Eksempel på sykepleierjobbintervju Svar om uhøflige leger

Tilbake i år 2000 løp Journal of the American Medical Association en rapport som utpekte en sykepleiermangel på 500.000 registrerte sykepleiere innen 2020. Men hvis du er en RN som ser etter jobb i 21^st århundre, vet du at ting ikke har akkurat trent på den måten.

Der er en sykepleiermangel - i enkelte stater, på visse typer fasiliteter, og for erfarne sykepleiere. For eksempel prosjekterer Purdue University at syv stater vil ha sykefravær etter 2030: California, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia og South Dakota. Og amerikanske nyheter peker på at selv i områder uten sykehusmangel, har noen fasiliteter problemer med å ansette nok sykepleiere, blant annet landlige sykehus, sykehjem og rehabiliteringssykehus.

Selv om du bor i et område uten mangel og ikke ønsker å jobbe i disse miljøene, er sykepleie et voksende yrke. Bureau of Labor Statistics estimerer at denne okkupasjonen vil vokse 15 prosent mellom 2016 og 2016, og legger over 400 000 arbeidsplasser landsomfattende.

Vær forberedt på å svare på utfordrende spørsmål

Men uansett hvor du leter etter en sykepleie jobber det seg å forberede seg til å svare på noen tøffe intervjuespørsmål i løpet av ansettelsesprosessen. I tillegg til tekniske spørsmål knyttet til jobben, bør du øve svar på spørsmål om erfaring med å jobbe som sykepleier. Disse kan inkludere spørsmål om hvorfor du valgte pleie som en karriere, hvordan du håndterer stress på jobben, og hva du finner mest givende om å være sykepleier.

Fordi sykepleie krever å jobbe som en del av et helsepersonell og komme sammen med folk i høytrykkssituasjoner, bør du også være klar til å svare på spørsmål om hvordan du håndterer de aspektene av jobben. Et slikt spørsmål er, "Hvordan ville du håndtere en lege som var uhøflig og demeaning til deg?"

Hvordan ville du håndtere en uhøflig lege?

Når du svarer på dette spørsmålet, prøv å forbli positivt. Nå er det ikke på tide å forvirre din nåværende eller tidligere kolleger. Se etter en mulighet til å understreke din evne til å håndtere mennesker når de ikke er på sitt beste. Dette vil reflektere godt på deg uten å gjøre ansattschefen bekymret for at du har negative ting å si om dine potensielle kolleger i lignende situasjoner.

• Jeg har vært veldig heldig fordi jeg har hatt hell til å jobbe med leger som alltid var profesjonelle i deres samspill med meg. Hvis jeg skulle jobbe med en lege som behandler meg dårlig, ville jeg straks ta saken til min veileder. Det er fordi, hvis legen var misfornøyd med meg på en eller annen måte, vil jeg gjerne finne ut at jeg kunne treffe tiltak for å rette opp situasjonen.
• En gang da jeg jobbet i et rehabiliteringsanlegg, hadde jeg erfaring fra en lege som gikk til veilederen min og ba om at jeg ble tatt av en bestemt pasients sak. Jeg spurte veilederen min om jeg kunne diskutere dette direkte med legen fordi jeg ønsket å vite fra henne hva som var galt. Jeg spurte legen om det var noe i min omsorg for pasienten at hun følte nødvendig forbedring. Det viste seg at det hadde vært feilkommunikasjon om planlegging, og legen ønsket at pasienten skulle ha kontinuitet i sykepleie. Når jeg forsto at det ikke var personlig, ble jeg lettet, og legen og jeg fortsatte å jobbe godt sammen i flere år.

• Hvis det var en engangsforeteelse, ville jeg anta at han eller hun hadde en dårlig dag. Det var en lege på det siste sykehuset der jeg jobbet, som alltid var kort med sykepleierne. Jeg snakket med veilederen min, og han fortalte meg at det ikke bare var meg, at denne legen gjennomgikk noen personlige vanskeligheter som påvirket hans evne til å utføre seg riktig på jobben.Som det viste seg, var legen i stand til å ta fravær, og da han kom tilbake, var han mye lettere å komme sammen med.
• Jeg hadde en opplevelse som dette med en lege i en medisinsk gruppe der jeg jobbet i flere år. Han var noe brysk med flest folk på laget, men jeg følte at han hadde mye kritikk for meg spesielt. Jeg tok spørsmålet til min veileder, som prøvde å finne ut om legen følte at jeg ikke gjorde jobben min. Alle andre på anlegget var fornøyd med jobbprestasjonen min, så min veileder re-arrangert timeplanen min, slik at jeg kunne bruke mer tid på å jobbe med andre leger.