• 2024-11-21

Air Force Enlistment Incentives

AIR FORCE ENLISTMENT BONUS!

AIR FORCE ENLISTMENT BONUS!

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Luftvåpenet tilbyr svært få tilskuddspenninger. De trenger ikke dem fordi de generelt mottar flere søkere enn de er i stand til å akseptere. Av alle tjenestegrenene er Air Force det mest konkurransedyktige med vanlige militære rekrutterte rekrutter.

Innenfor samfunnet for de som søker arbeid av militæret, er Air Force kjent som å tilby den mest tekniske og aktuelle opplæringen for fremtidige yrker utenfor militæret. Kanskje det er årsaken til fluxen av kandidater hvert år.

Eller kanskje, det er også kjent som å ha de fineste boligkvarterene, baseanleggene og distribusjonssyklusene til de andre tjenestene. Nå, det kanskje oppfattelsen av rekrutterne eller gode rekrutteringsmateriell av Luftvåpenet som alle grener tilbyr svært tekniske og avanserte ferdigheter som er ideelle for sivile yrker, trenger du bare å vite hvor du skal se.

Uansett, å være en utmerket student, oppfyller de fysiske kravene og høyde / vektstandardene, og å score godt på ASVAB er tre ting du må gjøre for å bli akseptert i Luftvåpenet uten problem.

  • ASVAB Score - Luftvåpenrekrutter må score minst 36 poeng på 99-punktet ASVAB (Merk: "Samlet" ASVAB-poengsum er kjent som "AFQT Score" eller "Forsvarskvalifikasjonstest"). Det store flertallet (over 70 prosent) av de som er godkjent for et luftvåpenopptakspoeng 50 eller høyere.
  • utdanning - Det er veldig sjelden å komme inn i luftvåpenet uten et videregående diplom. Selv med en GED er sjansene ikke gode. Bare ca 1/2 prosent av alle luftvåpendeltakelser hvert år er GED-Holders. For å bli vurdert for en av disse få sporene, må en GED-holder score minst 65 på AFQT. Luftvåpenet gir høyere rangering for rekrutter med høyskolekreditt.

Air Force-insentiver hvis du kvalifiserer

Luftvåpen tilbyr oppslagsbonusjoner i bare en håndfull kritisk trengte arbeidsplasser. Luftvåpenet har ikke et "høyskolefond", slik som hæren og marinen gjør, noe som legger penger til GI-regningen, men det tilbyr et høyskoleutbetalingsprogram (CLRP) på opptil $ 10.000. Andre tjenester har betydelig høyere CLRP-priser på opptil $ 65,000 for kvalifiserte akademikere som bestemmer seg for å innhente.

I likhet med de andre tjenestene tilbyr luftvåpenet avansert opplæring opp til E-3, for slike ting som høyskolekreditter eller JROTC. I tillegg har Air Force akselerert forfremmelse for de som engasjerer seg i seks år. Luftvåpenet har fire og seks år aktive arbeidsavtaler, og tilbyr hvert år en svært få (mindre enn en prosent) Nasjonale Call to Service-oppdragskontrakter (2-årig påmelding).


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.