Hvordan svare "Hva er dine sterke og svakheter?"

Under jobbintervjuer er det enkelte typer spørsmål som arbeidsgivere pleier å spørre, uavhengig av stilling og selskap. Et av de mest populære intervjuespørsmålene er, "Hva er din største svakhet?", Som ofte foregår eller etterfølges av, "Hva er din største styrke?"

Bare fordi intervju spørsmål er vanlige betyr ikke at de er enkle å svare.

Spørsmål om styrker og svakheter kan gi en mulighet til å vise hvordan dine ferdigheter er perfekte for jobben - eller de kan være en felle. Gi feil svar, og intervjuet kan gå sør i en hast.

Hva intervjueren virkelig vil vite

Du kan høre disse spørsmålene formulert på forskjellige måter, men den underliggende grunnen til at arbeidsgiverne spør, forblir det samme. De vil vite hva du ser som dine sterke og svake sider, og også observere hvordan du svarer på et utfordrende spørsmål.

Intervjueren ser etter ærlighet, selvbevissthet og evnen til å lære av feil. Så ikke gi et klokt svar som: "Jeg er en perfeksjonist!" Ansatte ledere hører det mye, og de antar at du heller ikke er klar over dine faktiske feil eller at du ikke er villig å dele dem.

Hvordan svare på spørsmål om dine sterke og svake sider

Styrker og svakheter er forskjellige for nesten alle jobber. Hva kan være en styrke for en jobbsøker kan betraktes som en svakhet for en annen kandidat. Generelt er det noen sterke og svake sider du bør - og bør ikke - nevne under et jobbintervju.

• Eksempler på styrker for intervjuer: Disse inkluderer analytiske, kommunikasjons- og lederegenskaper, samt muligheten til å samarbeide og jobbe som team.
• Eksempler på svakheter for intervjuer: Disse inkluderer harde og myke ferdigheter, samt tips om hvordan du kan svinge dine svakheter, slik at de ikke slår deg ut av strid mot rollen.

0:52

Noen forslag til å svare "Hva er din største svakhet?"

Eksempler på de beste svarene

Når du svarer på spørsmål om dine sterke og svake sider, må du alltid holde jobben i tankene. Husk at disse spørsmålene i det vesentlige er like fra forskjellige vinkler: arbeidsgiveren vil vite at du har ferdigheter, erfaring og holdning som er nødvendig for å få jobben gjort.

Disse typer spørsmål er også en mulighet til å demonstrere selvbevissthet. De beste medarbeidere er de som takler sine mangler på og fortsetter å lære gjennom hele karrieren.

Ramme ditt svar på en måte som understreker hvilke kvaliteter ansettelseslederen ser etter i en kandidat.

Vis at du er den beste personen for å løse sine problemer og nå sine mål. Disse utvalgsvarene kan hjelpe deg med å gjøre saken din:

Noen ganger bruker jeg mer tid enn nødvendig på en oppgave eller tar på seg oppgaver personlig som enkelt kan delegeres til noen andre. Selv om jeg aldri har gått glipp av en frist, er det fortsatt et forsøk for meg å vite når jeg skal fortsette til neste oppgave, og å være trygg når jeg tilordner andre arbeid. I min siste posisjon implementerte jeg et prosjektstyringsverktøy som gjorde at jeg enkelt kunne overvåke fremdriften av alle oppgavene jeg tildelte, noe som hjalp meg til å føle meg mye mer komfortabelt delegerende arbeid.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er ærlig og gjenspeiler en ekte svakhet, i motsetning til et svar som "Jeg er en perfeksjonist!" Det viser selvbevissthet og evnen til å lære og vokse, men understreker at kandidaten alltid har prioritert det som er viktig: å treffe tidsfrister.

Jeg har ekstremt sterke skriveferdigheter. Etter å ha jobbet som kopieditor i fem år, har jeg en dyp oppmerksomhet på detaljer når det gjelder skriving. Jeg har også skrevet for en rekke publikasjoner, så jeg vet hvordan jeg skal forme min skrivestil for å passe opp i oppgaven og publikum. Som markedsføringsassistent vil jeg kunne skrive og redigere pressemeldinger effektivt og oppdatere webinnhold med nøyaktighet og brukervennlighet.

Hvorfor det fungerer: Ikke bare nevner dette svaret en ferdighet som (antagelig) dukket opp i stillingsbeskrivelsen, binder det ferdighetene direkte til det som vil gjøre kandidaten vellykket i rollen. Måten svaret er formulert, inviterer også intervjueren til å forestille seg kandidaten i jobben.

Jeg har tidligere brukt Microsoft Word-behandlings- og presentasjonsprogramvare utelukkende, og har ikke brukt Googles elektroniske ekvivalenter. Selv om jeg må lære et helt nytt sett med hurtigtastene, vil jeg bruke tid til å lese blogginnlegg som går meg gjennom forskjellene mellom de to typer programvare, og jeg vil se online opplæringsprogrammer.

Hvorfor det fungerer: Selv om det ikke er feilaktig å representere kandidatens ferdigheter, viser dette svaret at de har brukt lignende programvare før - og enda viktigere, at de vet hvordan de skal lære nye ferdigheter.

Tips for å gi det beste svaret

• Fokus på styrker du har som kreves for jobben. For eksempel, hvis en jobb krever mye arbeid på teamprosjekter, kan du si at en av dine sterke sider er at du er en klar kommunikator som kan jobbe med ulike grupper av mennesker.
• Sett et positivt snurr på svaret ditt. Når du blir bedt om å presentere en svakhet, finn en måte å understreke på oppsiden. Du kan for eksempel si at du arbeider for å forbedre en bestemt svakhet eller forklare hvordan en svakhet kan betraktes som en styrke (hvis du er litt for detaljorientert, kan du forklare hvordan dette faktisk hjelper deg med å produsere kvalitetsarbeid).

• Vær ærlig og oppriktig i ditt svar.Ikke legg til å være perfekt eller hevder å ha ferdigheter du ikke har.

Hva ikke å si

• Ikke del et universelt diskvalifiserende svar. For eksempel bør du aldri fortelle en intervjuer at du er kronisk tåkete. Dine venner kan finne det endearing, men tiden er penger til en bedrift. Ikke gi inntrykk av at du skal kaste bort ressurser.
• Unngå svakheter som ville gjøre deg uegnet til stillingen.For eksempel, hvis jobben krever mye teknisk ferdighet, ikke si at din svakhet er teknologi.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Fortell meg om noe du ville ha gjort annerledes på jobb. - Beste svar
• Hva kritiserer folk oftest om deg? - Beste svar
• Når var den siste gangen du var sint? Hva skjedde? - Beste svar
• Hva finner du de vanskeligste avgjørelsene å gjøre? - Beste svar
• Hva er den største kritikken du mottok fra sjefen din? - Beste svar
• Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å utføre? - Beste svar
• Hvilken styrke av deg vil hjelpe deg mest til å lykkes i denne jobben? - Beste svar
• Hva kan vi forvente av deg i de første 60 dagene på jobben? - Beste svar
• Hva var din største styrke som student? - Beste svar
• Hvilken styrke vil hjelpe deg mest til å lykkes i jobben? - Beste svar

Nøkkelfunksjoner

• FAMILIARIZE YOURSELF MED JOBBET KRAV: Vet hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner som er mest avgjørende for suksess og form svaret ditt i henhold til dette.
• Lag et positivt spinn: Selv svakheter kan være styrker hvis det presenteres på riktig måte.
• VÆR ÆRLIG: Ikke hev om å ha sterke eller ferdigheter du ikke (ennå) har.
• VIS PROFESJONELL VEKST: Demonstrer at du kan lære og forbedre.