Hvordan be om tid til å vurdere et jobbtilbud

Du har med hell intervjuet, du har wowed den ansette lederen, og du har et tilbud for en ny jobb. Det virker flott å kunne få muligheten til å starte neste fase av karrieren din, og det er kjempefint at du var kandidaten som ble valgt. Men hva om du ikke er sikker på at du vil ha jobben?

Når du ikke er sikker, vil du ha posisjonen

Hvis din tarm eller en liten stemme på baksiden av hodet ditt sier, er du ikke sikker på at du bør godta tilbudet, gå tilbake og ta litt tid til å vurdere om du vil ha det før du forplikter deg til arbeidsgiveren.

En av de verste ting du kan gjøre er å si "ja" og godta en stilling som du ikke er sikker på at du vil ha.

Det er vanskelig hvis du forandrer deg og avslår etter at du allerede har akseptert. Det er enda verre om du starter jobben og bestemmer deg for å hate det fra begynnelsen. Det er mye vanskeligere å angre noe enn det er å ta seg tid til å være sikker.

Hvis du ikke er sikker på at dette er den rette jobben for deg, eller hvis du jonglerer flere jobber, er det best å prøve å kjøpe litt tid til å ta en informert beslutning før du godtar. Ta deg tid til å analysere tilbudene før du bestemmer hvilken du skal ta, og hvilken du skal slå ned.

Det er også fint å avvise med en gang, i stedet for å dra ut prosessen hvis du ikke tror jobben er en god kamp.

Hva å si når du ber om mer tid

Når du blir tilbudt en jobb, trenger du ikke å svare umiddelbart. Arbeidsgiveren kan forventer at du ber om tid til å vurdere tilbudet eller å gjøre et motoffer. Ikke føler at du er på stedet og må si "ja" - eller "nei" - med en gang.

Det er viktig å være forsiktig med hvordan du ber om muligheten til å tenke over det. Du vil ikke fornærme ansettelsesansvarlig eller miste tilbudet fordi du ikke reagerte raskt. Den beste måten å håndtere det på er å starte med å videresende takk og takknemlighet for tilbudet.

Hold det positivt og profesjonelt, og gjentar din interesse for å jobbe for bedriften.

3 Alternativer for å få en forlengelse

Det er noen muligheter for å kjøpe litt tid når du ikke er villig til å akseptere umiddelbart.

Spør om en frist

En arbeidsgiver kan kontakte deg via telefon eller e-post eller kan invitere deg til et personlig møte for å tilby deg en jobb. Det kan være din drømmejobb, og du kan være klar til å akseptere på stedet.

I de fleste tilfeller er det en bedre ide å nøye vurdere lønn, fordeler, fordeler, ansvarsansvar, og om dette er retningen du vil at karrieren skal bevege deg inn før du godtar.

Når du mottar tilbudet, er det akseptabelt å spørre arbeidsgiver om det er en frist for å svare på tilbudet. Men forord ditt spørsmål ved å videresende takk for muligheten. Hvis det er en frist og det ikke ser ut til at det er nok tid, spør om det er mulig å få en forlengelse. Uansett vil du vite nøyaktig hvor mye tid du må komme tilbake til ansattschefen med din beslutning.

Stille spørsmål

Et annet alternativ for å få ekstra tid til å bestemme seg er å stille spørsmål. Det kan ta litt tid for ansetteansvarlig å komme tilbake til deg, og det vil hjelpe deg med å avklare eventuelle bekymringer du har angående tilbudet. Det er viktig å vite om kompensasjonspakken i sin helhet - lønn, ytelser, ferie, pensjon og fordeler.

Du må også vite når selskapet ønsker at du skal starte slik at du kan planlegge en overgang fra din nåværende jobb til den nye. Det vil også være med i beslutningsprosessen din.

Forhandle

Hvis du ikke er 100 prosent sikker på at du vil ha jobben, bør du vurdere å forhandle kompensasjonspakken, så du er sikker på at stillingen er riktig egnet for deg.

Det er mange deler av et tilbud som er omsettelig, i tillegg til lønn. Du kan kanskje forhandle et tilbud som gjør at du føler deg mer komfortabel med å akseptere.

Når du starter jobben kan være omsettelig også, og å ha ekstra tid før du blir med i et selskap kan gjøre din beslutning enklere. Se gjennom disse tipsene for å forhandle en startdato for en ny jobb.

Hva ikke å si til Hiring Manager

Det er noen ting du ikke bør si når du leter etter en lengre tid å vurdere en beslutning. Ikke miste tilbudet fordi du var uhøflig eller plutselig når du fikk den.

Selv om pengene ikke er nok og jobben ikke er hva du vil, vær nådig og takknemlig når du avviser. Ingen liker å bli avvist, og det inkluderer ansettelsesledere.

Her er noen ting du bør unngå å si:

1. Jeg vet ikke om jeg vil ha jobben, jeg vil gi deg beskjed.
2. Jeg kommer tilbake til deg.
3. Jeg er ikke sikker, jeg skal tenke på det.
4. Jeg trodde jobben ville betale mer.
5. Jeg liker ikke posisjonen eller timene.

Hvis denne jobben ikke er en perfekt kamp, ​​men du liker arbeidsgiveren, kan det være en annen stilling som du vil være interessert i. Å holde samtalen positiv vil åpne døren for fremtidige muligheter. Negativitet vil trolig slå deg av den potensielle leielisten.

Farer ved forsinkelse

Det er viktig å merke seg at du ikke bør vente for lenge til å bestemme om du skal godta eller avvise en jobb. De fleste jobbtilbudene er ikke åpne, og du vil ikke risikere å miste din ved å utsette eller vente for lenge. Det er også viktig å svare på arbeidsgiveren med en gang, selv om det er å be om mer tid. Å ignorere tilbudet mens du finner ut hva du skal gjøre kan koste deg posisjonen.

Husk at hvis du ikke svarer raskt, kan selskapet trekke tilbake tilbudet, da enkelte deler av tilbudet (for eksempel en ansettelsesbonus) kan være tidsfølsom og kan utløpe, eller arbeidsgiveren kan trenge noen som kan starte etter en bestemt dato. Hvis du ikke har tilgjengeligheten, kan du ikke få jobben.

Ta deg tid til å være sikker på at jobben er den rette for deg, men ikke bruke for mye tid på å bestemme. De fleste arbeidsgivere liker å spore ansettelsesprosessen, og forsinkelser gjør det vanskelig for alle.