Hvordan lage et vellykket kaldt anrop i en jobbssøk

Å gjøre et uønsket kall til en arbeidsgiver for å planlegge et møte eller jobbintervju er utfordrende. Det kan være nervepirrende å hente telefonen for å ringe noen du ikke kjenner, og spørre dem om jobbåpninger, men det fungerer.

Hvis du kan komme til den rette personen, får du mulighet til å kaste dine ferdigheter og starte prosessen med å bli vurdert for en jobb.

Slik bruker du et kaldt anrop for å koble deg til arbeidsgivere

En forsiktig tilnærming og litt utholdenhet vil øke sjansene for suksess. Å gi arbeidsgiveren en forhåndsvisning av dine kvalifikasjoner før du ringer og henvise en henvisning kan hjelpe deg med å få tilgang til bedriftsinnsidere.

Er du klar til å gi kaldt å ringe et forsøk? Gjennomgå disse tipsene for å koble til arbeidsgivere ved kaldt anrop og gi dem en prøve. Du har ingenting å tape, og mye å vinne, ved å tilbringe litt kaldt kall.

11 tips for å gjøre en vellykket jobbsøk kaldt anrop

1. Send ditt CV og følgebrev på forhånd og nevner at du vil ringe for å utforske muligheter. Din kontakt vil være mer sannsynlig å ringe hvis du har gitt noen interesse i dokumentene dine. Også, hvis samtalen din blir vist av en gatekeeper, vil du kunne si at du ringer til oppfølging av en kommunikasjon. Her er et eksempel på et kaldt anropsbrev du kan redigere for å passe dine egne forhold.

2. Kaldsamtaler vil være mer sannsynlig å få resultater når du kobler deg til avdelingsledere enn med personalansatte. Prøv å identifisere personen som vil overvåke hvilken type jobb du er interessert i, og nå ut til den personen.

3. Tilbyr å planlegge en tid til å snakke. Kjenne om kontakten din virker for opptatt til å snakke. Hvis så, be om en bedre tid på et senere tidspunkt for å diskutere muligheter. Hvis du kan oppnå dette, har du konvertert et kaldt anrop til en avtale.

4. Nå ut til dine LinkedIn-kontakter, familie, venner, studenter i alumni og andre profesjonelle medarbeidere å identifisere kontakter i målorganisasjonen din. Be om henvisning til ansattschefen du planlegger å ringe. Hvis du sender en henvisning, kan du åpne samtalen din med en uttalelse som "John Brown foreslo at jeg kommer til deg."

5. Forbered en kortfattet og overbevisende åpningserklæring som oppsummerer grunnen til å ringe. Legg vekt på ditt høye nivå av interesse i å utforske alternativer i organisasjonen og hvordan du kan legge til verdi. En kort heiskast vil hjelpe deg med å få samtalen startet.

6. Del dine kvalifikasjoner. Vær klar til å støtte saken din med eksempler på hvordan du har brukt dine ferdigheter i fortiden.

7. Vær forberedt på motstand. Forutse innvendinger som mangel på erfaring eller ferdigheter fra din side og forberede motpoeng som viser at du kunne utmerke seg hvis du ansatt.

8. Be om neste trinn. Lukk samtalen med en bestemt forespørsel, for eksempel et personlig møte eller henvisning til en annen person som er involvert i ansettelse. Hvis arbeidsgiveren sier at det ikke er ledige stillinger, spør om muligheten for et informasjonsmøte for å utforske fremtidige muligheter.

9. Følg opp med en kommunikasjon som takker personen for sin tid. Bekreft din interesse og oppgi kort om hvordan du kan bidra. Gi en link (som din LinkedIn URL) til din portefølje og anbefalinger for å gi ytterligere bevis på din levedyktighet som kandidat. Videresend en annen kopi av CV-en din hvis de ikke har sett eller lagret dokumentet ditt. Her er en liste over takknemmelseksempler for en rekke omstendigheter.

10. Ikke gi opp hvis du ikke kan komme igjennom. Mange samtaler vil bli sendt til talepost. Vær klar til å legge igjen en kort melding som viser grunnlaget for din interesse og de viktigste eiendelene du vil bringe til arbeidsgiveren. Be om å ringe tilbake for å utforske alternativer, men nevner også at du vil nå ut til dem igjen, slik at du ikke mister kontrollen over initiativet. Det er en fin linje mellom beundringsverdig utholdenhet og pestering en arbeidsgiver. Vent en uke mellom samtaler og begrense deg til tre totale samtaler i de fleste tilfeller.

11. Fortsett å prøve. Cold calling er et tallspill, så vær forberedt på å gjøre mange mislykkede samtaler før du opplever suksess. Prøv å sette et mål om å lage ti samtaler om dagen for å holde seg frisk og spre frustrasjonen ut. Gjør ditt beste for å holde det positivt for å opprettholde en entusiastisk tone for hver samtale til tross for repetisjonstiden. Tross alt er hver samtale en ny mulighet til å koble til et firma du vil jobbe for.

Prøv Cold Calling Networking Contacts tooo

Å nå ut til nettverkskontakter som kan hjelpe jobbsøkingen, er en annen effektiv bruk av kaldt anrop. Folk som du kan snakke med på telefonen, og kanskje møtes personlig, er mer sannsynlig å hjelpe enn de som mottar en tilfeldig e-post eller melding fra en tilkobling. Ta deg tid til å prøve noen samtaler på nettet, og hvis det virker for deg, legg kaldt anrop til listen over jobbjakt og karrierebyggingsstrategier.