10 ting du bør vurdere før du sier ja til et jobbtilbud

Svært få av oss vil trekke seg fra samme arbeidsgiver som ga oss vår første jobb ut av skolen. Mens noen av de jobben endringene kan være ufrivillig, på grunn av en oppsigelse eller oppsigelse eller andre forhold utenfor vår kontroll, til slutt, vil vi være de som sier farvel.

Det betyr at du vet når du skal bli og når du skal gå - og være klar over at det ikke alltid er lett å fortelle forskjellen ved første øyekast. Du trenger ikke å godta et tilbud for en ny jobb bare fordi noen tilbød det til deg. Noen ganger kan det være fornuftig å ta en jobb du ikke vil, men ikke alltid.

10 ting du bør vurdere før du sier ja til et jobbtilbud

Hvis du vurderer en jobbendring, er det her du må vurdere før du gjør spranget:

Vil du tjene mer penger? (Er du sikker?)

Penger er ikke alt, men du kan ikke nyte mye av noe uten det - konstant bekymring for økonomi har en måte å ta glede ut av livet. Mens en høyere lønn ikke er den eneste grunnen til å jobbe, vil de fleste se en jevn økning i lønn over tid. Hvis din nåværende arbeidsgiver ikke tilbyr mye i form av regelmessige reiser (og hvis de ikke gjør det, er de ikke alene - i en undersøkelse ble levetidsjusteringer for 2018 anslått til 3%), din beste veddemål kan være å gå videre til grønnere beite.

Selvfølgelig, før du tar kontanter og løp, må du være sikker på at den legger opp til så mye som du håper. Kompensasjon handler ikke bare om hva som er trykt på lønnsslippet ditt. Pass på at du ikke handler høyere bidrag til helseforsikring eller andre før skatt, for en litt høyere lønnsslipp … som vil gå for å betale for de samme fordelene. Bruk disse gratis lommebok kalkulatorene for å finne ut hva nettoinntektene dine vil bli.

Hva gir du opp med å forlate?

Med mindre jobben din er virkelig elendig, er det nok noen ting du liker om det, selv om det bare er de menneskene du jobber med eller en enkel pendling. Pass på at du ser på alle fordeler og ulemper med å reise og bo før du bestemmer deg - selv om det til slutt er en ganske enkel samtale.

Er det rom for vekst i din nye posisjon?

Hvis du er som de fleste, vil du sannsynligvis ikke bytte jobb hvert år for resten av livet ditt, men du må vite at du møter nye utfordringer og lærer nye ferdigheter, selv når du blir satt. Ideelt sett bør din nye rolle komme med muligheten til å vokse til en annen, høyere stilling i samme selskap. Ingenting som å flytte opp bedriftsstigen uten å måtte rulle over 401 (k).

Virker bedriftskulturen komfortabel for deg?

Alle har sin egen ide om en god tid, og det er så sant profesjonelt som det er personlig. Mens du kanskje ser på et åpent kontor og ser en stor fest med kreativitet og samarbeid, kan en annen person krype og gå tilbake til kuben. Hvis det er mulig, be om å ta en tur på kontoret under intervjuprosessen. Vær nøye med kroppens fysiske rom, støynivå, oppførsel og oppførsel, etc. Ser du deg selv og jobber godt der, og føler deg komfortabel? Det er ikke noe perfekt selskap, men det er et perfekt selskap for deg.

Respekterer du de menneskene du har møtt så langt?

Du kan ikke fortelle alt om dine fremtidige medarbeidere av det du ser under intervjuet ditt, men du kan få en generell stemning av hva slags personlighet skinner på bedriften. Kan du se deg selv jobbe bra med mennesker, respektere dem, lære av dem?

Vil du lære noe nytt?

Det er ingen måte å være 100 prosent sikker på at du vil elske din nye jobb, men hvis du kan lære en ny ferdighet mens du er der, har du flyttet nålen på din karriere, uansett hva.

Hvis du måtte få en ny jobb neste år, ville det være enklere eller vanskeligere enn det er akkurat nå?

La oss si det verste skjer, og du hater din nye jobb - eller din nye sjef bestemmer deg dumt, du er ikke en god passform. Vil du flytte til denne nye posisjonen sette deg på et bedre eller verre sted enn du er i akkurat nå? Ideelt sett forlater du din nåværende rolle for å flytte til en situasjon der du får erfaring, kunnskap, ferdigheter og en positiv merkevareforening som vil hjelpe deg i din karriere lenge etter at du har forlatt din neste jobb.

Hvorfor forlater folk jobber hos din potensielle arbeidsgiver?

Du hater stress, men dette firmaet er kjent for å gjøre voksne menn gråter midt på kontoret. Du verdsetter mangfold, men alle som holder seg lenge nok til at de er på vesten, henger ut på samme alumni-klubb. Hvis du vil vite om du vil bli lykkelig og vellykket på en jobb, se på folkene som forlot eller ble tvunget ut. Hvis du ligner dem mer enn de som bodde, kunne du være i trøbbel.

Hvordan gjør selskapet?

Din nye arbeidsgiver kan være det perfekte stedet for deg, og din nye jobb er den ideelle rollen - men hvis selskapet ikke er lenge nok til at du får din første anmeldelse, spiller det ingen rolle. Gjør din due diligence før du aksepterer et tilbud. Hvis selskapet er offentlig, kan du kanskje hente litt informasjon om finansiell stabilitet fra offentlige registreringer og rapporter.

Du kan også grave opp litt informasjon med et enkelt Google-søk og gjennomgåelse av deres sosiale medier nevner. Det er selvsagt naturlig at den elektroniske sladder sannsynligvis vil være like fullstendig et bilde som den gammeldags typen som foregår rundt vannkjøleren - det vil si, det er det ikke. Det er ok, skjønt: du trenger ikke å vite alt. Du trenger bare å få en følelse av om det kan være problemer fremover.

Hvor skal du gå etter at denne jobben er ferdig?

Akkurat som din siste jobb ikke var, vel, din siste jobb er heller ikke denne sannsynligheten for å være. Pass på at neste trinn fører i riktig retning, og ikke i et hjørne. Karriere kan og gjør zigzag, men du må kunne fortsette å bevege seg.