• 2024-07-02

Karriereprofil: NASA Astronaut

A Conversation with NASA Astronaut Scott Kelly

A Conversation with NASA Astronaut Scott Kelly

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hvert år søker Nasjonal luftfarts- og romadministrasjon (NASA) søknader om sitt astronautkandidatprogram.

Passende til starten i den kalde krigen, oppdaget NASAs astronautprogram opprinnelig de beste og lysteste piloter i US-militæret, blant annet maritim luftfartsselskap Scott Carpenter og andre Marine John Glenn. Astronauter har siden blitt trukket fra flere ulike sivile samfunn som ingeniører, forskere og lærere, men militæret er fortsatt en viktig kandidatkilde.

Nåværende astronautkandidater i militæret beholder deres rangerings- og serviceforpliktelser mens de er tildelt Lyndon Johnson Space Center i Houston, Texas, for en femårig tur.

NASA Krav

Selv om post-baccalaureate grader er foretrukket, ønsker NASA astronauter med minst en bachelorgrad - spesielt en fokusert på ingeniørfag, biologi, fysikk eller matematikk.

De ønsker heller ikke nyutdannede: Utsiktlige astronauter må ha minst tre års relatert, gradvis ansvarlig, yrkeserfaring. selv om en mastergrad kan erstatte ett år, og en doktorgrad tre år, av det kravet.

Pendelpiloter og kommandører trenger også minst 1000 timers erfaring som en kommandør.

Enhver kandidat - militær eller sivil - må også passere en fysisk NASA-plass og møte spesifikke høyde- og vektbehov.

Som andre personell som håper å kvalifisere seg for romferie, må astronauter ha normal fargesyn (ingen fargeblindhet), hørsel og likevekt. De bør ikke ha historie om kronisk migrene, epilepsi eller psykologiske tilstander som klaustrofobi.

Hvis du har en tilstand som krever medisiner som kan påvirke årvåken eller dommen, er du sannsynligvis utelukket fra å bli astronaut.

Kandidatene må også bestå en bakgrunnskontroll med kvalifikasjon for minst en sikkerhetsgodkjenning på hemmelig nivå. Selv om det ikke kreves, er høyskolearbeid i fysikk, geometri, trigonometri, algebra og datavitenskap alle ansett som nyttige primere

Astronaut kandidater må også passere en bakgrunnskontroll med kvalifikasjon for minst en sikkerhetsgodkjenning på hemmelig nivå. Dette innebærer en grundig bakgrunnskontroll av karakter og økonomi, og en historie med narkotikabruk eller alkoholmisbruk kan diskvalifiseres.

Og selv om det ikke kreves, er høyskolearbeid i fysikk, geometri, trigonometri, algebra og datavitenskap alle ansett som nyttige primere

Militære krav til astronauter

Generelt er militære astronautkandidater amerikanske statsborgere og oppdragsgivere med minst fem års aktiv pliktjeneste.

I tillegg til NASAs gradskrav, inneholder også Army og Marine Corps regelverk grader som ikke er akseptable, inkludert:

  • Medisinsk teknologi
  • Psykologi (med mindre klinisk, fysiologisk eller eksperimentell)
  • Sykepleie
  • Øvelsesfysiologi
  • Samfunnsfag
  • Aviation

Alle NASA-håpsmenn søker gjennom føderal rekruttering av hub USAJobs, men militære kandidater sender også søknaden gjennom deres kommandokjede.

Selv om NASA ser søknaden med en gang, har tjenestene hver et ord i prosessen gjennom et utvalgskort - samme type hovedkvarterkomité som bestemmer kampanjer. Marine Corps, men droppet utvalget styret i april 2012, å finne NASA visste best hvordan du velger en astronaut.

Karriereutsikt for astronauter

Å komme inn i astronautprogrammet gjennom militæret er et verdig mål, men det krever mye tålmodighet, fremsyn og engasjement. Og uten garanti for fremtiden for romprogrammet, kan det være stor usikkerhet om hvilke jobber som er tilgjengelige for trente astronauter, og når.


Interessante artikler

Pass på at du brann ansattes juridisk og etisk

Pass på at du brann ansattes juridisk og etisk

Trenger du tips om hvordan man juridisk og etisk kan si opp en ansatt fra jobben sin? Spør disse spørsmålene for å sikre at oppsigelsen er rettferdig og støttbar.

Sysselsettingskontroll og referansekontroller

Sysselsettingskontroll og referansekontroller

Hvordan forberede seg på hvilken type informasjon arbeidsgivere søker når de verifiserer sysselsetting eller kontroller referanser.

Sysselsettingskontroll og prøvepolitikk

Sysselsettingskontroll og prøvepolitikk

Interessert i å forstå hvordan arbeidsverifisering fungerer og hva det er? Her er en enkel forklaring pluss en utvalgspolicy.

Hvordan styrke dine ansatte

Hvordan styrke dine ansatte

Interessert i en definisjon av medarbeidermakt? Her ser det ut som eksempler som illustrerer det i aksjon.

Hvordan finne kandidater som trives i en empowered Work Culture

Hvordan finne kandidater som trives i en empowered Work Culture

Lær om bemanningsgodkjenning og bruk disse eksemplarene for jobbintervju for å finne kandidater som trives i empowered work kulturer.

Sysselsetting Verifikasjonsbrev Eksempel og maler

Sysselsetting Verifikasjonsbrev Eksempel og maler

Prøv dette eksemplet ansettelsesbekreftelsesbrev og maler for å bekrefte at en person er / var ansatt i et selskap.