Militær Enlistment Bonuses og Re-Enlistment Bonuser

De amerikanske militærtjenestene bruker tilskuddsbonusjoner for å tiltrekke rekrutter til arbeidsplasser som har mangel på nye rekrutteringsfrivillige. Vanligvis er disse kontanter i kontanter for å godta å tjene i fire til seks år i en bestemt militær spesialitet. Hæren tilbyr bonuser for noen to og tre årige oppdrag også.

Tiltrekke nye militære rekrutter

Det kan være flere grunner til at tjenesten kan få problemer med å tiltrekke seg nye rekrutter til noen militære spesialiteter. To av de vanligste er at jobben har svært høye kvalifikasjonsstandarder og / eller jobben simpelthen ikke høres attraktiv.

Opptjeningsbonuser blir vanligvis betalt når førstegangstrening er fullført (grunnopplæring og yrkesopplæring) ved ankomst til den første arbeidsstasjonen. Noen av tjenestene betaler hele bonusen i en engangsbeløp, mens andre tjenester betaler en del av bonuslisten ved ankomst til den første plassen, og resten av bonusen i periodiske betalinger.

Hvis en rekrutter ikke fullfører hele kontraktsperioden i den jobben de enighet om, må de i alle tilfeller returnere noen "uopptjent" del av bonusen. For eksempel hvis en rekrutterer enlister i en bestemt jobb i fire år med en opptjeningsbonus på $ 8000 og blir medisinsk uvalgt for jobben etter de to første årene, må han / hun returnere halvparten av bonusbeløpet for de andre to årene.

incentivizing

Re-enlistment bonuser derimot brukes til å lokke troppene til å re-engasjere seg i en jobb som militæret opplever mangel på. Vanligvis er dette fordi jobben er vanskelig eller ellers uattraktiv eller jobben er i stor etterspørsel i det sivile arbeidsmarkedet. Re-enlistment bonuser beregnes av "multiplikatorer" tilordnet bestemte jobber i "re-enlistment zones."

For eksempel er Zone A for de med mindre enn seks års tjeneste. Hvis en jobb har en re-enlistment bonusmultiplikator på 3 for Sone A, betyr det at de re-enlisting med mindre enn seks års tjeneste ville multiplisere basen sin med 3, og deretter multiplisere det med antall år de re-enlisting for, og det ville være deres re-enlistment bonus beløp.

50 prosent av re-enlistment-bonusen betales vanligvis på tidspunktet for re-enlistment, mens resten betales i like årlige avdrag for resten av opptjeningsperioden. Som med innløsningsbonuser, dersom medlemmet ikke blir i den jobben for hele gjenopptjeningsperioden, må de betale tilbake en "uopptjent" del av bonusen de allerede mottok.

Både opptjeningsbonuser og re-enlistment bonuser er skattepliktig inntekt med ett unntak. Hvis du re-enlist i en kampsone og kvalifiserer for en re-enlistment bonus, er hele bonusbeløpet skattefritatt.