Hvordan svare - "Hva forventer du fra en veileder?"

Intervjuer om hva du forventer av en veileder kan være vanskelige spørsmål å svare på, som du vanligvis ikke kjenner sjefens administrerende stil, og hvis svaret avviker fra hans eller hennes tilnærming, kan dette skade din kandidatur. Du må kunne vise at du kan jobbe selvstendig uten å se ut som om du har et problem med autoritet; det kan være en delikat balansehandling.

Hvordan du ikke bør svare på spørsmålet

Mange kandidater bruker dette spørsmålet som en mulighet til å lufte om deres nåværende rolle eller en forferdelig sjef de har hatt tidligere. Selv om det kan virke naturlig å dele dine tidligere erfaringer, kan det gi ansetteansvarlig et dårlig inntrykk av deg.

For eksempel vil dette være et dårlig svar: "Etter min siste rolle vil jeg virkelig ha en sjef som er på nivå med meg og snakker med meg før jeg godtar prosjekter. Jeg vil også ha noen som dømmer meg basert på arbeidet mitt, ikke basert på kontorpolitikk."

I dette eksemplet viser språket ditt at du hadde problemer med lederen din og fortsatt har langvarig vred. Intervjueren vil bare få din side av historien, så de kan anta at du er en problematisk medarbeider eller en som vil forårsake drama på arbeidsplassen.

Hvordan svare spørsmålet effektivt

Ikke fokus på den utilstrekkelige oppførselen til en tidligere sjef eller sjefer. Ikke kritiser tidligere ledere eller klage; dette vil bare reflektere dårlig på deg. I stedet fokuserer på hva som gir deg mulighet til å gjøre ditt beste arbeid. Hvis du har hatt en effektiv veileder i det siste, er det fint å rose de gode lederkvaliteten de viste som hjalp deg med å gjøre jobben din bra.

Kanskje du liker å få regelmessig innsjekking eller å bli konsultert før du går videre med et prosjekt. Disse oppføringene og preferansene vil gi en ansatt leder en god ide om arbeidsstilen din.

Eksempler på de beste svarene

Bruk disse eksemplene til å utvikle og ramme svaret ditt, avhengig av dine behov og preferanser:

• Jeg setter pris på et arbeidsmiljø der veiledere prøver å lage personlige forbindelser med sine ansatte.
• I min siste jobb likte jeg det faktum at ledelsen ikke viste favorittisme, og de var forståelse av de ansattees behov, så vel som deres styrker. Selvfølgelig tar disse tingene tid til å oppleve, men jeg vil at min veileder skal prøve å kjenne meg på den måten.
• Jeg vil gjerne gå til sjefen min hvis jeg har et problem eller en ide og å kunne føle meg komfortabel med å uttrykke mine tanker. Jeg vil også forvente at veilederen min skal være åpen og ærlig med meg og gi meg beskjed om det er noe jeg kan gjøre for å forbedre eller gjøre forskjellig i arbeidet mitt.

• Jeg setter stor pris på ledere som kan gi konstruktiv kritikk uten at ansatte gjør at de har mislyktes eller blir dømt negativt. Alle gjør feil noen ganger. Når dette skjer, er det beste å vurdere og lære av feilen, for å unngå å gjenta det i fremtiden, uten å bli avskrevet eller uskyldig.
• Jeg tror at de beste veiledere formidler sine forventninger i tide, samt å holde lagene i gang med nye endringer på arbeidsplassen. Selv om jeg føler at jeg jobber veldig godt selvstendig, liker jeg også å holde kontakten regelmessig sammen med veilederen min for å sikre at prosjektene våre er på vei - enten uformelt via e-post eller på formelle ukentlige personalemøter.

• Jeg tror det er viktig at ledere innser hvor viktig lagmoral er til jobbprestasjon. Mens jeg holder meg selv ansvarlig for å gjøre det beste arbeidet jeg kan hver dag, er det alltid et skudd i armen som blir rost av og til for en god jobbing.