Hvordan beskrives din typiske arbeidsuke i et intervju

Hva jobber du på jobb hele dagen? Dette er et vanlig spørsmål i jobbintervjuer, og det er din sjanse til å vise at din erfaring samsvarer med jobbkravene og at du har de personlige egenskapene selskapet ser etter i sine ansatte.

Hvordan lage et svar

Vurder posisjonen du søker om, og hvordan dine nåværende eller tidligere stillinger er relatert til den. Lag en liste over noen av de viktigste oppgavene du gjør i en typisk arbeidsuke. Gå gjennom listen din og kontroller oppgavene som samsvarer med kravene til stillingen du søker. Fokuser på oppgavene når du svarer på dette spørsmålet.

Ta en nærmere titt på stillingsbeskrivelsen, og lage en liste over to eller tre av de kvaliteter arbeidsgiver synes å være ute etter i en søker. Selskapet kan understreke organisatoriske ferdigheter eller noen som trives godt med andre. Pass på at svaret på dette spørsmålet legger vekt på hvordan du demonstrerer de viktigste egenskapene regelmessig på din nåværende jobb.

Jo mer du kan koble din tidligere erfaring med jobbåpningen, desto bedre blir du ved å svare på spørsmålet.

Tips for svar

Du ønsker ikke å recitere arbeidsdagen etter time. Fokus på noen hovedoppgaver, og beskriv kort hvordan du går om dem.

Hvis den nye jobben krever noen som er ekstremt organisert, legger du vekt på oppgaver som bare viser hvordan du blir organisert.

Gjør svarene så spesifikke som mulig ved å gi eksempler på virkelige eksempler. For eksempel, hvis du sier at du jobber med salgsteamet for å takle å presse kundeserviceproblemer, oppgi et problem som kom opp og hvordan du adresserte det.

Hvis du har en jobb hvor hver dag er veldig lik, gi et mer detaljert utseende på en dag, og forklar at de fleste dager følger et lignende mønster.

Hva ikke å si

Det bør være åpenbart at det ikke er en god idé å snakke om ikke-arbeidsrelaterte aktiviteter som du gjør på selskapstid, men søkere har vært kjent for å snakke om hvordan de ofte er sent på jobb eller de liker å ta lange lunsjer i jobben ut på treningsstudioet.

Eksempel på svar

Disse prøvene kan gi deg en ide om hva slags informasjon du trenger for å formidle til en jobbintervjuer.

• Under en typisk arbeidsuke er en av mine største oppgaver å sjekke inn på ansatte og vurdere fremdrift på ulike prosjekter. Jeg liker å møte første ting på mandager for å diskutere våre prioriteringer for uken, så møtes igjen i midten av uken for å sjekke fremgang, og en gang i uken for å diskutere målinnstillingen for neste uke. Jeg møter med mindre grupper av ansatte i midten av uken for å feilsøke eventuelle problemer. For eksempel, under et nylig midtveismøte, la jeg merke til at ett lag var noen dager bak på et langsiktig prosjekt. Jeg møtte teamet, og sammen kom vi med en strategi for å øke effektiviteten. Jeg deltar også på et ukentlig møte der jeg presenterer avdelingenes framgang til styret. På fredager sørger jeg for at alle oppgaver er fullført, og jeg har sendt all nødvendig kommunikasjon via e-post og personlig. Til slutt lager jeg en liste over prioriteringer for neste uke.

• Som en in-school sosialarbeider varierer timeplanen mye hver dag. Jeg tilbringer mesteparten av tiden i samtaler med klientene mine. Vanligvis er disse en-mot-en-veiledningssessene, men jeg kjører også gruppesesjon. Jeg tilbringer også noen timer med daglig trening, observere og gi tilbakemelding til mine internasjonalt ansatte. Så omtrent halvparten av tiden min blir brukt til å jobbe direkte med klienter, og en fjerdedel av tiden min blir brukt sammen med mine praktikanter. Mye av resten av tiden brukes til å jobbe direkte med skoleadministrasjonen, delta i og hjelpe til med å drive møter relatert til studentprogresjon og læreplanutvikling. Jeg må også fullføre papirarbeid på mine klienter, møtes med lærere for å sjekke inn bestemte studenters behov, og sette mål for neste uke.

• De fleste dagene kommer jeg tidlig på kontoret for å sikre at alt er klart for våre første pasienter. Det inkluderer å gå legen gjennom tidsplanen og se gjennom kontorplanleggingssystemet for å sjekke om eventuelle endringer. Jeg gjør en lignende oppgave på slutten av dagen, svarer på eventuelle meldinger i vårt planleggingssystem og går til legen gjennom planen for neste dag. Mine oppgaver inkluderer assisterende pasienter, både personlig og på telefon. Jeg planlegger deres avtaler og hjelper deg med å løse eventuelle problemer. Mange av våre pasienter ringer med bekymringer som jeg umiddelbart kan håndtere. Mønsteret ligner de fleste dager i uken, selv om jeg også leder et ukentlig treningseminar på en rekke emner, alt fra effektiv kommunikasjon med pasienter til nye helseprotokoller. Jeg frivillig for det ansvaret som en måte å forbedre ledelse og presentasjonsferdigheter på.