Virkningen av Minimumslønnsøkningen

Den føderale minimumslønnen på $ 7,25 per time for ikke-ansatte ansatte trådte i kraft 24. juli 2009, og har ikke blitt økt fra februar 2019. Imidlertid har 29 stater en minimumslønn høyere enn den føderale prisen, og ansatte må alltid betales Den høyeste av motstridende priser, enten de er basert på føderale, statlige eller lokale lover. Den føderale minimumslønnen krever alltid at ingen ansatte skal betale 150 prosent av den vanlige lønnsatsen for noen timer over 40 arbeidet i samme uke.

Unntatt ansatte inkluderer lønnsmessige medarbeidere som vanligvis har ledelsesrolle. Fra 2019 skal en unntatt arbeidstakers lønn være minst $ 455 per uke, og arbeidstaker må møte andre standarder i henhold til Fair Labor Standards Act, som å utøve skjønn og dom i en ledende rolle eller føre tilsyn med andre ansatte.

Den føderale minimumslønnen for tippede arbeidstakere er $ 2,13 per time, men slike ansatte må fortsatt tjene minst $ 7,25 per time (eller gjeldende stat eller lokal rate) i total lønn når tips er inkludert. Noen stater har også en minimumsrate høyere enn $ 2,13.

"Kamp for $ 15"

Om lag 200 fastfoodarbeidere gikk av jobben i New York i november 2012 i et forsøk på å øke lønnene til $ 15 per time, blant annet krav. Det følgende året gikk det flere turer i andre byer, og en nasjonal utgang ble holdt mindre enn et år etter den første protesten i New York. Disse protestene førte til begynnelsen av Fight for $ 15, en verdensomspennende organisasjon som representerer detaljistansatte, hjemmehelsepersonell, barnehageprofessorer, flyplassansatte, adjungerte professorer og mer.

Siden bevegelsen begynte har California og New York vedtatt minimumslønn som øker sine respektive minimumslønn til $ 15 trinnvis, og flere andre byer har vedtatt lignende lover. California vil være på $ 15 for alle nonxempt ansatte innen 1. januar 2023. New Yorks lov er mer kompleks, og øker minimumslønnen på ulike trinn, avhengig av hvor i staten arbeidsgiverne befinner seg.

momentum

Kanskje den største effekten av minimumslønnene øker på statlig og lokalt nivå, og i etterkant av kampen for $ 15-bevegelse er momentet de har opprettet for problemet. I tillegg til økninger som er underlagt lov eller forordninger, har mange bedrifter tatt det for seg selv for å øke lønnene sine. Et fremtredende eksempel i 2018 var Amazonas beslutning om å øke sin laveste lønnssats for amerikanske arbeidstakere til $ 15 per time. Amazonas trekk var kontroversielt fordi det også innebar redusert aksjeopsjoner tilgjengelig for enkelte ansatte, men det er fortsatt et av de mest fremtredende eksemplene på et selskap som øker sin minimumsbetaling.

Målet ble også annonsert i 2018 at det ville øke sin laveste lønn til $ 15 innen 2020.

Fordeler og ulemper med minimumslønnsøkninger

Forskningen kan både understøtte den økonomiske effekten av minimumslønnsøkninger og sitere som en årsak til høyere priser og lavere sysselsetting. Noen standardargumenter til fordel for høyere minimumslønn inkluderer:

• En bedre levestandard for ansatte på opplæringsnivå. Lavere lønn krever at ansatte på opplæringsnivå skal jobbe mer enn en jobb, slik at de får liten ledig tid og høyere stressnivå.
• Redusere tillit til offentlig hjelp. Spesielt Walmart er et felles mål for kritikere som hevder at de lavtbetalte arbeidstakere koster offentlige penger på grunn av deres avhengighet av offentlig bistand til å subsidiere sine lave inntekter. Dette kravet kommer fra en 2013-studie av en gruppe som heter amerikanere for skattemessig rettferdighet som hevdet at Walmart koster skattebetalere $ 6,2 milliarder årlig i matfrimerker, Medicaid og subsidierte boliger. Andre studier har avvist dette kravet.

• Setter penger tilbake i økonomien. Jo mer penger på grunnnivå ansatte har, desto mer vil de bruke, noe som er bra for økonomien.

Noen standardargumenter mot høyere minimumslønn inkluderer:

• Høyere priser. For å støtte høyere lønnskostnader, vil bedrifter måtte øke prisene, og dermed øke levekostnadene, og negere noen av effektene av lønnsstigningene.
• Lavere sysselsetting. Noen virksomheter som ikke har råd til høyere lønn, kan legge ned noen ansatte eller redusere timer for de de beholder, og negerer fordelene med en høyere timelønn.
• Tvinge små bedrifter til å lukke. Mange små bedrifter har smale fortjenestemarginer, spesielt når de bare starter. Mandatiserte lønnsøkninger kan være det endelige halmen som tvinger noen av dem til å lukke dørene sine.