Midlertidige til faste stillinger

Temp to perm er et alternativ å vurdere når du søker jobb.

Selv om de fleste arbeidssøkere foretrekker en permanent stilling rett utenfor flaggermuset, er en midlertidig jobb en måte å bidra til å betale regningene og kunne føre til fast ansettelse hos det firmaet du tømmer på.

Et godt alternativ i konkurransedyktige jobbmarkeder

Temp jobber kan være en utmerket fot i døren for jobbsøkere, spesielt når arbeidsmarkedet er svært konkurransedyktig. I et konkurransedyktig arbeidsmarked er det langt flere som søker jobber enn det er ledige stillinger. Det gjør at bedrifter som ansetter har en fordel. De kan være mer kresen om hvem de ansetter.

Temp til perm posisjoner tillater bedrifter å "prøve før de kjøper," teste ut en ansattes evner før de gjør et formelt tilbud med fordeler. Mens et intervju, referanser og et CV kan gi en god følelse av kandidatens arbeidsmuligheter, slår ingenting på å observere en ansatt på jobben for å vite om de passer godt til et selskap.

Ofte blir tempansatte ansatt gjennom et tempo-byrå. For bedrifter betyr det at byrden av intervjuing og å gjøre ansettelsesbeslutninger reduseres. I stedet for å sortere gjennom hundrevis av gjenopptatt, vil de bare se gjennom en håndfull fra tempelbyråets forhåndsdefinerte kandidater.

Noen ganger er en midlertidig jobb midlertidig fordi behovet for stillingen er kortsiktig eller sesongmessig. For eksempel ansetter mange varejobber tungt i den travle høysesongen, men trenger ikke lenger så mange ansatte en gang i januar, og utvekslingen er fullført.

Fordeler for ansatte

Det kan virke som arbeidsgivere, som får prøvekjørere, er de store vinnerne når det kommer til temp til perm posisjoner. Men ansatte har også flere fordeler:

Vurder jobbpass

Det kan være vanskelig for arbeidsgivere å vite om en potensiell kandidat passer godt for bedriften. Men det omvendte er sant også: Det kan ofte være vanskelig å fortelle om en jobb er riktig for deg. Temp-to-Permanent-stillinger lar deg få innsikt i ansvaret som er involvert i en stilling.

Lær nye ferdigheter

Temp jobber er en fin måte å lære nye ferdigheter. Fra å bruke kassaapparater for å oppdage nye telefonteknikker, kan selv kortvarig plass gi mye trening.

Prøv enkelt nye karriere

Når du ikke er sikker på hva du vil gjøre neste, kan en temp jobb være en god måte å utforske en potensiell ny karrierevei. For arbeidsgivere, siden stillingen er midlertidig, kan det være større vilje til å ta en kandidat uten mye direkte erfaring.

Utvid ditt CV

Selv om du bare jobber i en midlertidig posisjon i noen måneder, vil du sannsynligvis lære mye, og kunne utvide ferdighetsdelen på ditt CV, samt legge til nye jobber. I løpet av en ferie sesong stint i en butikk, vil du lære å bruke kassaapparatet, hjelpe kundene (enda vanskelige), og spore inventar.

Topp Temp å Perm Opportunities

De fem øverste områdene arbeidsgivere vanligvis ansetter for sesongmessig hjelp inkluderer detaljhandel (33%), kundeservice (31%), administrativ og kontorlig støtte (17%), frakt og levering (12%) og gjestfrihet (10%).

"Sesongarbeid kan være en verdifull mulighet for jobbsøkere å ikke bare få nye ferdigheter og erfaring, men også å lande heltidsstillinger," sa Brent Rasmussen, leder for CareerBuilder North America. "Arbeidssøkere som ser etter sesongarbeid bør forberede sine CVer og se nærmere på åpne stillinger før heller enn senere, da et betydelig antall arbeidsgivere begynner å ansette for sesongbestemte stillinger i oktober."

Tips for å få takposisjoner

Rasmussen tilbyr følgende tips for landing av en midlertidig jobb som kan forvandle seg til et tempo til permanent jobbmulighet:

Påfør tidlig: 45 prosent av arbeidsgiverne sa at de ikke godtar søknader om sesongbaserte jobber etter oktober. 80 prosent aksepterer ikke søknader utover november.

Vis at du er spent på muligheten: En mangel på entusiasme er nummer én kjærlighetsprøve av sesongmessige ansettelsesledere som indikert av 59 prosent av respondentene.

Ikke si at du vil ha jobben til rabatten: Ansatte rabatter er en stor fordel spesielt i ferien, men 31 prosent av ansatt ledere sa de er slått av av arbeidere som ser ut til å ha avtale mer enn muligheten.

Bli kjent med selskapet før intervjuet: 30 prosent av sesongansatte ledere sa at de ble avskåret fra å ansette en kandidat fordi den personen hadde lite kunnskap om selskapet eller dets produkter.

Følg kleskode: Hvis du intervjuer for en jobb i en detaljhandel klær butikk, er det en god ide å vises kledd i et antrekk fra den butikken. For 15 prosent av de ansette ledere, hadde en konkurrents ensemble avskåret dem fra å ansette en potensiell kandidat.

Slik setter du temp i Perm

Noen ansatte kan verdsette tempetypen til en stilling, men hvis du ønsker å bli ansatt på heltid, kan du prøve disse tipsene for å gjøre deg selv til en attraktiv permanent leie:

Følg bedriftskultur: Noen selskaper har arbeid gjennom lunsjkulturen, mens andre støtter ansatte som samles på kjøkkenet for gruppelunsjer. Følg kulturen til firmaet du er i, når det gjelder timer, sosialisering, møteadferd etc.

Vær ansvarlig: Tenk på din temp tid som en audition. Vis opp på tid, unngå å gå tidlig eller ta for mye fridager, og generelt, være en pålitelig ansatt.

Gjør godt arbeid: I tillegg til å dukke opp når du skal, være best mulig ansatt for stillingen. Definer i hodet ditt hva som ville være godt arbeid, om det er arkivering av alle papirer innen slutten av dagen, oppsvingende gensere eller betjening av kunder med konsekvent god hurrarop, og gi det alltid.

Gå den ekstra milen: Frivillig for ekstra arbeid og hjelpe andre når de står bak i prosjekter eller trenger en hånd. Din entusiasme og forpliktelse til stillingen vil gjøre underverk ved å hjelpe arbeidsgivere med å vite at du er den rette kandidaten for en langsiktig, permanent stilling.

nettverk: I tillegg til å være den beste arbeideren, er det også viktig å være a kjent arbeider. Å gjøre en god jobb diskret, kan ikke være nok til å få deg til å merke og ansatt på heltid. Foreta en innsats for å samhandle med medarbeidere, å vise frem arbeidet ditt, og for å sikre at de med ansettelsesmakt er oppmerksomme på verdien som en ansatt.

Og selvfølgelig er det viktig å gjøre ditt ønske om permanent stilling mulig: Sett opp en tid til å møte med din leder og si at du vil jobbe på heltid. Be om tilbakemelding på arbeidet ditt, og opprett en tidslinje for en beslutning om mulig. Under denne samtalen vil du unngå å være påtrengende, mens du fremdeles gjør dine intensjoner klare.