Intervju Spørsmål: Hva er din største svakhet?

Hva er den beste måten å snakke om svakheter ved jobbintervjuer? Når du blir spurt om svakheter, er det viktig å svare nøye. Du vil ikke kaste noen tvil om din evne til å gjøre jobben. Men du vil heller ikke komme over som arrogant eller uærlig ved å hevde at du ikke har noen svakheter.

Det er flere forskjellige måter å svare på når du blir spurt i løpet av et jobbintervju, hva din største svakhet er. Du kan nevne ferdigheter som ikke er kritiske for jobben, diskutere ferdigheter du har bedret seg på, eller slå negativ til en positiv. Selv om spørsmålet handler om svakheter, bør svaret alltid være utformet rundt de positive aspektene av dine ferdigheter og evner som en ansatt.

0:52

Noen få måter svarer "Hva er din største svakhet?"

Diskuter ikke-essensielle ferdigheter

En tilnærming til å svare på dette spørsmålet er å analysere de viktigste ferdighetene og styrkene som kreves for stillingen du intervjuer for, og deretter komme opp med en ærlig mangel som ikke er nødvendig for å lykkes i den jobben.

For eksempel, hvis du søker om en sykepleiejobb, kan du dele at du ikke er spesielt dyktig på å gjennomføre gruppepresentasjoner. I dette tilfellet vil det være kritisk å understreke din styrke i en-til-en-kommunikasjon med pasienter, samtidig som du gir et eksempel på vanskeligheter med presentasjoner til store grupper.

Nevn ferdigheter du har forbedret

Et annet alternativ er å diskutere ferdigheter du har forbedret under din tidligere jobb, eller at du aktivt arbeider med å forbedre. Dette viser intervjueren at du er forpliktet til selvforbedring.

Start svaret ditt ved å snakke om hvor du startet, diskutere trinnene du tok for å forbedre, og merk deretter utfallet.

For eksempel kan du si: "Ett ferdighetssett jeg forbedret tidligere var salgsmessige ferdigheter. Som produktleder som arbeider med interne lag og ikke grensesnitt med kunder eller salgsperspektiver, gjør jeg ikke mye, om noen, "selger" i min rolle. Men siden jeg kommuniserer ganske ofte med salgsteamet, følte jeg at det kunne være til fordel for meg å få en bedre forståelse av deres strategier og taktikk. "Jeg tok et salgsfremmende kurs online og forbedret ikke bare hvordan jeg jobber med salgsteam.

Nå, når jeg går med salgsmøter, har jeg en mye bedre ide om hva som skjer, og jeg føler meg mer effektiv i kommunikasjon med salgsteamet. Dette kurset hjalp meg også med å bygge videre på ferdighetene jeg bruker til å "selge" visjonen min for produktet internt."

Hvis du bruker denne strategien, vær sikker på at du ikke nevner noe du forbedret på det som ville være avgjørende for jobben som du intervjuer, da du ikke vil ha kvalifikasjoner for at jobben skal bli stilt spørsmål.

Slå et negativt inn i en positiv

Et annet alternativ er å slå negativt inn i en positiv. For eksempel kan en følelse av haster å fullføre prosjekter bli omgjort til en positiv; For eksempel, du er en kandidat som vil sørge for at et prosjekt er ferdig til tiden. Eller kanskje du finner deg selv med en detaljert oppmerksomhet som fører deg til å tredoble-sjekke hvert element på et regneark og korrekturlese hver e-post du sendte to ganger.

Vis at du er selvbevisst.

Uansett hva du sier, er det kritisk å indikere at du er klar over og oppmerksom på dette trekket, og i stand til å hindre at det forstyrrer produktiviteten. For eksempel bygger du på eksemplet ovenfor, kan du si: "Jeg har en veldig sterk oppmerksomhet på detaljer. Noen ganger kan denne oppmerksomheten på detaljer bli til perfeksjonistiske tendenser. Tidligere fant jeg dette, noe som førte meg til å tredoble-sjekke hvert element på et regneark eller nøye korrekturlesende e-postmeldinger for å sikre at jeg har kommunisert det jeg prøver å komme over på en klar, kortfattet måte, eller fiddling med layouten av en presentasjon for å sikre at den er perfekt.

Jeg har siden lært å budsjettere tiden min og måle hvilke oppgaver som krever, og faktisk dra nytte av, denne nøyaktige oppmerksomheten på detaljer."

Husk at hvordan du svarer på jobbintervju, stiller spørsmål om svakheter like mye som det du sier.

Noen av de beste svarene

Det er viktig å merke seg at begrepet "svakhet" ikke brukes i utvalgsvarene - du vil alltid fokusere på det positive når du intervjuer.

• "Organisasjonen har ikke alltid vært mitt sterkeste punkt. Jeg har alltid vært tilbøyelig til å prioritere oppgaver som har direkte innvirkning på bunnlinjen, og vedlikehold av et uberørt skrivebord eller en organisert innboks synes ikke å virkelig flytte nålen når det gjelder min utgang. Over tid har jeg lært at holde et rent arbeidsområde - både fysisk og digitalt - gjør støtte min evne til å fokusere og forbedre effektiviteten av arbeidsflyten min. Jeg har implementert et tidsstyringssystem som gjør at jeg kan holde meg organisert uten å krenke mitt andre ansvar. "

• "Når jeg jobber med et prosjekt, vil jeg ikke bare møte tidsfrister, men heller foretrekker jeg å fullføre prosjektet godt før det er på grunn. Mens dette betyr at jeg aldri savner en frist, betyr det også at noen ganger Jeg kan finne meg selv rushed når jeg jobber. Jeg har siden lært å bremse, være mer tålmodig, og gi hvert prosjekt den forsiktige oppmerksomheten den fortjener. "
• "Jeg liker å sørge for at arbeidet mitt er perfekt, så jeg pleier å kanskje bruke litt for mye tid på å sjekke det. Men jeg har kommet til en god balanse ved å sette opp et system for å sikre at alt er gjort første gang riktig. Jeg går også meg selv når jeg jobber for å hindre meg fra å bruke for mye tid på ett prosjekt, og garantere at jeg får nok tid til å komme til resten av arbeidet mitt. "

• "Jeg pleide å vente til siste øyeblikk for å sette avtaler for den kommende uken, men jeg skjønte at planlegging på forhånd gir mye mening. Jeg er nå mye mer proaktiv om planleggingsmøter, og dette gjør at jeg kan planlegge og segmentere meg jobbe for uken uten å gjette på når jeg må forlate tid til møter. "
• "Jeg har lært å gjøre min perfeksjonisme til min fordel. Jeg har blitt dyktig på å møte tidsfrister, og med min oppmerksomhet på detaljer vet jeg at arbeidet mitt er korrekt."

• "Noen ganger bruker jeg mer tid enn nødvendig på en oppgave eller tar på seg oppgaver personlig, som lett kan delegeres til noen andre. Selv om jeg aldri har gått glipp av en frist, er det fortsatt et forsøk for meg å vite når jeg skal gå videre til neste oppgave, og å være trygg når jeg tilordner andre arbeid. I min siste posisjon implementerte jeg et prosjektstyringsverktøy som gjorde at jeg enkelt kunne overvåke fremdriften av alle oppgavene jeg tildelte, noe som hjalp meg til å føle meg mye mer komfortabelt delegerende arbeid.
• "Numbers har ikke alltid vært min sterke drakt. Heldigvis, som tekstforfatter, kan jeg fokusere mesteparten av tiden på den kreative skriverprosessen. Men i de senere årene har jeg begynt å gjøre meg kjent med de digitale analyseverktøyene som brukes i de ulike nettsteder og programmer jeg skriver for og fant ut at når du legger til kontekst, kan tallene faktisk være ganske opplysende.
• "Jeg pleide å jobbe med ett prosjekt til ferdigstillelse før jeg begynte på en annen, men jeg har lært å jobbe på mange prosjekter samtidig, og jeg tror det tillater meg å være mer kreativ og effektiv i hver enkelt."
• "Som en undergrad, pleide jeg å forlate oppdrag til siste minutt, men med arbeidsbelastning på grunnskolen, hadde jeg ikke annet valg enn å planlegge tiden min veldig effektivt. Dette har oversatt til en utmerket følelse av tid og prosjektledelse i min profesjonelle arbeid."

Variasjoner av spørsmålet

Du kan bruke disse prøvene som inspirasjon til ditt eget svar. Merk at det er viktig at svaret ditt er autentisk og skreddersydd for dine egne forhold.Av alle de spørsmålene du sannsynligvis vil bli spurt i et intervju, er dette ikke en hvor du vil risikere å komme over som ubehagelig. Hvis du kommer opp tom, kan det være at hjulene blir svingte ved å vurdere eksempler på svakheter.

Husk at en intervjuer kan stille en variant av dette spørsmålet, for eksempel "Hvilken del av jobben vil være mest utfordrende for deg?" Sørg for å bli kjent med disse variasjonene. I tillegg er et spørsmål om din største svakhet ofte forbundet med et like (om ikke mer) viktig spørsmål om din største styrke.