønnsmessig og uavhengig vurdering med hensyn til saker av betydning.

• For en faglig fritak, ansatte må ha en primær arbeidsplikt som krever kunnskap om avansert type innenfor et vitenskapsområde eller læring som vanligvis er anskaffet ved langvarig, spesialisert, intellektuell instruksjon og studie, eller må spesialisere seg på noen andre tilsvarende høyt spesialiserte fag som undervisning, dataanalyse og engineering.

Unntak til overtidskrav

Generelt er ikke-fritatte arbeidstakere som tjener mindre enn $ 455 per uke, som er $ 23.660 per år, garantert overtidslønn.

Noen unntak fra dette inkluderer forskere eller de som arbeider under et utdannings- eller statsstøtte.

Eksempler på overtidsstatus for ansatte

• Susan er en fritatt arbeidstaker, derfor ikke berettiget til overtidslønn.
• John er en ikke-fritatt arbeidstaker, så han jobber så mange overtidstimer som han kan, fordi han tjener en og en halv ganger sin timelønn.
• Bethany tjener $ 400 per uke, så hun er garantert å tjene overtid for sine ekstra timer på kontoret.
• Etter hennes kampanje og lønnsøkning var Reshma ikke lenger en ikke-fritatt arbeidstakere kvalifisert for overtidslønn.
• Rob tok den første av to jobbtilbud til tross for lavere lønn fordi han ville være kvalifisert for overtidslønn.

Noen stater har forskjellige retningslinjer for klassifisering av fritatte arbeidstakere og minimum overtidstillegg

Ikke alle stater har samme retningslinjer for fritatte ansatte. For eksempel, i California for å klassifisere et individ som unntatt overtidskrav, må store arbeidsgivere betale arbeideren minst $ 49 920. For små arbeidsgivere er beløpet $ 45.760. Alle øvrige ansatte vil automatisk være kvalifisert for overtid uansett jobbansvar. Arbeidstakere som tjener over lønnsgrensen, vil fortsatt måtte møte de øvrige kriteriene for fritatt status som skal plasseres i den kategorien.

Også ikke-fritatte ansatte må betales overtidslønn tilsvarende minst 1,5 ganger California minimumslønn på $ 12 per time (for arbeidsgivere med over 26 ansatte) eller 18,50 dollar per time.

I New York varierer 2019 NYS lønntærskler etter sted. New York City har en egen terskel for små og store arbeidsgivere. Nassau, Suffolk og Westchester fylker har også en annen grense enn resten av New York State.

Sjekk med din statsavdeling for arbeid for de siste overtidsbestemmelsene i ditt område.