Hvorfor lederens rolle kan være en feil for deg

Det eneste største karriereutløpspunktet i vår arbeidsverden er skiftet fra individuell bidragsyter til noen som er ansvarlig for andre som veileder eller leder. Det er absolutt ingenting om arbeidet som en solist som forbereder deg på det svært vanskelige arbeidet med å håndtere. Og mens rollen kan bety en bump i ego og et hopp i lønn, kan det ikke være verdt det. Her er hvorfor:

9 grunner til at du bør løpe bort fra den jobben som leder

1. Med ordene fra Coach Marshall Goldsmith, "Hva fikk deg her, vil ikke komme deg dit." Du kan være en ess designer eller sprekk programvare koder, men du vet ingenting om å veilede, utvikle og få arbeid gjort gjennom andre. Kunnskap og ferdigheter som sikrer at du er i etterspørsel etter de store prosjektene, blir umiddelbart devaluert når du antar en lederroll. Virkelighetskontroll: Du må kultivere et helt nytt sett med ferdigheter i en hast for å stå en sjanse til å lykkes som leder.

2. Arbeidet du elsker er ikke lenger ditt primære fokus. De fleste av oss forfulgte ikke et bestemt kall eller fokus i vår utdannelse bare for å kaste det bort for å lede andre. Hvis du virkelig elsker det du gjør, tenk lenge og hardt før du skifter til en lederrolle.

3. Din suksess eller fiasko er i deres hender, ikke din. Husk herlighetens dager når alle applauderte arbeidet ditt? De dagene er forbi. Du har ansvaret for teamet ditt. Hvis de mislykkes, har du mislyktes. Hvis de lykkes, vel, handler det om dem, ikke deg.

4. Det er et brått skifte i fokus fra deg til dem. Mange førstegangsveiledere eller ledere sliter med å bytte kontaktpunkt til deres lagmedlemmer. Du er vant til å bekymre deg om dine egne frister og din egen ytelse. I din nye rolle handler det om å støtte arbeidet til gruppemedlemmene dine.

5. Ingen virkelig ønsker å jobbe med rookie manager. Dine erfarne teammedlemmer er ikke spesielt interessert i å trene en annen rookie-leder. Det er slitsomt og ærlig, de fleste forventer at du skal mislykkes.

6. Du skal gjøre mange feil. Garantert! Vi kan forutsi med uhyggelig nøyaktighet de store feilene du vil gjøre i de første årene som en leder. Vi kan skrive dem ned og legge dem på veggen i kabinettet, og du vil fremdeles gjøre disse feilene. Det er ingen vei gjennom labyrinten av å lære å klare og lede uten å gjøre feil. Bli vant til det.

7. Du vil bli spilt som en Stradivarius fiolin. Mens vi liker å tenke det beste fra folk, er det alltid individer som vil dra nytte av din rookie-entusiasme og generelle cluelessness, for å fremme sine egne agendaer. Beklager, men det er virkeligheten.

8. Sjefen din er i ferd med å forsvinne og la deg synke eller svømme. Mens du ville elske å tro at sjefen som forfremmet deg, vil være der for å veilede og trene deg, forteller jeg at du er for det meste på egen hånd. Begynn å svømme.

9. Du kommer til å føle press overfra og under. Lederen til en leder handler mye om å oversette programmene, målene, lurene eller brennende problemene av øyeblikket til handling gjennom dine lagmedlemmer. I mange tilfeller vil du bli bedt om å gjøre det tilsynelatende umulig med dine utilstrekkelige og overbelastede lagmedlemmer. Vend deg til å bli presset i styret mellom kravene til sjefen din og kapasiteten og evnen til teamet ditt.

Den ene store grunnen til at du bør vurdere å ta på rollen som leder

Hvis å hjelpe andre er en del av hvem du er og hva du verdsetter, er det få roller som gir mer potensial til å ha en positiv innvirkning på de menneskene du møter i livet ditt. Arbeidet er utfordrende, noen ganger utaknemmelig og alltid presset. Men på et tidspunkt vil du se tilbake på karrieren din og beundre prestasjonene til enkeltpersonene du berørte et øyeblikk.

Bunnlinjen for nå

Det er ingen bok eller kurs som vil lære deg hvordan du skal klare eller lede. Disse ressursene gir deg sammenheng og verktøy, men den virkelige prosessen med å lære å lykkes som leder og utviklende leder er rotete. Forwarned er forearmed.