Når Gjør Companies Drug Test Søkere og Ansatte?

Når foretar bedrifter narkotikatestene jobbsøkere og ansatte? Noen ganger er narkotikaprøving en del av ansettelsesarbeidet. Dette kalles pre-employment drug testing. Bedrifter har også rett til å teste ansatte for bruk av narkotika og alkohol under deres ansettelse. Vanligvis informerer selskaper potensielle ansatte om at de sjekker om narkotikabruk som en del av søknadsprosessen. Det er vanligvis nevnt i stillingen eller på den første applikasjonen.

Hvem Krever Drug Tests

Mange private arbeidsgivere er ikke pålagt ved lov å teste for narkotika. Bedrifter i enkelte næringer som transport, sikkerhet, forsvar, transitt og luftfart er imidlertid pålagt å teste visse søkere og ansatte for bruk av narkotika og alkohol. Andre næringer som ofte krever medisinsk testing for ansatte er sykehus, mediekorporasjoner, skoler og universiteter. Føderale, statlige og fylkeskandidater og ansatte kan bli pålagt å underkaste seg medikamenttesting også.

Drug Testing Laws

Legemiddelprøvelover varierer etter stat. For eksempel er bransjer som er regulert av US Department of Transportation dekket av føderale eller statlige narkotikatestingskrav. I enkelte stater er det grenser for når og hvordan narkotika screening kan gjennomføres.

Hvis du er bekymret for hva et selskaps narkotikatest kan vise, må du kontrollere din narkotikalovgivning for å få informasjon om hvilke legemiddelprøver som er tillatt i din posisjon.

Når arbeidsgivere test for narkotika eller alkohol

Pre-Employment Drug Testing

Når det er tillatt i statens lov, kan arbeidssøkere bli narkotika skjermet som en del av ansettelsesarbeidet. Drug testing kan gjennomføres før et tilbud om sysselsetting. Hvis et selskap tester for narkotikabruk, er det oftest en del av skjermeprosessen før ansettelse og vil bli påkrevd etter at arbeidsgiveren har tilbudt den potensielle medarbeider en jobb, i påvente av resultatene av narkotikaprøven. En mislykket stofftest kan føre til at tilbudet blir trukket tilbake.

Hvis du tar reseptbelagte medisiner, er det en god ide å se på hva arbeidsgiveren skal skjerme for. Det er vanligvis bedre å avsløre medisinene dine i forveien enn å mislykkes medisinprøven direkte. Noen arbeidsgivere kan gjøre unntak for ansatte som er på midlertidig medisinering eller blir overvåket av en lege for kronisk tilstand. Hvis medisinene dine kan skape en farlig situasjon for deg eller dine medarbeidere, bør du også vite det på forhånd.Det kan være en vanskelig situasjon, men husk at det alltid er bedre å feire på ærlighetens side enn å bli fanget i en løgn.

Hvis du ikke er sikker på dine rettigheter som søker eller ansatt, bør du sjekke med statens arbeidsavdeling.

Medarbeider- og alkoholtesting

Arbeidsgivere som tester sine medarbeidere for narkotikabruk kan gjøre det når som helst, og retningslinjene er vanligvis beskrevet tydelig i retningslinjer eller håndbok for medarbeiderne. Ansatte kan bli valgt tilfeldig for narkotikastesting når som helst. For at det kan være nødvendig med legemiddelprøver dersom selskapet mener at en ansatt kan være påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, dersom unexcused fravær fra jobb eller latens er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å være påvirket av rusmisbruk.

Ansatte kan være narkotika og / eller alkohol testet før de aksepterer en kampanje, når en ulykke på arbeidsplassen oppstår, og når som helst når de er ansatt i selskapet som en fortsatt ansettelsesforhold. Hvis en ansatt nekter eller ikke sender stoffet, kan de bli gjenstand for disiplinære tiltak og / eller avsluttet fra sysselsetting.

Liste over narkotika selskaper test for

I tillegg til alkohol kan bedrifter teste for en rekke andre stoffer, lovlig og ulovlig. Hvis du tar reseptbelagte medisiner, spesielt for smerte, angst eller depresjon, bør du finne ut nøyaktig hvilke stoffer arbeidsgiveren skal teste for. Testing som omfattes av retningslinjene for stoffmisbruk og psykisk helsevern (SAMHSA) inkluderer:

• Alkohol
• Amfetamin (met, hastighet, vev, ecstasy)
• Kokain (koks, sprekk)
• Opiater (heroin, opium, kodein, morfin)
• Phencyclidin (PCP, engelstøv)
• THC (cannabinoids, marihuana, hash)

Når selskapene utfører ytterligere testing, bruker de følgende protokoller, som også omfatter følgende stoffer:

8-Panel Test

• Barbiturater (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downers)
• Benzodiazepiner (beroligende midler som Valium, Librium, Xanax)
• Metakvalon (Quaaludes)

10-panel test (8-Panel Test pluss følgende)

• Metadon (ofte brukt til å behandle heroinavhengighet)
• Propoksyfen (Darvon-forbindelser)

Ytterligere testing kan gjøres for:

• Hallucinogener (LSD, sopp, mescaline, peyote)
• Innåndingsmidler (maling, lim, hårspray)
• Anabole steroider (syntetiserte, muskelbyggende hormoner)
• Hydrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
• MDMA (Ecstasy)

Typer av narkotikaforsøk

Typer av narkotikatester som viser tilstedeværelse av narkotika eller alkohol, inkluderer urinmedisinprøver, blodprøveforsøk, hårtestingstester, pustealkoholtest, spyttdrikkeskjerm og svette stoffskjerm.

Urinalyse (screening av urin for narkotika) er den mest utbredte typen test før ansettelse.