Fordeler og ulemper med å tjene en timelønn mot lønn

Fordeler Og Ulemper Med Biometrikk

Innholdsfortegnelse:

Fordeler og ulemper ved timelønn
Fordeler og ulemper med lønnsom kompensasjon
Siste ord

Arbeidsgivere kan kompensere ansatte, enten ved å betale dem en timelønn eller ved å betale dem en årslønn. Mens lønnede ansatte tjener vanlige lønnsslipp, selv om de jobber lange dager i travle perioder, er visse timelønnsarbeidere kvalifisert for overtidslønn, i flere timer utover den vanlige 40-timers arbeidsugen.

I henhold til en arbeidsdepartement som kalles Fair Labor Standards Act (FLSA), er timelønnede arbeidstakere kvalifisert for overtid klassifisert som "ikke-fritatt", mens arbeidstimer som ikke er kvalifisert for overtidslønn, er klassifisert som "fritatt". Og ifølge de amerikanske arbeidsavdelingenes lønns- og timedivisjon skal ansatte som anses "unntatt" oppfylle følgende krav:

De må tjene minst $ 455 per uke (en lønn tilsvarende $ 26,000 per år).
De må jobbe i en ledende, veiledende, profesjonell eller ekstern salgs stilling.
De må ha myndighet til selvstendig å ta betydelige beslutninger.
De må ha skjønn til å opprette og implementere selskapets retningslinjer.
De må okkupere lederroller, hvor de overvåker andre medarbeiderne.

Ansatte som anses som "ikke-fritatte" er beskyttet av FLSA-forskrifter om minimumslønn og overtidskompensasjon. Tilstrekkelig: De har rett til å samle tid og en halv (1,5 ganger deres faste timelønnsfrekvens) for hver time arbeidet over standard 40 timers arbeidsuke. Slike nonxempt arbeidstakere er ansvarlige for å registrere sine arbeidstimer hardt.

Fordeler og ulemper ved timelønn

Timepersonell kan betydelig øke sin ukentlige lønn ved å lobbyvirke for ekstra timer. Tross alt, ønsker arbeidsgivere naturlig å gi ekstra timer til sine hungreste av medarbeidere. Videre har noen timepersonale lykken med å jobbe for selskaper som betaler ansatte, doble sin normale timepris for arbeid på ferie.

På ulemper: Noen selskaper holder kostnadene nede ved å ikke tillate timelønnede ansatte å jobbe overtid. Enda verre: Heltidsansatte kan noen ganger mangle sine tradisjonelle 40-timers arbeidsuke hvis virksomheten er treg og de blir avvist tidlig. Endelig: Timelønnere har sjelden nytte av bonuser, forsikringsplaner og pensjonsordninger som tradisjonelt gir lønnede ansatte.

Fordeler og ulemper med lønnsom kompensasjon

Salaried ansatte har trygghet for stabile lønnsslipp, og de har en tendens til å trekke inn høyere samlet inntekt enn timelønnsarbeidere. Og de har vanligvis større tilgang til fordelpakker, bonuser og betalt ferietid.

På downside: Salaried ansatte er ikke kvalifisert til å samle overtidslønn når de jobber helger og sent netter, for å oppnå store prosjekter. Videre kan kontorkulturen presse lønnede ansatte til å overextend seg for å konkurrere med kolleger. Med andre ord, lønnsomme arbeidsplasser kan være betydelig mer stressende enn timelønn.

Siste ord

Enten en arbeidstaker foretrekker en timestilling eller en lønnsom stilling, avhenger i stor grad av hans temperament og personlige arbeidsstiler. Mens noen arbeidstakere favoriserer sikkerheten til en vanlig lønnsslipp, foretrekker andre å vite når de skal klokke ut på slutten av dagen og glede seg over å tjene ekstra lønn for å jobbe overtid.