Fordeler og ulemper med å øke minimumslønnen

Siden 1938, da minimumslønnen først ble introdusert (med en hastighet på 0,25 dollar i timen), har den føderale minimumslønnen økt 22 ganger. Minimumslønnen er lønnsløpet eller lavest mulig rente som arbeidsgivere kan betale ansatte.

Den siste oppdateringen til den føderale minimumslønnen var i 2009 da den ble økt til $ 7,25 i timen. For tiden har 29 stater og District of Columbia en høyere minimumslønn enn den føderale prisen. I juli 2017 hadde 27 byer også passert lovene som økte minimumslønnen, selv om enkelte stater senere vedtok lovgivning som krever at byer holder seg til statlige minimumsstandarder.

Når staten og føderal minimumslønn er forskjellige beløp, har ansatte rett til høyere rente på de to. Hvorvidt den føderale minimumslønnen skal heves igjen. Og i så fall, til hvilken timepris, er temaet for betydelig debatt og kontrovers.

Skal minimumslønnen økes?

Motstanderne mener at økningen til minimumslønnen vil legge byrder på arbeidsgivere, særlig små selskaper, noe som resulterer i lavere vekst og redusert sysselsettingsnivå. Proponenter for en økning i satsen sier at minimumslønnen ikke har holdt opp med inflasjonen, og at mange minimumslønnsarbeidere er fattige.

Mennesker på begge sider av problemet peker på økonomiske studier og data for å sikkerhetskopiere sine synspunkter. Mange amerikanere har imidlertid allerede gjort seg oppmerksom på problemet: En 2015 CBS / New York Times-undersøkelse fant at 71 prosent av amerikanerne favoriserte en økning til minimumslønnen til 10,10 dollar per time.

Her er en oppsummering av fordeler og ulemper med å øke minimumslønnen.

Hvorfor Minimumslønnen skal økes

• En økning i minimumslønnen øker levestandarden for fattige arbeidere.
• Minimumslønnen har ikke holdt opp med inflasjonen. Som et resultat er lønnen til mange arbeidere, særlig de med familier på tre eller flere personer, nå langt under fattigdomsnivået.
• Studier viser gradvise økninger i minimumslønnen har liten innvirkning på ledigheten.
• Ytterligere inntekter vil bli brukt av forbrukerne og ville krølle gjennom økonomien dersom de totale lønnsbudsjettene vokste under en gradvis økning i minimumslønnscenariet.

• Å øke minimumslønnen kan bidra til å redusere kjønns- og rasebasert inntektsforskjell.
• Statlige utgifter til sosiale programmer rettet mot de fattige vil potensielt bli redusert. Dette kan føre til noe lavere skatt for andre amerikanere.
• Litt mer inntekter for regjeringen ville bli generert fra lønnsskatt for personvern.

Hvorfor Minimumslønnen ikke bør økes

• I selskaper med et fast kompensasjonsbudsjett kan en økning i minimumslønnen resultere i permittering eller langsommere ansettelse.
• Arbeidsgivere kan ansette færre arbeidstakere på oppføringsnivået som trengs for å starte en karriere.
• En økning i minimumslønnen vil gi incitament til arbeidsgivere å investere i automatiserte prosesser, teknologi og maskiner for å øke produktiviteten i stedet for menneskelige ressurser.
• Oppmuntrer selskaper til å outsource arbeidskraft til land der minimumslønnene er lavere.
• En høyere minimumslønn kan føre til en økning i videregående utdanningssats.

• Prisene kan økes for å kompensere for høyere lønnskostnader.
• For små bedrifter kan allerede stressede eier / operatører ta på seg mer ansvar.
• Lønn for høyere lønnede arbeidstakere kan bli undertrykt, og lønnsøkninger kan være lavere for de som ikke påvirkes av høyere minimumslønn.

Statlige og lokale tiltak for å øke minimumslønnen

Selv om den føderale minimumslønnen ikke har økt siden 2009, har de fleste stater en høyere minimumslønn enn den føderale regjeringen krever. I tillegg har enkelte kommuner innført minimumslønnsøkninger for deres plassering. For eksempel er San Franciscos minimumslønn høyere enn Californias minimumslønn. (Og i sin tur er Kaliforniens minimumslønn høyere enn den føderale minimumslønnen).

I 2017 økte minimumslønnen i 21 stater og District of Columbia.

I 2018 var den høyeste statlige minimumslønnen $ 11,50 / time, i Washington-staten, etterfulgt av Massachusetts og California på $ 11 / time. Mange byer har også økt minimumslønnsatsen også - per 1. januar 2018 er det $ 14 / time i Seattle, Washington (eller $ 11,50 / time, pluss minst $ 2,50 / time i tips og fordeler) og $ 15 / time i Sunnyvale, For eksempel California.

For 2019, her er en liste over de føderale og statlige minimumslønnene.