Innlevering av en søknad om søknad etter fristen

Mens sjansene dine for å få et intervju etter at du har sendt inn en sen søknad, er slank, er det heller ingen skade i det. Det er mulig at selskapet kan vurdere søknaden din hvis den ikke har mottatt nok CV fra kvalifiserte søkere innen fristens slutt. Når fristen treffer, kan de fortsatt være på utkikk etter flotte mennesker. Du kan være en av dem.

Hvorfor arbeidsgivere angi sluttdatoer

Som en hard og rask regel er det alltid mye bedre hvis du sender inn søknaden din innen slutten av dagen. Det er bare sunn fornuft. Organisasjoner angi sluttdatoer for å avskjære antall søknader de må vurdere for ledige stillinger. De gir jobben å legge til nok tid til å tiltrekke seg et tilstrekkelig søkende basseng, men ikke så mye tid at omfanget av applikasjoner overstyrer folk som ser på disse programmene. Hvis det er viktig at stillingen fylles raskt, kan organisasjonen stille en kortere frist enn den normalt ville.

Deadlines Matter

Du vil øke sjansene for å få jobben ved å vise selskapet du kan overholde den annonserte fristen. Fristen reduserer muligheten for at organisasjonen vil ansette noen som har problemer med tidsfrister. Hvis noen ikke klarer å snu i et program til rett tid, kan organisasjonen være glad for å gi den personen flere frister for å gå glipp av. Prøvestørrelsen for måleforsinkelse er liten, men det er alt organisasjonen må dømme. Nå er det en god tid å vise selskapet at du kan møte tidsfrister uten problem.

Hvordan Online-applikasjoner sørger for aktualitet

Online applikasjonssystemer gjør det enkelt for søkere å sikre at de setter i søknadsmateriale til tiden. Mange systemer tillater hver søker å sjekke fremdriften av en innlevert søknad gjennom ansettelsesprosessen. Hvis ansatt ledere og personaleavdelingspersonale holder denne informasjonen oppdatert, får de færre samtaler og e-poster fra søkere som spør om en bestemt søker som står i ansettelsesprosessen.

Men noen ganger kan du ikke hjelpe, men savner fristen

Likevel, noen ganger kan du ikke møte tidsfristen av grunner utenfor din kontroll. La oss si at du bare kom over jobboppføringen i dag, og du er sjokkert over å se fristen var i går. Eller for noen dager siden. Men det er den perfekte jobben for deg, og du vet at du ville være en ideell passform!

Eller kanskje du savnet fristen fordi livet kom i veien. Kanskje du var klar over tidsfristen på forhånd, men uunngåelige omstendigheter forhindret deg i å møte tidsfristen. Ting skjer.

I begge tilfeller ikke fortvil. Send inn søknaden din med en gang! Men ikke nøl med det lenger. Få sprekk på det med en gang og fullfør søknaden umiddelbart. Døren lukkes.

I begge tilfeller kan søknaden din bli lagt merke til. Spesielt i et stramt arbeidsmarked ser selskaper alltid etter talentfulle, hardt arbeidende, kvalifiserte medarbeidere. Du kan bare være den eksakte personen de leter etter.

Åpning av døren for fremtidige muligheter

Det er en annen grunn til at det kan være greit å sende inn søknaden din etter en frist. Kanskje du ikke er en perfekt passform for stillingen du søkte om, men kanskje trenger selskapet noen som er som deg for en annen stilling - en annen som det kanskje eller kanskje ikke har annonsert. Kanskje en ny jobbrekvisisjon nettopp dukket opp i avdelingen, og selskapet bestemmer deg for at det kan være riktig for det selv før det er lagt ut.

Det er en annen mulighet. Kanskje trenger selskapet ikke noen som deg akkurat nå, men muligens vil ansattssjefen ta en titt på ditt CV og bestemme deg for å holde deg oppmerksom på fremtidige muligheter. Du kan ikke få jobben du søkte om, men selskapet kan kontakte deg på veien om en annen stilling.