Spørsmål du burde og burde ikke stille i et jobbintervju

Stillingsintervjuet er en viktig faktor i ansettelsesprosessen. Du kan bruke adferdsbasert intervjuespørsmål for å hjelpe deg med å velge overlegne kandidater. Still spørsmål om intervju som hjelper deg med å identifisere om kandidaten har oppførsel, ferdigheter og erfaring som trengs for jobben du fyller på.

Når du stiller passende intervju spørsmål, kan du finne ut om kandidaten din er en god kulturell passform og en utmerket jobb som passer for stillingen du fyller. Dette øker sannsynligheten for at kandidaten skal lykkes i organisasjonen din.

Spør juridiske intervju spørsmål som belyser kandidatens styrker og svakheter for å bestemme jobben passer. Unngå ulovlige intervju spørsmål og intervju praksis som kan gjøre bedriften din målet for en søksmål for likeverdig arbeidsmulighet i USA (EEOC).

Ulovlige jobbintervju spørsmål

Ulovlige intervju spørsmål, men ikke ulovlig i ordets strengeste forstand, har så mye potensial til å gjøre din bedrift ansvarlig i en diskriminerings søksmål, at de også kan være ulovlige. Disse inkluderer eventuelle intervju spørsmål som er relatert til en kandidat:

• Alder
• Ras, etnisitet eller farge
• Kjønn eller kjønn
• Land med nasjonal opprinnelse eller fødested
• Religion
• Uførhet
• Ekteskapelig eller familiestatus eller graviditet

Spesielt i løpet av et komfortabelt intervju hvor deltagerne er avslappet, ikke la intervjuet bli en chat-økt. Dette skjer lett, spesielt når du tar kandidater ut til lunsj eller middag.

Tilsynelatende uskyldige intervju spørsmål, som for eksempel er ulovlige, eller kan også være ulovlige:

Eksempel ulovlig jobbintervju spørsmål

• Hvilke ordninger kan du gjøre for barnepass mens du jobber?
• Hvor gamle er dine barn?
• Når ble du uteksaminert fra videregående skole?
• Er du amerikansk statsborger?
• Hva gjør din kone til å leve?
• Hvor bodde du mens du vokste opp?
• Vil du trenge personlig tid for bestemte religiøse helligdager?
• Er du komfortabel å jobbe for en kvinnelig sjef?
• Det er stor forskjell mellom din alder og den som jobber med kollegaene. Er dette et problem for deg?
• Hvor lenge har du tenkt å jobbe til du går på pensjon?

• Har du opplevd alvorlige sykdommer i det siste året?

Under et intervju må du passe på at intervjuet ditt fokuserer på atferd, ferdigheter og erfaring som trengs for å utføre jobben.

Hvis du finner diskusjonen din avstøtende selvfølgelig eller utløser all informasjon som du ikke vil ha om potensielle diskrimineringsemner, drar diskusjonen raskt tilbake på emnet ved å stille et annet jobbrelatert intervjuespørsmål.

Hva å gjøre når kandidater tilbyr svar på spørsmål du vil unngå

Hvis en kandidat tilbyr informasjon, for eksempel, "Jeg trenger en fleksibel timeplan fordi jeg har fire barn i grunnskolen," kan du svare på spørsmålet om hvorvidt firmaet tilbyr fleksible timer og eventuelle kvalifikasjoner som politikken krever for kvalifikasjon.

Ikke følg emnet videre. En annen kandidat fortalte intervjueren at hans favoritt fritid aktivitet leser Bibelen. I det neste spørsmålet ble han bedt om å diskutere hvorfor han forlot sin siste jobb. Intervjueren ledet klokt samtalen bort fra det ulovlige emnet.

En annen kandidat lente seg nærmere over bordet og sa: "Årsaken til at jeg forlater min nåværende jobb er at jeg bare hadde en baby for to uker siden, og jeg trenger en vanlig tidsplan for barnevernleverandøren." En annen kandidat sa til intervjueren at han var en innfødt polsk høyttaler, og at han tilbrakte barndommen i et område av byen kalt Pole Town.

Kjører sent i intervjuet, informerte en kvinnelig kandidat til plantelederen hun måtte løpe fordi hun var sen for fotballpraksis. Hans svar, "Å, du spiller fotball?" bringer på en chuckle hver gang historien deles. (Det var faktisk hennes sønns praksis.)

Igjen, ikke fortsett diskusjonen, og du kan ikke bruke slik informasjon for å gjøre din ansettelsesbeslutning. (Som en side ble hver enkelt av disse personene ansatt for stillingen, og derfor er det å dele eksemplene komfortabelt.)

Eksempel på juridisk jobbintervju spørsmål

Følgende eksempler juridiske intervju spørsmål vil veilede deg i å stille juridiske spørsmål under kandidat intervjuer. Ikke glem å lese den medfølgende veiledningen om hva du lytter etter i svarene:

• Jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)
• Uvanlige jobintervjuer

Ved å bruke en utarbeidet liste over intervju spørsmål, vil du hjelpe deg med å sikre at du velger de mest kvalifiserte kandidatene til jobben. Du vil ønske å forberede spørsmål som utforsker de faktiske arbeidsferdighetene og opplevelsen du har identifisert som viktig for stillingen. Prioritere disse ferdighetene og erfaringene og utforske fem til ti av dem med kandidaten. Referansekontrollene gir også innsikt i dine kandidaters kunnskaper og ferdigheter. Hvis du allerede har arbeidskunnskap om jobben og hvilke typer kvalifikasjoner og ansatte som er vellykkede i jobben, må du begynne å lete etter disse tingene:

• Adferdskarakteristikker ansatte som er effektive i jobbvisningen (eller du har utviklet en oppførselsprofil fra erfaring),
• De spesifikke kravene til stillingen
• Kandidatens kvalifikasjoner.

Prøveintervju Spørsmål til arbeidsgivere

Bruk disse foreslåtte intervjuespørsmålene for å vurdere kandidatens faktiske svar:

• Intervju Spørsmål Svar (Med Beskrivelser)
• Intervju Spørsmål Svar om ledelse
• Intervju Spørsmål om motivasjon