Hvilke måltider og hvilepauser får ansatte?

Har du rett til lunsjpause eller å få betalt for tid tatt for å spise et måltid? Føderal lov (statlige lover kan variere) krever ikke hvile eller kaffepauser for ansatte, selv om mange bedrifter gir pauser. Lunsj, middag eller andre måltidsperioder (vanligvis i minst 30 minutter) regnes ikke som arbeidstid, og ansatte har ikke rett til å bli betalt for måltidspausen.

Noen stater har imidlertid lover som sørger for pauser. Lover varierer basert på plassering, klassifisering av arbeidstakere og alder av den ansatte.

Meal Breaks og føderale og statlige lov

• Føderale lover: Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere skal gi måltid eller utvidede hvilepauser.
• Statlige lover: Mindre enn halvparten av amerikanske stater krever at selskaper skal gi et måltid eller hvile. I mange av disse landene må arbeidere som arbeider over 6 timer på en gang, få lov til 30 minutter å spise eller hvile. For å unngå svindel, håndhever mange stater også at denne tiden er tatt i midten av skiftet og ikke i begynnelsen eller slutten, for å beskytte ansatte mot å miste pause.

Enkelte stater dekker betalt hvilepause fra arbeid, inkludert hvile pauser og baderom pauser. Forskriftene varierer.

Av de stater som har bruddlover, har noen arbeidslov som dekker alle ansatte; Andre dekker spesifikke næringer og klassifikasjoner av arbeidstakere. Maryland har for eksempel en "Shift Break Law" som dekker noen detaljhandler. Betalt hvile pauser er for tiden kreves av staten lov i California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.

Omtrent halvparten av amerikanske stater sørger for måltidspauser. De statene som regulerer måltidspauser, gir vanligvis 1/2 time etter hver 5 eller 6 timer arbeidet.

Hvor mange pause får ansatte i løpet av en arbeidsdag?

Det finnes ingen føderale forskrifter som bestemmer et bestemt antall pauser per antall arbeidstimer. Enkelte stater har arbeidslov som bestemmer hvor mange brudd fra arbeid en ansatt har rett til under et skifte.

For eksempel, i Minnesota, må du bruke det nærmeste toalettene innen hver fire påfølgende timer arbeid. California gir en betalt ti minutters hvileperiode for hver fjerde time arbeidet. Vermont spesifiserer ikke hvor lenge pause er, men sier "Ansatte skal få" rimelige muligheter "i arbeidstider for å spise og bruke toalettfasiliteter."

Bedrifts-policy

Når brudd ikke er fastsatt ved lov, kan arbeidsgivere ha selskapspolitikk på plass som sørger for en viss bruddtid per arbeidsskift. Unionens kollektive forhandlingsavtaler kan også sørge for brudd fra arbeid.

For eksempel kan en ansatt få en 30-minutters lunsjpause (ubetalt) og to 15-minutters pauser (betalt) i løpet av hver åtte-timers skift. Eller som et annet eksempel kan en ansatt ha en 20-minutters pause om morgenen og en time til lunsj.

For en seks timers skift kan en ansatt få to 10-minutters pauser eller en 20-minutters lunsjpause. Et annet alternativ er å gi en ansatt en pause etter en viss arbeidstid. For eksempel kan en ansatt få en femten minutters pause etter hver 3 timers arbeid.

Når selskapspolitikken bestemmer bruddperioder, angis mengden og varigheten av pausene av arbeidsgiveren.

Betal for pause fra jobb

Selv om det kan være påkrevd at ansatte har en pause, er det ikke nødvendig å betale for det for arbeidsgivere enn for en kort pause. Når arbeidsgivere gir korte pauser fra jobb (vanligvis varer omtrent 5 til 20 minutter), vurderer føderal loven bruddene som arbeidstid du bør betales for.

Hvis en ansatt jobber gjennom lunsj, har de fortsatt lovlig erstatning for sin tid. Arbeidsgivere må betale deg hvis staten krever betalte lunsepauser eller hvis du måtte jobbe gjennom det som burde vært en pause.

Denne tiden skal inkluderes i summen av arbeidstiden som ble arbeidet i løpet av arbeidsugen og vurdert ved å bestemme om overtid ble jobbet. Ansatte som ikke har lov til å ta pauser eller blir tvunget til å jobbe gjennom lunsjtiden uten kompensasjon, bør kontakte sin statlige arbeidsavdeling for å sende inn et krav mot arbeidsgiveren.

Bryter for sykepleiere

Den rimelige omsorgsloven krever at arbeidsgivere gir rimelig pause tid for en ansatt å uttrykke morsmelk for hennes sykepleier barn i ett år etter fødselen. Her er mer på pauser for ammende mødre.

Hvis du er bekymret for at du ikke får riktig mengde pause, sjekk med din statlige arbeidsavdeling for informasjon om bruddstidsreguleringer.