• 2024-11-21

Lær om Lead Marketing i salg

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Den presise definisjonen av en bly har en tendens til å variere noe fra person til person. Faktisk kan en av de største hindringene mellom salg og markedsføring være definisjonen av hva som teller som en ledelse og hva som ikke gjør det. Det er viktig å sørge for at alle som er involvert i blygenerering, er enige med de som er ansvarlige for å følge opp på disse lederne.

Definere en bly

De fleste selgere definerer en ledelse som en som samsvarer med kriteriet selgeren har etablert og hvem har behov, grunn og / eller interesse i å forfølge produktet. Men markedsførere har en tendens til å definere en ledelse som alle som kanskje ha disse egenskapene, og tro at en bly som viser seg å ha de ønskede egenskapene, anses å være et "prospekt".

Begge disse definisjonene er rimelige, men sørg for at alle involverte er enige om hvilken definisjon de skal bruke. Hvis du leser råd på et salgsside, kan du for eksempel anta at forfatteren har til hensikt den første salgsrelaterte definisjonen av en ledelse, mens markedsføringsforfattere oftere vil bruke den andre definisjonen.

Noen salgseksperter foretrekker å bruke begrepet "mistenkt" i stedet for bly, delvis for å eliminere forvirringen som kan oppstå fra flere definisjoner.Å referere til noen som en mistenkt versus et prospekt er også en veldig klar måte å kategorisere hvor langt langs salgsprosessen du er med en gitt ledelse. Noen du nettopp har sett på en hovedliste og ikke har ringt ennå, er en mistenkt; noen du har minst delvis kvalifisert er et prospekt.

Vurdering og kvalifiserende leder

Ikke alle ledere er like verdifulle fra et salgsperspektiv. For det første vil noen blykilder gi en høy prosentandel av "junk" -ledninger, noe som betyr potensielle kunder som ikke har potensial til å være potensielle kunder. Hvis du for eksempel bruker telefonboken som hovedkilde, så vil de fleste av personene du ringer være søppelpostkunder. Det er en grunn til at selgere og selskaper er villige til å betale ganske mye penger for å kjøpe førsteklasses lister. Den mer målrettede og nøyaktige en hovedliste er, jo mindre tid selgerne må kaste bort på ikke-prospekter.

Men selv fører at potensialet til å være potensielle kunder kan variere i verdi. En ledelse som bare har potensial til å gjøre et enkelt kjøp av selskapets billigste produkt, er langt mindre verdifullt enn en som vil gjøre mange store kjøp over en lang periode.

En del av kvalifiseringsprosessen er å bestemme hvilke ledninger som har størst mulig potensial som kunder, slik at du kan bruke mesteparten av din tid og energi til å dyrke disse lederne.

Ikke døm av instinkt

Noen selgere gjør feilen med kirsebærpluksjonsledere, og tror at de kan fortelle ved instinkt hvilke ledninger som vil vise seg å være gode, og hvilke som de ikke bør bry seg om til og med kaldt anrop. Å gjøre denne feilen kan koste deg mye salg. Du er mye bedre i å feire i retning av å nå ut til hver eneste bly, slik at du kan få mest mulig ut av det du får.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.