Gruppeintervju Spørsmål og Intervjuer Tips

Det er to typer gruppeintervjuer, og din erfaring vil variere avhengig av hvilken du deltar i. Begge kan være utfordrende for kandidater. Finn ut mer om hvilke typer gruppeintervjuer som finner sted, hvilke spørsmål du kan forvente, og hvordan du kan skinne under denne typen intervju.

Typer gruppeintervjuer

I en type gruppeintervju møtes flere intervjuere (noen ganger kalt en gruppe eller et panel) og intervjuer en kandidat. Panelet inkluderer vanligvis en HR-representant, sjefen, og eventuelt medarbeiderne fra avdelingen hvor du skulle jobbe, hvis du ansatt.

I et annet utvalg blir flere kandidater intervjuet samtidig av en intervjuer (vanligvis ansattschefen). I dette scenariet vil du og andre kandidater bli intervjuet sammen, i en gruppe.

Noen ganger kombinerer et gruppesamtale begge typer intervjuer: du kan bli intervjuet i en gruppe, av et panel av intervjuere.

Hvorfor et gruppeintervju?

Arbeidsgivere holder gruppeintervjuer av flere årsaker. For det første er gruppeintervjuer med flere kandidater svært effektive: de tillater intervjueren å gjennomføre flere intervjuer samtidig, og sparer mye tid.

Når det er et panel av intervjuere, blir et gruppeintervju en effektiv måte å introdusere arbeidssøkere på alle menneskene han eller hun skulle jobbe med.

Bedrifter kan også gjennomføre gruppeintervjuer fordi de viser hvilke kandidater som jobber godt med andre. Et gruppeintervju vil også vise en arbeidsgiver som kandidater vil passe godt sammen med bedriftskulturen.

Jobb som involverer høy stress, rask arbeid, eller kundeinteraksjon krever ofte gruppespørsmål. Hvis du har det bra i løpet av et stressende intervju, kan du være bedre egnet til å gjøre en jobb som er stressende.

Hva du kan forvente under intervjuet

Det finnes en rekke formater for gruppeintervjuer.

For intervju med flere intervjuere og en kandidat, har intervjuere en tendens til å bli svinger med å stille kandidatspørsmålene.

Det er mer variasjon i et intervju med flere kandidater. Vanligvis vil intervjuet involvere intervjueren / s å spørre hver kandidatgruppe spørsmål, så vel som individuelle spørsmål. Gruppens intervju kan til og med ende med at alle har korte, individuelle intervjuer.

Intervjuet kan også innebære en arbeidssimulering eller problemløsende øvelse, der kandidatene må jobbe sammen som et lag. Dette gir arbeidsgiveren sjansen til å se om du kan fungere godt på et teamprosjekt hvis du er en naturlig leder og hvis du følger godt med andre. Noen ganger vil gruppearbeidet ende med en gruppediskusjon eller presentasjon.

Gruppeintervjuer Spørsmål

Nedenfor er det spørsmål man kan bli bedt om under et gruppeintervju. Listen inneholder generelle spørsmål som en intervjuer (eller panel av intervjuere) kan stille en kandidat, samt spørsmål en intervjuer vil spørre om en arbeidssimuleringsøvelse.

Gruppeintervjuer Spørsmål: Generelle spørsmål

• Hvordan vil kollegaene beskrive deg?
• Hvordan vil du beskrive deg selv?
• Hvorfor vil du ha denne jobben?
• Hva interesserte deg i vårt firma?
• Hva har du å tilby selskapet?
• Hvordan jobber du i et lag?
• Beskriv din karrierehistorie og fremtidige mål om 30 sekunder.

Spørsmål spurte etter arbeidssimuleringsøvelser

• Hva gjorde dette laget jobbe med hell?
• Hvem vil du ansette fra din gruppe? Hvorfor?
• Hva var ditt personlige bidrag til lagets ytelse?
• Hvorfor slått dette laget for å oppnå målet?
• Hvordan har du håndtert stresset ved å møte utfordringene?

Hvordan stå ut

• Vær forberedt. Ta deg tid til å forberede intervjuet ved å gjennomgå intervjuspørsmålene du mest sannsynlig blir bedt om, lage en liste med spørsmål for å spørre intervjueren, og pusse opp dine intervjuevner.
• Vær trygg og respektfull.Du vil sørge for at stemmen din høres under intervjuet, men du vil heller ikke dominere intervjuet. Når du ser en mulighet til å snakke, gjør du det rolig, men ikke kutt andre mennesker ut eller virker for utålmodig og konkurransedyktig.
• Vær en god lytter.En viktig del av arbeidet med et lag er å være en god lytter. Lytt nøye til hva både intervjuerne og dine medspillere sier (bruk kroppsspråk for å signalisere lytting). Når du svarer på et spørsmål, se tilbake til hva personen før du sa, noe som viser at du lyttet. Prøv å raskt lære (og si) navnene på kandidatene og intervjuerne, som vil demonstrere dine lytteferdigheter ytterligere.

• Vær en leder.Hvis du jobber med et teamprosjekt, finn en mulighet til å lede. Dette betyr ikke at du ruller inn i gruppen din. Ledende kan være så enkelt som å inkludere alle og sørge for at alle har en oppgave. Hvis du reflekterer på prosjektet med intervjueren, sørg for å gi kreditt til lagkameratene dine.
• Vær deg selv.Mens du burde få stemmen din hørt, føler du ikke at du må være ekstremt vokal hvis du er sjenert. Svar spørsmål omtanke - det er bedre å svare på et par spørsmål med hensikt enn å snakke mye uten formål. Å være en god lytter som svarer på spørsmål nøye kan fortsatt sette deg fra gruppen uten å tvinge deg til å være noen du ikke er.

• Følge opp.Sørg for å sende et takknemål til alle intervjuere i panelet. Prøv å nevne noe spesifikt om intervjuet ditt for å hjelpe arbeidsgiverne med å huske deg.