Jobbintervju Spørsmål: Er du fin?

I en artikkel for New York Times, sier Andy Lansing, president og administrerende direktør i Levy Restaurants, at han begynner hvert intervju med spørsmålet "Er du hyggelig?" En del av grunnen til at han stiller spørsmålet er at det oppstår mange intervjuere, som ikke forventer å få et spørsmål av denne art.

Jeg kjenner en søker som ble tatt av vakt - under et intervju for en undervisningsposisjon på en utfordrende charterskole - da rektor spurte: "Du virker som en søt jente. Hvordan kunne noen så hyggelig kunne håndtere studenter som opptrer? " Hun sa at det var det vanskeligste spørsmålet hun noen gang har blitt bedt om under et jobbintervju. Det er ikke et enkelt spørsmål å svare på fordi det er en slik ting å bli ansett for hyggelig. Dessverre, å være hyggelig kan betraktes som en skade, samt en ressurs.

Bedrifter ønsker ikke alltid å ansette de hyggeligste menneskene for tøffe jobber.

Skulle du være hyggelig - eller ikke?

Når en arbeidsgiver spør deg om dette spørsmålet, vil han eller hun ikke bare se hvordan du svarer på et uventet spørsmål, men også om du vil passe inn i bedriftskulturen. Det er et vanskelig spørsmål fordi noen ganger vil selskapet leie noen hyggelige, og noen ganger gjør de det ikke. Her er noen tips om hvordan du håndterer intervju spørsmålet, "Er du fin?" slik at du ikke blir fanget av vakt.

Hvordan svare hvis intervjueren ønsker deg å være fin

Noen ganger vil arbeidsgivere spørre deg dette spørsmålet fordi de ønsker å ansette "hyggelige" mennesker. Hvis dette er tilfelle, er den beste måten du kan svare på å gi en personlig anekdote om en tid du viste "finhet" på en tidligere jobb.

Det er mange slags "finhet": å være medfølende mot andre; å være en lagspiller; være respektfull for sjefen din eller dine ansatte; etc. Tenk på jobben for hånden og hva slags uttrykk eller manifestasjoner av "niceness" ville være viktig i den sammenheng. Deretter gir du en anekdote om hvordan du har vist den typen "finhet" i tidligere roller, og hvordan det hjalp deg med å oppnå noe på jobb.

Her er et eksempel på et svar på dette spørsmålet:

Ja, jeg tenker på meg selv så fint: Jeg anser meg selv å være medfølende mot andre, og jeg er alltid villig til å hjelpe andre. For eksempel, mens du jobbet på et komplekst lagprosjekt, var ett lagmedlem frustrert og hadde problemer med å fullføre oppgavene sine. Jeg jobbet hardt for å fullføre oppgavene mine på forhånd, slik at jeg kunne hjelpe henne. Jeg lyttet til hennes frustrasjoner og hjalp henne til å komme med en løsning. My niceness hjalp dermed vårt team til å fullføre prosjektet vellykket.

Du kan balansere dette svaret ved å også beskrive hvordan du bruker godhet til å stille høye forventninger til deg selv og dine ansatte, og holde kollegaene ansvarlige. Det vil vise seg at du også kan være tøff og krevende når det kreves. Nedenfor er et eksempel respons:

Jeg anser meg selv å være ekstremt fin, noe som hjelper meg å være en mer effektiv leder. For eksempel, når mine medarbeidere sliter med deres prestasjoner, setter jeg først ned med dem og lytter til deres bekymringer. Deretter jobber jeg med dem for å komme opp med en løsning for å forbedre sitt arbeid. Jeg tror at min medfølelse er det som har ført til at mine tidligere ansatte oppnådde konsekvent høye salgstall.

Hvordan svare hvis intervjueren ikke vil at du skal være fin

Noen ganger vil intervjueren ikke at du skal si at du er fin; heller, han eller hun kan trenge en ansatt som er konkurransedyktig eller kan stille høye forventninger til ansatte. Hvis dette er tilfelle, vil personlige anekdoter igjen hjelpe deg med å svare på spørsmålet.

Selv om intervjueren ser etter noen som ikke er "hyggelige", vil du fremdeles ikke gi mange eksempler på hvordan du er slem, ekkel eller usammenhengende. Snarere, gi et eksempel på en tid da din fasthet med en ansatt eller kollega bidro til å forbedre hans eller hennes ytelse. For eksempel kan du beskrive en situasjon der du trengte å gripe inn med en underpresterende medarbeider ved å etablere en plan for forbedring, og kanskje du til slutt overtalte dem til å bevege seg på eller avfyrt dem.

Du kan balansere dette svaret ved å understreke at du fortsatt er en samarbeidspartner, og at du hører på dine kolleger og medarbeiderne. Det vil vise at du er drevet og fast, men at du også er rettferdig og rimelig.

Her er et eksempel på denne typen svar:

Selv om jeg er kjent for å være forståelse og samarbeid, er jeg også kjent for å være fast og sette høye forventninger til mine ansatte. For eksempel har jeg nylig jobbet med en ansatt som konsekvent slått i rapporter sent og ufullstendig. Etter å ha møtt med ham for å diskutere hvordan han kunne forbedre sine rapporter, klarte han fortsatt ikke å oppfylle mine forventninger. Til slutt sparkte jeg ham. Mens dette var vanskelig, var det til slutt den riktige beslutningen for selskapet og til og med for den krevende medarbeiderne. Jeg verdsetter å være rettferdig, men fast over å være "fin" på arbeidsplassen.

Hvis du ikke er sikker på hva du skal si

Basert på stillingsbeskrivelsen og intervjueren kan du vanligvis fortelle om intervjueren spør deg om dette fordi han / hun er på utkikk etter hyggelige ansatte eller faste og tøffe medarbeidere. Men hvis du er usikker på hva arbeidsgiveren er ute etter, gi et svar som demonstrerer din evne til å være både medfølende og fast på jobb. En anekdote som beskriver din godhet og en som beskriver fastheten din, vil vise intervjueren at du vet hvilke situasjoner som krever godhet og som krever en mer selvsikker tilnærming.

Tenk på hvorfor du ble spurt

Husk at intervjueren vil spørre deg dette spørsmålet fordi han eller hun vil sørge for at du passer inn i bedriftskulturen. Så, hvis du blir tilbudt jobben, tenk nøye om hvorvidt bedriftens miljø er det rette for deg.

Hvis du er en virkelig hyggelig person og intervjueren sier at han / hun vil ha ansatte som ikke er hyggelige, vil du kanskje tenke to ganger om å ta jobben. Du kan ikke være komfortabel å jobbe i et negativt arbeidsmiljø. Spørsmålet "Er du hyggelig?" vil hjelpe både deg og intervjueren til å avgjøre om du passer godt til jobben.