Hvordan bestemme mellom to jobbtilbud

Veier du to jobber? Dette er en fordelaktig posisjon. Selv om den store resesjonen forsvinner fra forsiden av bakspeilet, er det fortsatt uvanlig å ha to gode jobbtilbud på bordet samtidig.

Hvis du leser denne artikkelen, er sjansene at de to potensielle jobbene vises ganske likeverdige. Dette gjør det vanskelig å velge mellom dem. Den gode nyheten er at det er en måte å ta en informert beslutning med en prøvd og sann metode - en god gammeldags liste.

På et stykke papir (eller et regneark eller et tekstbehandlingsdokument), lage to kolonner, en for hver arbeidsgiver. Under hver kolonne eller arbeidsgiver skriver du inn hver av disse faktorene:

Lønn

Arbeidsbudet skal inneholde nøyaktig hvor mye hver organisasjon skal betale deg. Legg til hvert lønntilbud på listen din. Mens lønnen ikke er alt og avslutter alt - jobbtilfredshet, fleksibilitet, fordeler og mange andre faktorer vil spille inn i din beslutning - du trenger å vite om lønn er en som du lykkelig kan godta. For å vite det, bør du ha et budsjett som viser hvor mye du må tjene til å dekke dine ekspansjoner.

Husk imidlertid at budsjettet ditt er irrelevant når det gjelder lønnsforhandlinger, som er opptatt av hva markedet skal betale for tjenestene dine, ikke hvor mye penger du trenger for å leve livet ditt.

Som bringer oss til å bestemme en rettferdig markedsverdi for arbeidet ditt. PayScales lønnsmetode genererer en gratis rapport med et passende utvalg basert på din utdanning, erfaring og ferdigheter.

Bonuser, insentiver, aksjeopsjoner

Noen arbeidsgivere tilbyr kontant kompensasjon i tillegg til lønn. Bonuser og insentiver er ment å motivere arbeidstakere til å møte visse mål. Aksjeopsjoner tillater ansatte å kjøpe et visst antall aksjer i aksjemarkedet, vanligvis etter en periode med opptjening.

Bonuser er ikke garantert, så en større lønn er å foretrekke over en bonus. Aksjeopsjoner er mindre pålitelige; Hvis bedriften din er oppstart, er det for eksempel ingen garanti for at den vil overleve, mye mindre offentlig.

Standardfordeler

Fordeler som helseforsikring, dental, visjon og pensjonsordninger er en betydelig del av en ansattes kompensasjon. Mange selskaper utsteder samlede kompensasjonserklæringer for å gjøre dette faktum gjennomsiktige for ansatte (eller potensielle ansatte).

Hvis en arbeidsgiver ikke tilbyr fordelingen av fordelene, kan du estimere sin virkelige verdi til deg ved å se på arbeidstakeravgift hver måned og på fordelene som tilbys. Vil du være i stand til å holde legen din på helseforsikringsplanen som tilbys, for eksempel? Har en arbeidsgiver dental og visjon, mens den andre ikke gjør det?

Ekstra Perks

Mange selskaper tilbyr ekstra fordeler i tillegg til standardpakken. Disse kan omfatte museumskort, billetter til spill for den lokale sportsfranchisen, sporadiske eller heltidsansatte privilegier, og pedagogiske fordeler som skolepenger eller onlineklasser. Noen ganger kan disse fordelene til og med være omsettelige. Du vet aldri før du spør.

Bedriftskultur

Vi tilbringer de fleste av våre våkne timer på jobben, så det er fornuftig at vi ønsker å tilbringe disse timene et sted hyggelig. En bedriftskultur som passer, er forskjellig for hver arbeidstaker. Noen kan elske et åpent kontor og den tilknyttede kameratjenesten mens andre foretrekker hytter. Vet hva som passer til din arbeidsstil.

Lytt til gutten din

Den siste faktoren er ikke noe konkret at du kan sette på et regneark. Pass på at du ikke ignorerer en tarmfølelse. For eksempel føler du at du kanskje ikke ser øye med øye med din potensielle sjef, men du blir tiltrukket av en høyere lønn.

Til slutt, når du har tatt din beslutning, husk at jobber endres og karriere vokser. Hvis du velger en jobb og oppdager at den ikke passer best, har du fortsatt muligheter. Den andre jobbsøkingen kan fortsatt være åpen, eller kanskje være i stand til å gå tilbake til din gamle jobb, eller du kan holde fast ved denne muligheten, få litt ferdigheter, og gå videre til en bedre posisjon enn du noensinne har hatt før.

Bunnlinjen er å fortsette å tenke på fremtiden, bygge din CV og tilkoblinger, og tenke på neste mulighet.