Lær om karriereutvikling

Karriereutvikling er prosessen som danner en persons arbeidsidentitet. Det er en viktig del av menneskelig utvikling og spenner over individets hele levetid, begynnelsen når individet først blir oppmerksom på hvordan mennesker lever.

For eksempel, når et barn oppdager at noen mennesker er leger, er andre brannmenn, og noen er snekkere, det signalerer starten på denne prosessen. Det fortsetter som den personen begynner å utforske yrker og bestemmer til slutt hvilken karriere han skal forfølge seg selv.

Karriereutvikling slutter ikke der. Etter at du har valgt et yrke, må du da få den nødvendige utdanningen og trening, søke om og finne arbeid, og til slutt gå i karriere. For de fleste vil det også inkludere skiftende karriere og jobber minst en gang i løpet av arbeidslivet, men sannsynligvis oftere enn det.

Hvordan karriereutvikling oppstår

Det er viktig å merke seg at for de fleste enkeltpersoner skjer karriereutvikling uten noen intervensjon fra andre mennesker. Det er heller ikke en bestemt alder for når det skal begynne. Noen mennesker vil begynne å tenke på yrkesvalg veldig tidlig i livet, mens andre ikke vil gi dette emnet mye tanker før de er relativt nær å måtte avgjøre hvordan de vil tjene penger.

Mens mange individer selv gjennomgår denne prosessen, kan nesten alle ha stor nytte av å få sakkyndig karriereveiledning. Råd fra en karriere rådgiver eller annen tilsvarende utdannet spesialist, eller ta en klasse på skolen som hjelper med karriereutvikling, lar deg smi en mer tilfredsstillende og vellykket karrierevei.

Denne typen inngrep kan begynne så tidlig som grunnskolen, og den skal fortsette gjennom voksen alder. Mange mennesker finner seg i behov av faglig rådgivning da de støter på problemer eller må ta avgjørelser om sine karrierer, for eksempel når de tenker på å se etter en ny jobb eller skifte yrker.

Faktorer og barrierer som påvirker karriereutvikling

Flere faktorer og samspillet mellom dem påvirker karriereutvikling. Andre kan være barrierer for det. La oss se på flere av dem:

• Personlige karakteristikker: Personlighetstype, interesser, ferdigheter og arbeidsrelaterte verdier gjør oss alle som vi er. Disse personlige egenskapene spiller en viktig rolle i karriereutvikling siden de påvirker hvilke yrker vi finner tilfredsstillende, samt hvilke arbeidsmiljøer vi skal lykkes i. Det er derfor, når du er i ferd med å velge en karriere, er det så viktig å gjøre en selvvurdering som vil hjelpe deg å lære alt om deg selv.
• Finansielle ressurser: Å jobbe med bestemte karrieremuligheter kan være kostbart. Hvis du for eksempel velger et yrke, som krever at du går på college, kan du være begrenset av din evne til å betale for det. Du kan ende opp med å endre planene dine. Heldigvis finnes det måter å overvinne barrierer som begrensede økonomiske ressurser, nemlig studielån, økonomisk støtte og stipend. Når du søker på jobb, kan økonomiske begrensninger også hindre deg. For eksempel kan du ikke ha penger til å kjøpe intervju klær. Flere organisasjoner samler donasjoner av profesjonell klær og distribuerer den til arbeidssøke i nød.

• Finansielle forpliktelser:Du kan finne deg selv å jobbe i en jobb eller yrke bare for lønnsslipp. Det lar deg holde tritt med regningene dine, men tilfredsstiller ikke deg på noen annen måte. Du ønsker å gå etter andre muligheter, men føler seg hemmet av dine økonomiske forpliktelser som et boliglån, leie, studielån, eller til og med barnas høyskoleopplæring. Du kan prøve å sette bort penger for en fremtidig karriereendring eller til og med endre livsstilen din ved å redusere til et mindre hjem.
• Fysisk, psykisk og følelsesmessig nedsattelse: Noen av oss er bedre egnet til noen karriere enn vi er til andre på grunn av våre fysiske og mentale evner og begrensninger. For eksempel vil du kanskje bli en lege, men har ikke den intellektuelle evnen til å komme inn på medisinskolen. Du bør, hvis det er mulig, finne en beslektet yrke som gjør best mulig bruk av dine styrker mens du tar imot dine begrensninger.

• Manglende støtte fra familie: Å gå etter et vanskelig å oppnå mål er enda vanskeligere hvis dine kjære ikke står bak deg. Du har større sjanse til å lykkes hvis du kan overbevise dem om å bli cheerleaders, men hvis det ikke er sannsynlig at det skjer, må du kanskje finne motivasjon fra andre mennesker i livet ditt.
• Alder:Vår alder, eller vår oppfatning av det, kan hindre oss i vår karriereutvikling. I en stor del av våre liv kan vi være bekymret for å være for ung til å forfølge en bestemt vei, gå videre i karrieren vår, eller gjøre karriereendring, og for en annen lang strek, frykter vi oss for å være for gamle til å gjøre det. I stedet for å fokusere på din alder, konsentrere deg om dine evner og hvor motivert du er.

• Familieforpliktelser: En persons karriereutvikling kan stanse hvis han eller hun tar ledig tid fra jobben for å ta vare på barn eller eldre foreldre. Han eller hun har flere alternativer, inkludert hjelp til å gi barnevakt eller eldreomsorg hvis personen ønsker det.