Hvordan svare "Hva håper du å oppnå her?"

For å finne ut hvordan du kan nærme seg en ny jobb, spør intervjuerne deg ofte et spørsmål som "Hva kan vi forvente av deg i de første 60 dagene på jobben?" eller "Hva vil du håpe å oppnå i de første ukene dine her?"

Dette er et tøft spørsmål, da det er så åpent. De fleste arbeidsgivere ser etter ansatte som vil være like selvforsynte som mulig i løpet av treningsperioden, og hvem vil streve for å gjøre betydelige bidrag tidlig. Derfor, prøv å fokusere på bestemte ting du vil gjøre for å bidra til selskapet med en gang. Fremhev det faktum at du vil kreve minimal opplæring eller assistanse fra sjefen din.

Legg vekt på uavhengigheten din

Angi at du vil ta en aktiv tilnærming til å lære din rolle uten å belaste din veileder, og påpeke at du vil prioritere å være produktiv innen de første dagene på jobben.

For eksempel kan du si noe sånt som:

Jeg vil nå ut til alle kolleger i avdelingen min og krysser avdelinger for å lære så mye som mulig om rollene som alle spiller i operasjonen. Jeg vil fortære all informasjon du har gitt om retningslinjer og prosedyrer, og om kvelden vil jeg fortsette å lese alt jeg kan finne om selskapet og industrien for å få en nøyaktig løsning på firmaets tilstand på markedet. Vår faglige forening tilbyr også noen online opplæringsprogrammer, så jeg vil jobbe med dem i løpet av mine off-timer.

Vær også oppmerksom på at hyppige avbrudd av nye medarbeidere kan være frustrerende for ledere. Derfor, i svaret ditt, bør du legge vekt på din plan for å stille viktige spørsmål uten å plage sjefen din.

Du kan kanskje si noe som:

"I løpet av den første uken vil jeg kompilere en liste over spørsmål som ikke kan besvares gjennom trykte ressurser eller samtaler med kolleger … og adresser dem med min veileder når vi møter."

Forklar hvordan du vil legge til verdi

Denne typen spørsmål gir også en åpning for deg å bekrefte din evne til å verdsette i viktige områder av arbeidet tidlig i ditt oppdrag. Basert på stillingsbeskrivelsen, sammen med hva intervjueren har sagt om stillingenes hovedansvar, gjør du en sak for hvordan ditt ferdighetssett vil utstyre deg til å lære dine plikter raskt.

For eksempel kan du si:

"Du har lagt vekt på viktigheten av å skrive overbevisende pressemeldinger, og på grunnlag av min erfaring på guvernørens kontor bør jeg kunne hoppe inn og ta ansvaret raskt."

Du kan også hevde at du tar veiledning fra veileder og fokuserer dine energier på å mestre arbeidet ditt i løpet av de første ukene, slik at du kan maksimere verdien din så snart som mulig. For eksempel kan du si:

"Jeg vet at du nevnte at du ønsker å lære meg selskapets interne databasesystem. Som jeg gjorde i løpet av min første uke på min tidligere jobb, planlegger jeg å tilbringe mine første dager og kvelder å lære databasen slik at jeg kan begynne å bruke det flytende så fort som mulig."

Diskuter hvordan du blir organisert og målrettet

Arbeidsgivere elsker målrettede og velorganiserte medarbeidere. Derfor er det en god ide å dele litt innsikt i prosessen din for å jobbe gjennom utfordringer, for eksempel å lære en ny rolle.

For eksempel kan du si noe som om:

"Jeg er en liste person, så jeg liker å skrive ned mål for å lære å holde seg på sporet. For eksempel nevnte du hvor viktig nettbasert innkjøps system er for denne jobben, så jeg vil inkludere målet om å mestre dette systemet i løpet av det første to uker på toppen av listen min."

Men du svarer på dette spørsmålet, du vil understreke at du forstår de viktigste oppgavene til jobben, du vet hvordan du skal sette og oppnå mål, og at du er uavhengig nok til å fullføre oppgaver uten å belaste sjefen din.