Topp 30 beste spørsmål å stille i en jobbintervju

Det er din tur! Når ditt jobbintervju kommer til en slutt, er et av de siste spørsmålene du kanskje blir spurt, "Hva kan jeg svare på deg?" eller "Har du noen spørsmål til meg?" Intervjueren din forventer at du har noen henvendelser. Ikke stille noen spørsmål kan få deg til å virke uforberedt eller uinteressert, så ta deg tid til å ha noen egne spørsmål klar til å spørre ansattschefen.

Still spørsmål kan også gi deg muligheten til å fremheve noen av dine kvaliteter, ferdigheter og erfaring, og vise arbeidsgiveren hvorfor du er en fantastisk kamp for jobben.

Å svare på svært spesifikke spørsmål vil tillate deg å imponere din potensielle arbeidsgiver med din kunnskap og interesse i bransjen, samtidig som du bestemmer om dette er riktig jobb for deg.

Lag en liste med spørsmål å spørre

Planlegg deg og ha intervju spørsmål av din egen klar til å spørre. Du prøver ikke bare å få denne jobben - du intervjuer også arbeidsgiveren for å vurdere om dette selskapet og stillingen passer bra for deg.

Å stille spørsmål er en fin måte å grave inn i bedriftskulturen og det spesifikke daglige ansvaret for jobben, slik at hvis du blir ansatt, vil den første uka eller så i stillingen ikke bli ledsaget av noen store overraskelser.

Du, selvfølgelig, trenger ikke å stille hvert spørsmål på listen, men å ha noen gode spørsmål klar vil hjelpe deg å se ut som en informert og forberedt kandidat til jobben.

Topp 30 beste spørsmål å spørre intervjueren

Her er en liste over foreslåtte spørsmål for å spørre intervjueren, slik at du kan forsikre deg om at selskapet er en god kamp for dine kvalifikasjoner og interesser.

1. Hvordan ville du beskrive posisjonens ansvar?
2. Hvordan vil du beskrive en typisk dag i denne stillingen?
3. Er dette en ny posisjon? Hvis ikke, hva gikk den tidligere ansatte videre?
4. Hva er selskapets ledelsesstil?
5. Hvem rapporterer denne stillingen til? Hvis jeg blir tilbudt stillingen, kan jeg møte ham eller henne før du tar min endelige akseptasjonsbeslutning?
6. Hvorfor er denne stillingen tilgjengelig?
7. Hvor mange jobber i dette kontoret / avdelingen?
8. Hvor mye reiser er forventet?
9. Er flytting en mulighet?
10. Hva er den typiske arbeidsugen? Er overtid forventet?

1. Hva er utsiktene for vekst og fremgang?
2. Hvordan går man frem i selskapet?
3. Er det noen eksempler på en karrierevei som begynner med denne stillingen?
4. Hva kan jeg forklare for deg om mine kvalifikasjoner?
5. Når kan jeg forvente å høre fra deg?
6. Gir du faglige utviklingsmuligheter?
7. Har du noen forbehold om mine kvalifikasjoner?
8. Har du en policy for å hjelpe nye medlemmer av teamet ombord?
9. Hva er de største utfordringene i denne jobben?
10. Hva er det viktigste jeg bør oppnå i de første nitti dagene?

1. Hvordan ville du beskrive selskapets verdier?
2. Hvordan har selskapet endret seg de siste årene?
3. Hva er selskapets planer for vekst og utvikling?
4. Hva er de største fordelene med jobben og jobber for dette selskapet?
5. Hva er den beste delen av arbeidet for dette selskapet?
6. Hva er din minst favoritt del av arbeidet her?
7. Hvilken type bakgrunn mener du vil være best egnet for å lykkes i denne stillingen?
8. Vil du ha en liste over referanser?
9. Hvis jeg forlenges et tilbud, hvor snart vil du at jeg skal begynne?

1. Er det noen andre spørsmål jeg kan svare for deg?

1:33

Se nå: 7 spørsmål du bør spørre arbeidsgivere

Generelle retningslinjer for å stille spørsmål i et intervju

Unngå "meg" spørsmål

"Me" -spørsmål er de som setter deg foran arbeidsgiveren. Disse inkluderer spørsmål om lønn, helseforsikring, ferietid, arbeidstid per uke og andre innrømmelser. Under et intervju prøver du å demonstrere for arbeidsgiveren hvordan du kan dra nytte av selskapet, ikke omvendt. Når du får tilbud om en stilling, kan du begynne å spørre hva selskapet kan gjøre for deg.

Still ett spørsmål om gangen

Unngå flere del spørsmål; de vil bare overvelde arbeidsgiveren. Hvert spørsmål bør ha ett spesifikt punkt.

Unngå "Ja" eller "Nei" Spørsmål

De fleste spørsmål med "ja", "nei" eller et annet ord svar kan sannsynligvis besvares ved å søke på selskapets nettside. I stedet hold deg til spørsmål som vil skape en dialog mellom deg selv og arbeidsgiveren.

Still spørsmål om flere emner

Unngå å stille spørsmål om bare ett emne. For eksempel, hvis du bare stiller spørsmål om din leder og hans ledelsesstil, kan intervjueren anta at du har et problem med autoritetsfigurer.

Still spørsmål om en rekke emner som viser din nysgjerrighet og interesse i alle aspekter av stillingen.

Ikke spør noe for personlig

Selv om det er en god ide å prøve å etablere en rapport med intervjueren, må du ikke stille personlige spørsmål som ikke er offentlig informasjon. For eksempel, hvis du ser et høyskolebanner på arbeidsgiverens veggen, kan du sikkert spørre om han gikk til den høyskolen. Unngå imidlertid altfor personlige spørsmål om intervjuerens familie, rase, kjønn osv.

Spørsmål IKKE å stille på et jobbintervju

Det er noen spørsmål du bør unngå å spørre, siden de ikke vil presentere deg i et positivt lys.

• Hva gjør dette selskapet? (Gjør din forskning på forhånd!)
• Hvis jeg får jobben, når kan jeg ta deg tid til ferie? (Vent til du får tilbud om å nevne tidligere forpliktelser.)
• Kan jeg endre timeplanen min hvis jeg får jobben? (Hvis du trenger å finne ut logistikken for å komme på jobb, ikke nevner det nå.)
• Fikk jeg jobben? (Ikke vær utålmodig. De vil gi deg beskjed.)

Her er flere spørsmål om ikke å spørre en arbeidsgiver under et intervju, samt tips om hvordan du unngår å stille spørsmål som kan koste deg jobben.

Spørsmål å spørre intervjueren oppført etter type jobb

Avhengig av hvilken type jobb du intervjuer, er det spesifikke spørsmål du kanskje vil spørre intervjueren din.

• Administrativt kontor
• Telefonintervju
• Andre intervju
• Deltidsjobb
• Detaljhandel
• salgs~~POS=TRUNC
• Lærer
• Work-at-Home Job

Intervju spørsmål du blir bedt om

I tillegg til å utarbeide en liste med spørsmål for å spørre ansattssjefen, er det også viktig å se gjennom de vanligste intervju-spørsmålene du sannsynligvis blir bedt om, slik at du kan tenke på hvordan du vil svare.

Intervju Spørsmål Arbeidsgivere bør ikke spørre

Det er noen intervju spørsmål, vanligvis kjent som ulovlige intervju spørsmål, som arbeidsgivere ikke bør spørre under et jobbintervju. Å spørre om ditt løp, alder eller noen funksjonshemning er noen eksempler på spørsmål som er ulovlige for potensielle arbeidsgivere å spørre deg.