Fordeler og ulemper med en 30-timers arbeidsuke

Rundt om i verden dikterer ulike kulturelle normer og arbeidsgiverforventninger antall timer som ansatte jobber. En rapport fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) indikerer at gjennomsnittlig meksikanske arbeidstaker setter 43 timer i uken, mens amerikanerne jobber i gjennomsnitt 37 timer i uken, og tyskerne jobber minst timer i uken, kommer inn på 28. Dette inkluderer alle typer arbeidsarrangementer, fra deltid og på heltid til kontrakt og sideoppgaver.

En artikkel omtalt på CNBC delte kunngjøringen om at Amazon, den mest vellykkede forbruksvarerfirmaet i verden, skulle lede en ny 30-timers arbeidsuke for en utvalgt testgruppe. I bytte for en mer fleksibel tidsplan og redusert arbeidstid, ble de ansatte enige om å betale 25 prosent lønn, men kunne beholde alle sine ytelser. Mens andre selskaper som Deloitte og Google allerede tilbyr ansatte muligheten til en komprimert arbeidsuke, er Amazon den første som tilbyr en tidsbegrenset arbeidstid på 30 timer i uken.

Hvor oppsto 40-timers arbeidsuke?

For å forstå litt mer om hvordan Amerika slo seg ned i en 40-timers arbeidsuke som standardplan for heltidsansatte, er det viktig å merke opprinnelsen til denne praksisen. Ifølge populærhistorien kom forestillingen om 8 timers arbeid, 8 timer med fritid og 8 timers hvile hver dag fra den walisiske industriisten og arbeidsrettighetsaktivisten Robert Owen. Ideen fast i post-borgerkrig USA og ble standard for den moderne arbeidsuke. Senere vedtok president Roosevelt New Deal-politikken som gjorde 40 timer i uken den amerikanske standarden for å reformere tidligere arbeidsbrudd som skjedde under den store depresjonen.

Hva skjer hvis alle nasjoner og arbeidsgivere er enige om en 30-timers arbeidsuke? Hva ville være fordeler og ulemper ved dette arrangementet - for ansatte og arbeidsgivere?

I nær fremtid kan arbeidsgivere rundt om i verden vedta en 30-timers arbeidsuke som kan gi mange fordeler og ulemper. Arbeidsgivere og ansatte kan se ulike sider av en forkortet arbeidsuke.

Fordeler og ulemper for arbeidsgivere

Arbeidsgivere som ønsker å appellere til Millennials, som nå utgjør størstedelen av den voksne arbeidsstokken, kan en 30-timers arbeidsuke oppnå dette. Millennials har vist seg å være mer fokusert på arbeidslivsbalanse enn på å oppnå makt på jobben. I tillegg kan en 30-timers arbeidsuke appellere til flere foreldre som allerede sliter med ansvaret for å ha en karriere og drive en husholdning. En forkortet tidsplan som tilbys til ansatte, kan også forhindre utbrenthet og frigjøring av arbeidere, ved å gi dem mer tid til å komme seg og nyte livet.

Kostnadene ved å kjøre et kontor kan også reduseres. Risikoen for skade, som har vist seg å øke når folk jobber mer enn 12 timer per dag, kan reduseres.

Når det gjelder potensielle negative for arbeidsgivere, hvis standard arbeidsuke reduseres til 30 timer, kan dette øke sjansen for å betale overtid for flere arbeidstimer. Det ville også forlate visse ganger avdekket av ansatte i vanlige åpningstider, som krever ansettelse av flere personer. Ansatte som allerede jobber med færre timer, kan ikke lenger se dette som en fordel og begynne å slappe av. Etterspørselen etter ansattes fordeler kan øke ettersom alle arbeidstakere som faller under tidligere grenser fastsatt av helsepersonellreformen, nå vil bli kvalifisert for dekning.

Fordeler og ulemper for ansatte

For ansatte kan det hende at en drøm er en drøm som har en sett 30-timers arbeidsuke. De kan velge å jobbe 5 dager hver uke, men hver dag starter eller slutter på en mer praktisk tid. De kan ta lengre og hyppigere brudd. Dette betyr ikke at de fortsatt ikke vil være på arbeidsstedet like mange timer; de vil bare jobbe mindre på klokken. Pendeltider vil ikke bli bedre, noe som kan gjøre det vanskelig for ansatte å se mye verdi.

De ansatte som allerede jobber fra en ekstern plassering vil oppleve den største fordelen av en redusert arbeidsuke.

Ansatte kan fortsatt ha en tendens til å jobbe ekstra timer, da det er vanskelig å bryte. De kan være mer uthvilt og ha mer tid til personlige behov, men med en redusert lønn som vil fjerne noen av deres utbyttelige inntekter. Ansatte kan få det vanskelig å tilpasse seg og vil ikke være like produktive i en kondensert tidsplan.

Slutten på standard 40-timers arbeidsuke?

Ifølge en artikkel som dukket opp i Inc., Millennials er den første generasjonen som ser på arbeid som en hodeskap og ikke et fysisk sted. De er kontinuerlig koblet til mobiltelefonene, i en "aldri-frakoblet og alltid tilgjengelig" arbeidsform. Millennials har ikke noe problem med å kombinere arbeid og privatliv. De bundet ut av sengen om morgenen og sjekket e-post og sosiale medier. De utfører personlig virksomhet, som å handle, mens de også er på jobb. De har ikke noe imot å engasjere seg med en leder i en tekstsamtale i helgene.

Det er klart at mobile arbeidsalternativer kan påvirke antall timer som gjennomsnittlig voksen fungerer. I 2017 Deloitte Millennial Survey ble det anbefalt at Millennials som rapporterer å jobbe fra fleksible steder, er opp med 21 prosent fra 2016-rundt 64 prosent nå nyte denne fordel. Det er et spørsmål om preferanse for hver enkelt person. Uansett om du jobber på et kontor eller eksternt, kan arbeidsgivere etablere et sett antall timer som er akseptable og vise seg å være mest produktive. Ansatte kan velge karrierer som gir dem frihet til å jobbe når og hvor de føler at de er på topp av produktiviteten.

Arbeide færre timer kan bidra til å redusere utbrenthet, men det kan også legge til lagt stress og press på folk som ikke klarer seg godt.

Hva kan en redusert arbeidsplan bety for lønn for ansatte?

I henhold til gjeldende lov om rimelig omsorg er en ansatt kvalifisert for gruppens helsemessige fordeler dersom de er på full tid. Heltid anses å være "Enhver ansatt som arbeider i gjennomsnitt på minst 30 timer i uken i mer enn 120 dager om året. Deltidsansatte jobber i gjennomsnitt på færre enn 30 timer i uken. "Så lenge ansatten ikke dypper under 30 timer i uken, er han eller hun fortsatt berettiget til arbeidstaker.

Ansatte har også muligheten til å bli dekket under en ektefelles arbeidsplan, en privat forsikringsplan kjøpt gjennom deres statsmarkedsplass, eller en folkehelseplan hvis de oppfyller visse retningslinjer for lav inntekt. Enkelte arbeidsgivere tilbyr også begrensede fordeler for deltidsarbeidere, inkludert tilleggsforsikring, utdanningsfordeler, betalt avgang og rabatter for reiser, mobiltelefoner og teknologi.

I en stadig mobil arbeidskraft, som påvirker måten folk jobber på, vil det være interessant å se hva som skjer neste.