Hvor mye tid fra intervju til jobbtilbud?

Hvor lang tid tar det vanligvis å få et tilbud etter et intervju? Når vil du høre fra en arbeidsgiver? Det er ingen definitiv tid det kan ta å gå fra å sitte for et jobbintervju for å motta et faktisk jobbtilbud. Leieprosessen kan variere fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, hvilken type jobb du søker etter, og bransjen du jobber med. Her er en sammenbrudd av tingene som skjer og tiden det vanligvis tar å gå fra intervju for å tilby.

Fra kandidatomtale til jobbtilbud

Ansettelsesprosessen starter når et selskap legger inn en jobbåpning og begynner å godta søknader for den jobben. Stillingen blir etterfulgt av en gjennomgang av de innsendte søknadene, som kan behandles av et søkers sporingssystem og deretter vurderes av en ansatt leder.

Deretter vil en del av søkerne bli invitert til å delta i intervjuprosessen, som kan bestå av ett, to eller flere intervjuer (noen kan være telefon, Skype eller Zoom, og andre kan være personlig). Hvis selskapet når ut til deg og spør deg om å gjøre et videointervju, bekrefter hvilken type videokonferanse programvare eller app de foretrekker å bruke, planlegg intervjuet ditt for en tid du vet at du vil ha sømløs internett, og sørg for at du vil ha tilgang til et privat sted.

Gjør en prøvekjøring av videochatprogrammet på forhånd, hvis du ikke bruker det ofte.

Etter det første intervjuet, vil de vanligvis fortelle deg hva du kan forvente neste. Hvis det første intervjuet er over telefonen, vil de sannsynligvis ønske at du skal gjøre et andre intervju i person. Hvis du møttes personlig første gang, bør de informere deg om hva som kommer neste, enten et annet møte eller en beslutning.

Gjennomsnittlig tid for å få et jobbtilbud

Mengden tid fra intervju til jobbtilbud varierer. For høgskoleutdannede rapporterer NACEs rekruttering av referanseregistrering (NACE) Recruitment Benchmarks Survey at i gjennomsnitt arbeidsgivere som ansetter nye studenter, kan ta to uker for å utvide et tilbud etter et intervju.

Tiden fra jobbtilbud til aksept er også om lag to uker. Dette er imidlertid gjennomsnittet for en sektor av arbeidsmarkedet. For andre ble tilbud mottatt innen 24 til 48 timer med intervjuer - eller ansettelsesprosessen dratt på i uker. Dessverre, noen arbeidsgivere lar ikke kandidatene vite det ene eller annet, selv etter at de har intervjuet dem.

Jobvite's 2018 Recruiting Benchmark Report viser en gjennomsnittlig tidsbesparelse på 38 dager, ned fra 41 dager i 2015, mens Glassdoor rapporterer i gjennomsnitt 23,8 dager i USA. Det nummeret kan variere vesentlig ut fra arbeidsgiveren og typen stilling blir fylt.For eksempel rapporterer Glassdoor at jobben med den raskeste intervjuprosessen er servitør på 8 dager, mens den tregeste er professor på 60,3 dager.

Hvorfor ventetiden?

Det er flere grunner til at en arbeidsgiver kanskje ikke gir deg et tilbud omgående. For det første kan han eller hun ha flere kandidater til intervju. Avhengig av planlegging og antall kandidater, kan denne delen av prosessen ta en stund.

Selv om en arbeidsgiver ønsker å ansette deg, må han eller hun først kjøre en rekke sjekker, inkludert bakgrunns- eller kredittkontroll. Ansatteansvarlig kan også sjekke referansene dine eller sjekke ditt CV. En arbeidsgiver kan også trenge å ta seg tid til å sette sammen en jobbtilbudspakke.

En annen ulempe som kan føre til forsinkelse i tilbudet ditt, kan være en formell HR-prosess som krever at en HR-representant logger seg på en rekke trinn i ansettelsesprosessen. Arbeidsåpningen selv kan også bli forsinket eller revurdert avhengig av interne problemer i selskapet (dette kan skyldes endringer i ledelsen, budsjettet eller en endring i forhold til den personen som forlater stillingen).

Til slutt kan ansettelseslederen også bare være opptatt med andre prosjekter, og kan ikke gjøre denne ansettelsesprosessen til en prioritet (så frustrerende som det er for en jobbansøker å høre).

Hva kan du gjøre mens du venter?

Ikke legg alle eggene dine i en kurv. Så perfekt som denne jobben kan virke for deg, er det fortsatt en god ide å fortsette å søke og intervjue for andre åpne stillinger. Du kan også lage en plan for hvordan du vil følge opp med selskapet etter intervjuet.

Intervju Følg opp og vent

Det er en ting du bør gjøre umiddelbart etter intervjuet: send et takbrev eller e-post til personen som intervjuet deg. Deretter begynner du ventespillet. Hvis prosessen virker som om det tar evig, er det noen retningslinjer å følge. Hvis 10-14 dager er gått, og du ikke har hørt tilbake fra arbeidsgiveren, kan du vurdere å høflig sjekke inn igjen med en epost oppfølging eller telefonsamtale.

Planlegg å utvide på noe du diskuterte i ditt intervju eller nevnt i ditt CV; Dette er en fin måte å minne hyresansvarlig på hvem du er og hvorfor du er en god passform for stillingen.