Hva er en jobbsøknad og se et eksempel på søknad?

Arbeids- eller ansettelsesprogrammet er den offisielle formen at arbeidsgivere ber alle søkere om stillingen å fylle ut. Stillingsannonsen er fylt ut offline i en penn / papirformat eller i økende grad online. Arbeidsapplikasjonen (se en rekke prøvejobeprogrammer) gir et konsistent format med de samme spørsmålene som må besvares av hver person som søker en åpen stilling.

Stillingsannonsen er en juridisk forsvarlig liste over din søkeres ansettelseshistorie, utdanningsbakgrunn, grader, kvalifikasjoner, referanser og mer.

I motsetning til CV og brevet som er skrevet og formatert for å markere søkerens mest signifikante og imponerende legitimasjon, er jobbsøknaden en liste over spørsmål som krever faktuelle svar. Arbeidsdatoer, stillinger, navn og kontaktinformasjon for veiledere, datoer for grader, navn, adresse og telefonnummer er eksempler på fakta som kreves i stillingen.

Hvorfor krever arbeidsgivere jobbsøkere å fylle ut et ansettelsesprogram?

Stillingsannonsen brukes av ulike arbeidsgivere. Arbeidsapplikasjonen gir arbeidsgiveren muligheten til å samle inn den potensielle medarbeiderens underskrift, og verifisere at alle påstandene i stillingsannonsen er sanne.

Søkerens underskrift på jobbsøknaden gjør det mulig for arbeidsgiveren å verifisere sannheten om alt innhold og gi tillatelse til referansekontroll, bakgrunnskontroll, kriminalhistorisk kontroll og ofte gjennomgang av resultatene av narkotikatesting.

Arbeidsapplikasjonen gir navn og kontaktinformasjon til referanser og arbeidsgivere, spesielt direkte veiledere. Avhengig av søknaden, søker jobbsøknaden for søkerens personnummer og søkerens tilgjengelige arbeidsplan. Arbeidsapplikasjonen spør om søkeren har blitt dømt for en forbrytelse. Militærrekordet blir også bedt om å søke på jobb.

Til slutt spør de fleste jobbsøknader om den potensielle arbeidsgiveren kan kontakte søkerens nåværende arbeidsgiver for sysselsettingsinformasjon. En negativ respons er ikke en erklæring om søkeren; heller er det sett som normalt at en søker ønsker å beskytte sin nåværende ansettelse.

Alle jobbsøknader avsluttes med søkerens underskrift som bekrefter at alt er oppgitt, er sant og gir potensielle arbeidsgivere brede tillatelser for å kontrollere søkerens egnethet til ansettelse og for å kontrollere søkerens veracity.

Sample Job Application Form

Følgende er de spørsmålene du må være forberedt på å svare på for en vanlig jobbapplikasjon. Det er ikke anbefalt å gi personnummerinformasjon på dette punktet i jobbansøkingsprosessen.

Dagens dato: ____________________

Navn på posisjon som du bruker: _________________

Navn: ________________________________________________

Adresse: ______________________________________ Apt./Unit________________

By: ___________________ Stat: __________________

Post kode: ______________

Telefon: ___________________ E-postadresse: _____________

Lønn påkrevd: __________________________ (Gyldigheten av dette spørsmålet varierer etter bedriftens beliggenhet.)

Når kan du starte denne jobben? _______________________________________

Er du juridisk kvalifisert til å jobbe i USA? Ja Nei

Har du blitt dømt for en forbrytelse de siste 5 årene? Ja Nei Detaljer: ______________________________________________ (Lovligheten av dette spørsmålet varierer etter bedriftens beliggenhet.)

Har du jobbet for dette selskapet tidligere? Ja Nei Detaljer: _______________________________________________

Sysselsettingshistorie

Stillingstittel: _____________________________________________________

Ansvar: ___________________________________________________

Arbeidsgiver: _______________ Fra: __________ Til: __________

Arbeidsadresse: _________________________________________________

Leder: ______________________Phone: ____________________

Kan vi kontakte denne arbeidsgiveren? Ja Nei

Grunn til å forlate: _______________________________________________

Stillingstittel: _________________________________________________

Ansvar: _______________________________________________

Arbeidsgiver: _______________From: __________ Til: __________

Arbeidsgiveradresse: _____________________________________________

Leder: ___________________Phone: ____________________

Kan vi kontakte denne arbeidsgiveren? Ja Nei

Grunn til å forlate: ___________________________________________

Stillingstittel: ________________________________________________

Ansvar: ______________________________________________

Arbeidsgiver: _____________________ Fra: __________ Til: __________

Arbeidsadresse: ___________________________________________

Leder: ______________________Phone: ____________________

Kan vi kontakte denne arbeidsgiveren? Ja Nei

Grunn til å forlate: ___________________________________________

Utdanningsbakgrunn

Høyeste grad opptjent: ________ Skole: ______________________

Major: ________________ Mindre (r): _________________

Datoer deltok: Fra: ______________ Til: ______________

Grad opptjent: ______________ Skole: ______________________

Major: ________________ Mindre (r): _________________

Datoer deltok: Fra: ______________ Til: ______________

Grad opptjent: ______________ Skole: ______________________

Major: ________________ Mindre (r): __________________

Datoer deltok: Fra: ______________ Til: ______________

Oppgi eventuelle arbeidsrelaterte opplæring og sertifiseringer. Dato mottatt: ___________________________________________________

Jeg tillater deg å verifisere informasjonen som er oppført ovenfor. Jeg sertifiserer at informasjonen i denne ansettelsesprogrammet er nøyaktig og sannferdig. Jeg forstår at det gir grunnlag for ikke å tilby meg ansettelse eller for oppsigelse av arbeidet mitt på noe tidspunkt i fremtiden, hvis det gir feil informasjon om denne søknaden.

Søkers underskrift: ______________________________________ Dato: ________________

Ved å signere sertifiseringen av søknaden, erklærer søkeren for sannheten om informasjonen som inngår i stillingen. Hvis jobbsøknaden er online, vil søkeren generelt klikke på en boks for å bekrefte at de sender inn fullstendig og nøyaktig informasjon. Den merkede boksen betraktes som signatur i fremtidige ansettelsesbestemmelser

Søknad Selvidentifikasjonsskjema

Du vil også møte forespørselen om ytterligere frivillig informert informasjon.

Å gi denne informasjonen er strengt frivillig fra din side, og er ikke nødvendig for å fullføre søknaden om sysselsetting, og vil heller ikke gi informasjonen eller ikke gi informasjonen din innvirkning på.

Forbundsregeringsforskriften krever (organisasjonsnavn) å opprettholde registreringer av søkere etter kjønn og rase. I tillegg samler vi inn denne informasjonen for å sikre at vi overvåker vår egen suksess for å oppmuntre ulike søkere.

Vennligst hjelp oss ved å gi den forespurte informasjonen. Å gi denne informasjonen er strengt frivillig fra din side, og er ikke nødvendig for å fullføre søknaden om sysselsetting.

Kvinne mann_______

1. _______ afroamerikansk / svart (ikke av spansk opprinnelse)

2. _______ Asiatisk eller Stillehavet Islander (inkluderer indisk subkontinent)

3. _______ amerikansk indian eller alaskan indianer

4. _______ Spansk / Latino (Spansk kultur eller opprinnelse, uavhengig av rase)

5. _______ Hvit (personer som ikke er av latinamerikansk opprinnelse, har opprinnelse i noen av de opprinnelige folkene i Europa, Nord-Afrika eller Midtøsten)

6. Race ikke inkludert ovenfor

Vennligst spesifiser: _______________________________________.

Er du flertalslig eller multietnisk (foreldre fra to eller flere av de ovennevnte gruppene)?

Ja Nei ______

Hvis ja, vennligst spesifiser _____________________________________________

Takk for din assistanse.

Behagelige arbeidsgivere som søker omdømme som en valgfri arbeidsgiver, send et søknadsbekreftelsesbrev. Det neste trinnet en søker bør forvente er enten et søkers avslagstavle eller en forespørsel om et intervju eller en telefonskjerm.

Med applikasjonsmaterialer svindel eskalerende, arbeidsgivere også trenger å vite hvem du ansetter.

Mer relatert til jobbsøknader

• Hvorfor denne prøven gjenoppta bergarter
• Gone i tretti sekunder: Hvordan gjennomgå et CV
• Et favoritt CV-brev
• Hvorfor gjenoppta omslagstavler bør være for arbeidsgivere
• Finn jobber i HR-Rask