Hvordan vurdere et jobbtilbud

Når du mottar et tilbud, er det viktig å ta deg tid til å evaluere det nøye, så du tar en utdannet beslutning om å godta eller forkaste tilbudet. Det siste du vil gjøre er å ta en rask beslutning som du vil angre senere.

Hva er den beste måten å avgjøre om du skal ta et tilbud? Det er viktig å vurdere mer enn lønnsslippet ditt. Når du vurderer et tilbud, vurder hele pakken, inkludert jobbinnhold, lønn, fordeler, timer, fleksibilitet, ledelse og bedriftskultur, pensjonsplaner og arbeidsmiljø. Hvis du vurderer flere tilbud og prøver å bestemme hvilken du skal ta, evaluer dem begge og sammenlign for å se hva som kommer ut i forkant.

Pass på at selskapet oppfyller kriteriene for hva du vil vurdere en ideell arbeidsgiver, eller i det minste kommer nært. Ta hensyn til hvilken jobb som vil være perfekt for neste fase av karrieren din.

Det kan være advarselsskilt som tyder på at jobben kan være et mareritt som du bør være oppmerksom på når du bestemmer deg for din neste arbeidsgiver. Veie fordeler og ulemper og ta litt tid til å mulle over tilbudet. Det er helt akseptabelt å spørre arbeidsgiveren om litt tid til å tenke over det.

Tips for å vurdere et jobbtilbud

Her er fem ting å tenke på før du sier "ja" til et tilbud:

1. Money Matters

Penger er ikke det eneste hensynet, men det er en viktig en. Er tilbudet det du forventet? Hvis ikke, er det en lønn du kan godta uten å føle deg fornærmet? Vil du kunne betale dine regninger? Hvis svaret ditt er nei, så godta ikke tilbudet, i det minste med en gang.

Pass på at du får betalt det du er verdt, og du er fornøyd med kompensasjonen. Ingen ønsker å være i en posisjon der de innser at lønnen ikke er nok - etter at de har akseptert tilbudet. Hvis kompensasjonspakken ikke er hva du forventet, bør du vurdere å forhandle lønn med din fremtidige arbeidsgiver.

2. Fordeler og perks

I tillegg til lønn, vurder fordelene og fordelene som tilbys. Noen ganger kan fordelepakken være så viktig som hva du får i lønnsslippet ditt. Hvis du ikke er sikker på fordelene som tilbys, ber om ytterligere informasjon eller avklaring.

Finn ut detaljer om helse- og livsforsikringsdekning, ferie, sykdom, funksjonshemming og andre fordelsprogrammer. Spørre om hvor mye av fordelekostnadene som tilbys av selskapet, i sin helhet, og hvor mye du forventes å bidra med. Hvis det finnes en rekke alternativer, kan du be om kopier av planbeskrivelsene, slik at du kan sammenligne fordelepakker. Her er tips om hvordan du vurderer pensjonsplaner.

• Job Benefits Comparison Worksheet
• Slik sammenligner du arbeidsgiverpakker

3. Timer og reise

Før du aksepterer en jobb, vær sikker på at du er klar på timene og planlegger du må jobbe. Bekreft også hva, hvis noen reiser er involvert.

Hvis stillingen krever 45 eller 50 timers arbeid i uken, og du er vant til å jobbe 35 timer, bør du vurdere om du vil ha problemer med å forplikte seg til tidsplanen. Hvis arten av jobben krever at du må være på vei tre dager i uken, vær sikker på at du kan forplikte deg til det også.

Vurder også reisetid til og fra jobb. Er pendelen kommer til å ta en ekstra time eller vil det være parkeringsavgifter du ikke betaler nå?

4. Fleksibilitet og selskapskultur

Mange av oss, med små barn eller eldre foreldre, eller andre personlige hensyn, trenger fleksibilitet i våre tidsplaner. For noen av oss er evnen til å jobbe med en tidsplan som ikke er en typisk førti time i kontorets arbeidsuke viktig. Det er også viktig å føle seg komfortabel i det miljøet du skal jobbe i.

En kandidat for en kundeservicejobb innså at det ikke var mulig å akseptere det, til tross for en anstendig lønn, da hun ble fortalt at hun måtte be om tillatelse til å bruke toalettet. Spør om du kan bruke litt tid på kontoret, snakke med potensielle medarbeidere og veiledere, hvis du ikke er sikker på at arbeidsmiljøet og kulturen passer godt.

5. Dine personlige omstendigheter

Bunnlinjen ved å akseptere et jobbtilbud er at det egentlig ikke er en. Alle har et annet sett av personlige forhold. Hva kan være den perfekte jobben for deg kan være en forferdelig jobb for noen andre. På den annen side, hvis du trenger en lønnsslipp med en gang, kan det være fornuftig å godta en stilling som ikke ville være ditt førstevalg.

Ta deg tid til å vurdere fordeler og ulemper. Å lage en liste er alltid nyttig. Også, hør på tarmen din - hvis det forteller deg at du ikke skal ta jobben, kan det bare være noe der. Husk at hvis dette ikke er den rette jobben for deg, er det ikke verdens ende. Det neste tilbudet kan bare være den perfekte kampen.

Det er mye lettere å skru ned et tilbud enn det er å forlate en jobb som du allerede har startet. Arbeidsgiveren foretrekker at du avviser, i stedet for å starte over ansettelsesprosessen et par uker nedover veien hvis du ikke trener.

Så ta deg tid til å evaluere tilbudet grundig. Still spørsmål, hvis du har dem. Hvis du trenger å tenke over det, be om ekstra tid å bestemme. Ta deg tid til å ta en utdannet, informert beslutning slik at du føler deg så sikker som mulig at du, og selskapet, har gjort en utmerket kamp.

Jobbtilbud Evaluering sjekkliste

Gjennomgå denne sjekklisten for å sikre at du veier alle alternativene før du tar en beslutning om å godta en posisjon. Vurder deretter hva du bør vurdere før du godtar et tilbud.

Lønn(grunnlønn, provisjon, bonuser, forventede lønnsøkninger): Du er begeistret for å få et tilbud i øyeblikket, men ser på alvor kompensasjonen før du godtar det. Du må være fornøyd med lønnen i minst et år, da du ikke får en økning før da. Kommer våpen til å forhandle tilbudet, basert på din undersøkelse av markedsrenter i stedet for en kake på himmelen som du ønsker å få.

Fordeler og fordeler(ferie, syktid, helseforsikring, livsforsikring, 401 (K), pensjonsordninger, aksjeopsjoner): Vurder selskapets ytelser og frynsegoder i tillegg til lønn, fordi en god pakke kan gjøre opp for en mindre lønn hvis du er sparer betydelige penger på helsevesenet og har mye ferie, en bil eller en fleksibel tidsplan. På baksiden vurderer du hvor mye en dårlig fordelerpakke kan koste deg; Å betale mye ut av lommen for høye premier, deductibles og co-pay kan ta en stor del av lønnen din.

Skjulte kostnader: Er det selskap som tilbyr barnehage på stedet, eller vil du måtte betale barnevakt til din egen? Hva vil din pendling være? Trenger du å kjøpe mer profesjonelle eller dyre klær? Får du en bedriftskonto for å møte kundene, eller vil du trenge å samarbeide med dem på egen krone? Det som i utgangspunktet virker som en lønnsøkning, kan føre til at hjemmet ditt betaler for å ta en tommel hvis du har andre utgifter du ikke stole på.

Arbeidsmiljø: Vet du nøyaktig hvordan du vil bruke tiden din på en daglig basis? Ikke bli distrahert og se på fargene av lønn og fordeler bare for å miste kontakten med at jobben kanskje ikke samsvarer med hva du egentlig vil gjøre. Spør deg selv om denne jobben utmerker deg, hvis du tror du vil utmerke seg på det og om det vil fremme deg på din karrierevei. Selv om du kanskje ikke er i stand til å skru ned en jobb, vil du tydeligvis tenke på disse spørsmålene, slik at du kan fortelle hva du kan forvente.

Fordeler og ulemper: Lag en liste over fordeler og ulemper med din nåværende stilling (hvis du har en) og jobbsøknaden du vurderer. Hvilken kommer framover? Hvis en oppveier den andre, vil beslutningen bli enklere. Hvis du legger til et annet tilbud til blandingen, opplist dess fordeler og ulemper også.

Din indre stemme: Hva forteller din tarm? Føler du deg klar til å dukke opp lyst og tidlig på mandag, eller har du en følelse av at dette kanskje ikke er den rette jobben for deg? Lytt til din indre stemme. Våre instinkter er vanligvis rett, selv om vi ikke kan komme med en konkret og rasjonell forklaring på dem.

Jobbtilbud Godkjenning og Avvisning Letters

Enten du aksepterer eller avviser et tilbud, er det en god ide å la selskapet få vite din beslutning skriftlig. I begge tilfeller være høflig, kort og til poenget. Her er eksempler på bokstaver som skal gjennomgå:

• Jobb Godkjenningsbrev
• Jobavvisningsbrev