Noen spørsmål å stille under ditt jobbintervju

På et tidspunkt i et jobbintervju vil du sannsynligvis bli spurt om du Har noen spørsmål. Intervjuer forventer at du vil-om selskapet, gruppen du vil jobbe med, og jobben du intervjuer for. Det kan indikere for intervjueren at du ikke er forberedt på møtet hvis du ikke har noen, eller at du egentlig ikke er interessert i stillingen.

Du trenger spørsmål, selv om du vil spørre, kan avhenge av tonen i intervjuet, samt stillingen til intervjueren i selskapet og typen bedrift du søker på.

Det er også noe i dette for deg. Du vil vite hva du får inn hvis du blir tilbudt og godta jobben. I dette henseende er du faktisk intervjuer selskapet.

Noen grunnleggende retningslinjer

Fjern spørsmål som ikke krever mer enn et "ja" eller "nei" svar. Ja eller nei, det vil nok ikke fortelle deg mye. På samme måte, du gjøre vil at dine spørsmål skal være spesifikke. Ikke la dem åpne for mye tolkning.

Du vil ikke bombardere intervjueren med dusinvis av spørsmål, men du ønsker å komme unna med et nøyaktig bilde av stillingen, samt selskaps- og gruppekulturen.

Spørsmål å spørre om du er intervjuende med en ansatt manager

• Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen din?
• Hva er visjonen for avdelingen din de neste to til tre årene?
• Hva gjør bedriften bedre enn dine konkurrenter?
• Hva kan du fortelle meg om de andre menneskene i organisasjonen jeg ville jobbe med?
• Hva er de viktigste ferdighetene og egenskapene du leter etter når du fyller denne stillingen?
• Hvordan skal mine ansvarsområder og ytelser bli målt? Av hvem?
• Hva er neste trinn i utvelgelsesprosessen?
• Før jeg reiser, er det noe annet du trenger å vite om min evne til å gjøre denne jobben?

Tilleggsspørsmål å spørre om peer-nivå-intervjuere

• Fortell meg om en vanlig arbeidsdag for deg.
• Hva anser du for å være bedriftens største styrker og svakheter?
• Støtter selskapet deg i trening og hvordan?
• Vil jeg jobbe med deg direkte?
• Hva er det mest utfordrende aspektet av denne stillingen?

Spørsmål å spørre oppstartsselskaper

• Hvilken "runde" av finansiering er selskapet på?
• Hva slags investorer har selskapet?
• Hva er deres nåværende økonomiske status? Har de fortsatt et overskudd? Hvis ikke, hvor stor er tapene deres? Hvordan, og når, forventer de å bli lønnsomme?
• Hva er toppledelsens erfaring og track record? Har de med hell ført en oppstart før?
• Hvilke fordeler tilbyr de? Du vil vite om det er noen form for pensjonsplan på plass, og hvis selskapet samsvarer med eventuelle bidrag. Hva med helseforsikring?

Oppstartsselskaper er en annen rase. De kan være mer risikofylte enn mer etablerte selskaper, men de kan også tilby større økonomiske fordeler og gi deg mulighet til å påvirke et produkt og et selskap. Oppstart er vanligvis en tett sammenstilt gruppe. Ansatte blir bedt om å ha mange hatter og de pleier å jobbe veldig lange timer.

Spørsmål du kanskje vil spørre oppstartsselskaper fokuserer på selskapets økonomiske stabilitet, samt kvaliteten på livet de ansatte trives med.

Ikke forsøm å følge opp

Spør alltid om det er greit å følge opp med selskapet senere hvis du har flere spørsmål. Dette er en utmerket tid å be om et visittkort, som også vil gi deg mulighet til å sende hvert enkelt intervjuer et takk brev etter at intervjuene er over.