16 tips for arbeidsgiver å redusere ansattes ferie stress

Ønsker du å holde produktiviteten og ansattes ånder positiv i ferien? Leter du etter måter å lindre ferierelatert stress på? Du kan starte med ikke å forårsake stress. Som arbeidsgiver kontrollerer du mange av variablene som skaper feriesesongspenning for mennesker.

Nesten alle ønsker å tjene ekstra penger til ferien, men overdreven overtid og arbeid på betalt ferie reduserer ansattes moral. Å miste helger som trengs for å forberede ferien, gir enda mer negative følelser. Fleksibilitet i de timer og dager som medarbeiderne er pålagt å jobbe i løpet av ferien, kan lindre mye av ferien stress som ansatte opplever.

Korte frister for viktige prosjekter og press for å nå mål for slutten av året kan legge til ekstra stress på ferien. Selv enkle, morsomme hendelser, som for eksempel å kjøpe en hemmelig julegave eller baking for en cookie utveksling, kan legge til ferie stress; de lager bare en ting å gjøre.

Det er også et behov for ansatte å ta noen betalt tid at de vil miste i slutten av desember hvis de ikke tar seg tid. De fleste arbeidsgivere begrenser antall betaltid som ansatte kan overføre til det nye året. Og ikke alle arbeidsgivere er villige til å betale ansatte for denne tiden ikke brukt. (De beste arbeidsgivere vil at ansatte skal ta og nyte ferien som et verktøy i kampen mot stress på arbeidsplassen.)

Å forstå stress på arbeidsplassen legger vekt på hvordan du kan ta vare på stress på et personlig nivå. Du er det første skrittet i et ansvarlig stress management program - tross alt, hvem vil dra nytte av mer enn deg?

Personellpersonalet har også en fantastisk posisjon for å hjelpe medarbeidere å overvinne stress, ikke bare i løpet av ferien, men hele året. Stress er anslått å koste amerikanske virksomheter $ 300 milliarder årlig - eller $ 2000 per ansatt hvert år, ifølge "Rapporten om arbeidsplassen for 2015: Å hjelpe ansatte med å leve sitt beste økonomiske liv."

Ved å referere til disse tallene, er konsentrering av ressurser for å hjelpe ansatte med å avlaste ansattes stress, forretningsmessig. Det hjelper også en ansatt å søke om stress fra jobben i de vanskeligste situasjonene dine.

Hva arbeidsgivere kan gjøre for å begrense ansattes ferie stress

Følgende tips fra Society for Human Resource Management forteller deg hva arbeidsgivere gjør for å begrense ansattes ferie stress.

SHRM-ansatte spurte menneskelige ressurspersonell, "Fungerer bedriften din i noen av følgende fremgangsmåter for å bidra til å lindre ferierelatert stress blant dine ansatte?" Dette er handlingene som oftest er nevnt.

• 51 prosent planlegger feriearrangementer under normale åpningstider.
• 39 prosent påminner ansatte i deres ansattes bistandsprogram.
• 33 prosent viser takknemlighet for ansatte som jobber i løpet av en ferie.
• 32 prosent oppfordrer tilfeldig kjole til feriefester.
• 30 prosent gir ferie mat.
• 23 prosent gir kvartals- eller årlig bonus tidlig for ferie shopping.
• 20 prosent gir flytende dager for jobbet ferie.
• 14 prosent tilbyr reduserte timer, slik at ansatte kan kjøre ærend.
• 13 prosent gir tid til frivillige muligheter i arbeidstiden.

• 8 prosent gir ekstra skift for folk å tjene feriepenger.
• 1 prosent dekker barnevern for ansattes ærend.
• 15 prosent av arbeidsgiverne gir andre ansatte fordeler og muligheter.

Flere ideer om hva du skal gjøre for å begrense ansattes ferie stress

Ønsker du flere ideer? Prøv også disse.

• Gi hver ansatt en gave fra selskapet. Ett selskap ga en imponerende penn med selskapets logo. Feriemiddagsmat er en god ide om butikken er praktisk for alle.
• Tilby fleksible tidsplaner slik at folk kan ta tid når de trenger det for sine feriepreparater og feiringer.
• Vurder å gjøre flere helligdager flytende slik at folk kan ære sine religiøse og kulturelle tradisjoner med betalt tid. Tenk på Ramadan, Kwanzaa, Hanukah og mer, men de fleste organisasjoner tilbyr betalte ferier kun for jul og ny dag.

• Gi noen bonuser for oppmøte eller andre gaver du kan tilby i det vanlige arrangementet, i brukbare formater som gavekort, gavekort eller telefonkort.
• Overvei at ansatte kan telecommute om noen dager i ferien for å spare tid på å komme seg til og fra jobb. Dette er den tiden som blir tilgjengelig for ansatte til å forfølge sine ferieaktiviteter og arrangementer.

Måter å hjelpe medarbeidere til å kontrollere, administrere og eliminere feriespenning er uendelige og uendelige verdsatt. Tenk på denne korte listen som begynnelsen på en brainstorm, ikke ferdig.