• 2024-05-31

Intervju Spørsmål: Hva er din største styrke?

2001 2002 Финал Гран при А Ягудин интервью SP

2001 2002 Финал Гран при А Ягудин интервью SP

Innholdsfortegnelse:

Anonim

"Hva er din største styrke?" kan virke som et av de enklere jobbintervjuene du blir spurt om. Men for mange kandidater kan det være vanskelig - enten de er for beskjedne i deres svar eller de ikke klarer å markere målstyrker.

Tross alt spør hovedårsakene til intervjuerne at dette spørsmålet er å identifisere om dine styrker stemmer overens med bedriftens behov og jobbets ansvar. Selskapet ønsker å lære om du passer godt til rollen du intervjuer for.

Ditt svar vil hjelpe arbeidsgiveren til å avgjøre hvorvidt du er den sterkeste søkeren for stillingen. Det betyr at hvis du søker om en regnskapsjobb, er det ikke nyttig å markere styrken din i hendelsesorganisasjonen.

Når du blir spurt om dine sterke sider, drøft du attributter som best kvalifiserer deg for den aktuelle jobben, og setter deg fra de andre kandidatene.

Det er viktig å vise intervjueren at du har de kvaliteter arbeidsgiveren søker. Det er noen styrker som alle arbeidsgivere søker i kandidatene de ansetter. Andre vil være spesifikke for jobben og selskapet.

Hvordan svare på intervju spørsmål om din største styrke

0:54

Mock Intervju: "Hva er din største styrke?"

Hvordan skal du svare på spørsmål om dine sterke sider? Den beste måten å svare på er å beskrive ferdighetene og opplevelsen du har, som direkte korrelerer med jobben du søker om. Vær forberedt på å svare ved å lage en liste over kvalifikasjonene nevnt i stillingsoppslaget da:

  • Lag en liste over dine ferdigheter som samsvarer med de som er oppført. Denne listen kan omfatte utdanning eller opplæring, myke ferdigheter, vanskelige ferdigheter eller tidligere arbeidsopplevelser.
  • Smal listen over ferdigheter ned til mellom tre og fem spesielt sterke ferdigheter.
  • Legg merke til et eksempel på hvordan du har brukt den styrken i det siste, ved siden av hver ferdighet.

Dette vil forberede deg på når arbeidsgiveren ber deg om å utdype seg på en bestemt styrke. Når du svarer, deler du styrker som samsvarer med kvalifikasjonene selskapet søker. Inkluder også disse kraftordene som bidrar til å gi et godt inntrykk i dine svar. Jo nærmere dine ferdigheter samsvarer med oppgitte jobbkvalifikasjoner, jo mer sannsynlig vil du være å få et tilbud.

Eksempler på de beste svarene

Se gjennom disse eksemplene på svar, og skreddersy svarene dine på legitimasjonene og stillingen til stillingen.

  • Jeg har en ekstremt sterk arbeidsetikk. Når jeg jobber med et prosjekt, vil jeg ikke bare møte tidsfrister. Snarere foretrekker jeg å fullføre prosjektet godt før planen. I fjor fikk jeg til og med en bonus for å fullføre mine tre siste rapporter en uke på forhånd.
  • Jeg har ekstremt sterke skriveferdigheter. Etter å ha jobbet som kopieditor i fem år, har jeg en dyp oppmerksomhet på detaljer når det gjelder skriving. Jeg har også skrevet for en rekke publikasjoner, så jeg vet hvordan jeg skal forme min skrivestil for å passe opp i oppgaven og publikum. Som markedsføringsassistent vil jeg kunne skrive og redigere pressemeldinger effektivt og oppdatere webinnhold med nøyaktighet og brukervennlighet.
  • Jeg er en dyktig selger med over ti års erfaring. Jeg har overskredet salgsmålene hvert kvartal, og jeg har tjent en bonus hvert år siden jeg startet med min nåværende arbeidsgiver.
  • Jeg er stolt av mine kundeserviceferdigheter og min evne til å løse potensielt vanskelige situasjoner. Med fem års erfaring som kundeserviceforbund har jeg lært å forstå og løse kundeproblemer effektivt. I et beslektet notat har jeg også sterke kommunikasjonsferdigheter som hjelper meg med å jobbe godt med kunder, teammedlemmer og ledere. Jeg er kjent for å være et effektivt lagmedlem med et talent for å gi presentasjoner.
  • Min bakgrunn som engelsk stor vil sikkert hjelpe meg med å lykkes i jobben. Jeg omstrukturert, redigerte og skrev nyhetsbrevet til sykehuset for sykehuset og brakte fokus på ansattes profiler og bidrag. Våre undersøkelser indikerte at det nye formatet ble mer verdsatt, mer lest av personalet, og bidro til å bygge moral. Jeg skrev også større deler av arbeidstakerhåndboken for å forenkle språket.

Svar å unngå

Dette er ikke på tide å være ydmyk. Mens du ikke ønsker å overdrive dine sterke sider, bør du være komfortabel å artikulere hva som gjør deg til en ideell kandidat. Å lage en liste over dine styrker (som de relaterer til jobben) vil hjelpe deg med å svare på dette spørsmålet med tillit.

På den annen side ønsker du ikke å svare på dette spørsmålet med et vaskerom med vage styrker. Og du vil ikke virke skrytende eller arrogant.

Hold fokus på et par viktige styrker som har direkte tilknytning til stillingen og selskapet. Et fokusert, relevant svar med ett eller to eksempler vil imponere intervjueren.

Hold svaret ditt på det punktet og fokusert på attributter du vil bringe til jobben. Som med ethvert intervju svar, er det best å ikke ramle eller snakke for en evighet. Her er eksempler på svar som du ikke bør gi.

Ikke si:

  • Jeg er sannsynligvis den mest begavede søkeren du vil møte. Alle sier at jeg er ekstremt intelligent, hardt arbeidende og en fantastisk kommunikator.
  • Mine største styrker er skriving, prosjektledelse, kvantitativ forskning, hendelsesplanlegging, budsjettutvikling og sosiale medier.
  • Jeg er en talentfull musiker, partiets liv, og en stor vitser. Jeg ruller med slag og ikke ta nederlag for alvor.
  • Jeg burde fortelle deg om den tiden da vår broderskap var under press. Presidenten hadde mismanaged litt penger og mange brødrene hadde fått problemer med å hazing og feste for mye. Dekanen ringte alle offiserene til kontoret hennes og de hadde en høring om alle våre overtredelser. Jeg tok over ledelsen og snudde ting rundt, og vi er nå en respektert broderskap uten problemer.

Forbered svar på relaterte intervju spørsmål

Som en oppfølging av å bli spurt om dine største styrker, kan du bli spurt om hvordan dine største styrker hjalp prestasjonen din på jobben.

Når du svarer, relaterer du styrken din til både stillingsbeskrivelsen og din evne til å utføre på jobb. Ta deg tid til å gjennomgå andre vanlige intervju spørsmål om styrker og svakheter, sammen med eksempler på svar.


Interessante artikler

Retningslinjer for Standard Business Lunch Tipping

Retningslinjer for Standard Business Lunch Tipping

Tipping er ofte et valgfritt valg, men hvis du plukker opp kategorien for et forretningsmåltid med en kunde eller klient, er det obligatorisk.

Slik forteller du om du er kvalifisert for arbeidsledighet

Slik forteller du om du er kvalifisert for arbeidsledighet

Informasjon om berettigelse til arbeidsledighetsforsikring, hvor mye kompensasjon en arbeidsledig arbeidstaker mottar, og varigheten av ytelsene.

Aldersdiskrimineringsproblemer på arbeidsplassen

Aldersdiskrimineringsproblemer på arbeidsplassen

Aldersdiskriminering - hvor gammel er for gammel? Arbeidsplass alder problemer, strategier for å overvinne dem, det grå taket, og aldersdiskriminering lov beskyttelse.

Få noen retningslinjer for hva som skal inkluderes i et CV

Få noen retningslinjer for hva som skal inkluderes i et CV

Her er noen CV-retningslinjer, tips om hva du skal ta med, hvilke skrifttyper du skal bruke, hvordan marginene skal settes, formateringsinstruksjoner og mer.

Navy Enlisted Classification (NEC) koder-Gunner's Mate

Navy Enlisted Classification (NEC) koder-Gunner's Mate

NEC-systemet kompletterer den oppnådde ratingstrukturen ved å identifisere personell på aktiv eller inaktiv plikt og billets i bemyndigelser.

Navy Enlisted Job: Gunners Mate (GM)

Navy Enlisted Job: Gunners Mate (GM)

Gunner's Mates har vært en del av United States Navy siden starten, og overvåker alle sine våpen, fra musketer og kanoner.