Hvilke ansatte burde vite om lønnskortskort

Hva er et lønnskort og hvordan får du betalt med en? En rekke selskaper tilbyr ansatte denne betalingsmåten ved å gi dem et lønnskort i stedet for direkte å sette inn lønn eller gi dem eller en papirkontroll.

Hvilke lønnskortkort er

Hver betalingsperiode, disse kortene (som utstedes av arbeidsgiveren) blir automatisk lastet med ansattes lønnssjekk. Kortene kan brukes som debetkort; ansatt kan bruke kortet til å foreta kjøp, motta penger tilbake fra kjøp og trekke penger fra en minibank. Noen kort tillater selv at ansatte betaler regninger direkte med kortet.

Mange store selskaper, spesielt de med en rekke timepersoner, har begynt å tilby lønnskort som betalingsform. WalMart, Taco Bell, Walgreens, og noen McDonalds franchise, har for eksempel begynt å tilby lønnskort. Noen offentlige arbeidsgivere tilbyr selv lønnskort som en måte for ansatte å motta føderale fordeler som uførhet og medisinsk permisjon.

Fordeler med Lånekort

Det er en rekke fordeler med lønnskort, både for arbeidsgiver og medarbeider. Arbeidsgivere, for eksempel, sparer penger ved ikke å utstede papirtjekker til ansatte. Store selskaper med mange ansatte kan spare tusenvis av dollar på denne måten. For ansatte gir lønnskort med rask, pålitelig levering av lønnsslippene. Ansatte trenger ikke å komme inn på kontoret for å hente lønnsslippet eller ta en tur til banken eller check-innløsningsbutikken.

Kortet gir pålitelighet

Ansatte med et debetkort trenger ikke å bære mye penger, som kan bli stjålet. Hvis en ansattes kort blir stjålet eller tapt, tilbyr de fleste selskaper svindelbeskyttelse og vil gi de ansatte et nytt kort.

Et kort tilbyr også fleksibilitet

Ansatte kan typisk laste lønninger fra flere arbeidsgivere til kortet, og til og med ta kortet med dem når de bytter jobber.

De som ikke har en bankkonto, nyter mest

Dette står for nesten 9 millioner husholdninger, ifølge en undersøkelse fra 2015 av Federal Deposit Insurance Corporation. Disse ansatte kan ikke delta i direkte innskuddsmuligheter for betaling fordi de ikke har bankkontoer. Dermed må disse medarbeiderne vanligvis stole på innkasseringstjenester for å betale sine lønnsslipp, noe som kan være dyrt.

Ansatte er også garantert privatliv for kjøp

Selskapet som utsteder kortet, ikke kortholderens arbeidsgiver, vil spore hva arbeidstakeren bruker.

Ulempene med lønnskortet

Lønnspostkort ser ut til å være en vinn-vinn-situasjon: arbeidsgiver sparer penger ved ikke å utstede kontroller, og den ansatte mottar en pålitelig betaling som hun kan bruke på en rekke måter. Imidlertid er det flere potensielle ulemper ved disse kortene.

Det største problemet er de skjulte kostnadene. Enkelte tilbydere belaster kortholdere for vanlige aktiviteter som å motta papirerklæringer, over utkast, erstatte kort, overføre penger til en annen konto, gjøre uttak på de fleste minibanker, og til og med ikke bruke kortet over en periode. For timelønn og deltidsansatte kan disse inntektsreduserende avgiftene legge opp raskt.

Hva å gjøre hvis du vil velge bort

Når du bestemmer deg for hvorvidt du vil delta i arbeidsgiverens lønnskort, se nøye på den spesifikke planen din tilbyr. Er det en rekke avgifter knyttet til bruken av kortet? Er det en annen betalingsplan som ville være mer praktisk for deg? Hvis det er tilfelle, kan du velge å avvike fra debetkortplanen.

De fleste ansatte som ikke vil bli betalt via betalingskort, kan bare velge å velge en annen betalingsmåte, for eksempel en lønnsslipp eller direkte innskudd. Enkelte arbeidsgivere har imidlertid mandat til bruk av lønnskort, noe som fører til juridiske problemer. En ansatt i en McDonalds franchise saksøkte franchisen for å tvinge henne til å bruke et lønnskort, og hevdet at hun skulle få andre alternativer.

Noen stater tillater arbeidsgivere å avstå papircheck i bytte for direkte innskudd eller lønnskort, men andre stater er mindre klar over hvilke betalingsmuligheter arbeidsgivere må tilby sine ansatte. Du bør sjekke med statens arbeidsavdeling for de nyeste lovene og forskriftene.

Hvis du ønsker å melde deg ut av bedriftens lønnskortkort, men ikke får muligheten til å gjøre det, bør du først prøve å diskutere problemet med arbeidsgiveren din (om mulig gjennom personalavdelingen).

Hvis dette ikke virker, bør du kontakte Consumer Financial Protection Bureau eller statens advokatforvalter. Enten du bestemmer deg for å bruke eller velge bort en lønnspostavtale, må du passe på å se på bedriftens lønnskosteplan og vurdere din egen økonomiske situasjon før du tar en beslutning.