Intervju spørsmål om de første 30 dagene i en ny jobb

I et jobbintervju stiller ledende ledere ofte spørsmål som er ment å gi innblikk i hvordan du vil tilpasse seg en ny jobb hvis du ansetter.

Arbeidsgivere legger høyeste verdi på kandidater som vil være assertive om å lære jobben, blande seg inn i teamet, og bli produktive så snart som mulig. Forvent å svare på intervjuespørsmål om hvordan du skal justere og hva du skal gjøre i løpet av de første ukene på jobben.

Hva ser du selv på de første 30 dagene?

Et passende svar på dette spørsmålet vil variere basert på posisjon og erfaringsnivå. For en stilling på ledernivå bør et svar sannsynligvis inneholde en slags plan, hvor en intervjuer på opplæringsnivå kan nevne behovet for å få erfaring og lære av kolleger.

Gode ​​svar på denne typen spørsmål kan inneholde noen av følgende:

• Jeg skal bruke den første måneden til å lære så mye som mulig og bli kjent med teamet jeg skal jobbe med.
• Jeg vil jobbe med å dyrke positive relasjoner med kolleger.
• Jeg planlegger å komme tidlig og bli sent for å fremskynde min læring.
• Jeg vil spørre lederen min for forslag fra nøkkelpersoner til å engasjere seg med.
• Jeg stiller mange spørsmål om mål og metoder.
• Jeg vil ikke dele min mening før jeg forstår hva som gjøres og hvorfor det blir gjort på den måten.
• Jeg vil bruke tid på å lære fra så mange forskjellige medarbeider som mulig for å unngå å være en byrde for noen enkeltperson.

• Jeg presenterer meg selv til viktige partnere i andre avdelinger og lærer deres forventninger til noen i min rolle.
• Jeg vil fokusere mitt samspill på ansatte som er positive om selskapet og arbeidsmiljøet.
• Jeg vil behandle alle ansatte med respekt. Jeg har tidligere funnet at støttepersonell, så vel som ledelsen, har vært svært nyttig da jeg justerte til nye stillinger.

Tips om å svare på spørsmål om å starte en ny jobb

Vær spesifikk. Når det gjelder eksempler på hvordan du raskt og effektivt justeres når du starter en ny jobb i fortiden, kan det være en effektiv måte å bevise at du har en oversikt over ombord på et nytt selskap. Vær så spesifikke som mulig når du lager historien din - hvilke utfordringer møtte du når du startet jobben din, og hvordan viste du din evne til å komme raskt opp?

Være positiv. Motstå trang til å si noe negativt om en nåværende eller tidligere arbeidsgiver eller sjef. Kanskje en av utfordringene du møtte involverte å håndtere uorganiserte mennesker eller systemer, men hvis du sier det for baldelt, kan du se ut som du klager. En potensiell arbeidsgiver kan bli bekymret for at du vil si lignende negative ting om denne organisasjonen. I stedet fokusere på muligheten. Du kan kanskje si noe som, "Mitt siste selskap vokste så fort da jeg kom med, mange avdelingsstrukturer endret seg - og raskt!

Det var en flott mulighet til å ordne ting på en måte som bidro til å støtte veksten. Jeg likte å være en del av teamet som jobbet med det prosjektet."

Unngå å kritisere organisasjonen. På samme måte bør du unngå å synes å være kritisk overfor selskapet du håper å bli med. Dette kan være utfordrende hvis intervjueren har vært ærlig med deg om problemene de håper du vil bidra til å løse. Men igjen, etter å ha lett etter muligheten, kan det hjelpe å snurre dette i en positiv retning: "Jeg forstår at du håper å øke salget med X prosent. I min tidligere jobb la jeg til Y-selgere, og vi oppnådde Z prosent vekst i første kvartal. Jeg nøt virkelig utfordringen, og jeg vil gjerne gjøre det samme for din bedrift."

Demonstrere din kunnskap. Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å vise forskningen du har gjort på bedriften og den spesifikke rollen. Svaret på en stilling hos et oppstartsselskap med en flatt organisasjonsstruktur kan være svært forskjellig fra svaret til et selskap som styres av en topp-down-ledelse. Det er også hensiktsmessig å nevne bestemte oppgaver eller prosjekter du ønsker å oppnå, og kanskje diskutere hvordan du implementerte lignende prosjekter på en tidligere posisjon og hva resultatet var.

Vis initiativ. Du kan si, "Jeg vil gjerne vurdere og potensielt omstrukturere prosessen for lansering av nye produkter" eller "Jeg vil gjerne spare tid på opptatt arbeidsprosjekter. Jeg planlegger en-til-en-møter med alle på teamet mitt, og ber om tilbakemelding på hvilke oppgaver de finner unødvendige. " Spesielt for kandidater på høyere nivå, vil denne typen svar vise frem ditt lederskap og initiativ og la intervjuere vite at du er ivrig etter å ta opp