Hvordan gjøre Halloween morsomt og trygt på jobb

Halloween er en av dine ansattes favorittferier for å feire på arbeidsplassen. For arbeidsgivere er Halloween en sjanse til å bygge samarbeid og oppmuntre til positiv moral blant ansatte.

Det er en mulighet for ledere og ledere å blande seg med de øvrige ansatte slik at når en medarbeider nærmer seg de ledende lederne i fremtiden, kan kontakten ikke virke så skummelt.

Halloween gir også den perfekte setting for familiene til dine ansatte for å se arbeidsplassen hvor mamma eller pappa tilbringer de fleste dager. Familie vennskap er også en hyppig offshoot av familier nyter morsomme aktiviteter sammen på arbeidsplassen. Dette er en velsignelse for å hjelpe deg med å redusere ansattes omsetning. Tross alt, hvem vil forlate sine beste venner bak?

Tyngende grunner eksisterer for å feire Halloween på arbeidsplassen. Fra arbeidsgiverperspektivet trenger du bare å forberede og kommunisere slik at du og dine ansatte er på samme side om passende oppførsel på jobb.

Halloween feiringer kan variere fra trick-of-treating og håndverk med ansattes barn til gresskar carving konkurranser, til voksne kostyme fester med alkohol. De oppfordrer alle medarbeidsinteraksjon og arbeidsplassengasjement. De åpner alle arbeidsgiver for potensielle forpliktelser og bekymringer.

I "Hvorfor Halloween Hijinx skal skremme arbeidsgivere", ifølge Dennis Donnelly, JD, "Halloween feiringer på kontoret også bringe sitt eget sett av utfordringer for arbeidsgiver. Selv om Halloween er ment å være en festlig dag, for noen arbeidsgivere kunne det være mer skremmende enn morsomt når ansatte feirer Halloween på kontoret."

Gjør planer om å feire Halloween på arbeidsplassen, men legg grunnlaget tidlig for å nix de skremmende aspektene. Gjør deltakelsen frivillig og aldri press på ansatte som kanskje ikke vil delta. Samtidig planlegger og kommuniserer med ansatte for å unngå disse fire potensielle problemene.

• Seksuell trakasering
• Fiendtlig arbeidsmiljø
• Alkoholrelaterte problemer
• Fysisk sikkerhet

Seksuell trakasering

Ikke stol på dine ansatte til å praktisere passende kjole uten påminnelse. Påminnelsen kan ledsage invitasjonen til å kle seg på Halloween-kostykkelkonkurransen eller delta på en kostymefest på en voksen arbeidsplass.

Fortell ansatte at de trenger å gjøre sine kostymer G-rated, og at mens du oppfordrer en medarbeider til å komme inn i draktenes ånd, betyr dette ikke atferd som kan betraktes som fiendtlig eller seksuell trakassering. Profesjonell oppførsel forventes selv når arbeideren har på seg en drakt. Her er et eksempelnotat fra en arbeidsgiver (bla til slutten av den artikkelen for å se prøvenotatet).

Du kan unngå denne muligheten ved å ikke holde en voksen draktkonkurranse eller fest. I stedet fokusere på aktiviteter for barna til dine ansatte. De fleste voksne oppfører seg når de vet at barn vil være til stede.

Du kan også sette et tema for voksne kostymer (men færre ansatte vil delta) som Disney-tegn, romvesener eller 1950-tallet.

Fiendtlig arbeidsmiljø

Din påminnelsesnote bør også fortelle de ansatte hvilke kostymemner som skal unngås. Fjern klær som koster politiske partier eller figurer, viser ufølsomhet til medarbeiderrolle og nasjonaliteter og gjør narr av sykdommer som psykisk lidelse. Advokater påminner arbeidsgivere om at en diskrimineringsklager ikke ville være en velkommen slutt på en glad Halloween-fest.

Pornografi, uønsket fysisk kontakt og falske våpen gir alle et fiendtlig arbeidsmiljø der noen ansatte kan føle seg fornærmet eller ubehagelig. Så, minne dine ansatte om ikke å gå dit.

Alkoholrelaterte problemer

Drunk ansatte er et problem. De er mer sannsynlig å begå seksuell trakassering eller skape et fiendtlig arbeidsmiljø når alkohol farger sin dom. De er mer sannsynlig å skade seg selv eller andre. De er enda mer sannsynlige å gjøre narrer av seg selv ved å tilbringe kvelden kaster opp i toalettet eller faller av stolen.

Selv om medarbeideren ikke husker hva han gjorde om morgenen, vil hans oppførsel tjene ham til respekt for sine kolleger. Folk snakker og sladder om hva som foregår på kontoret - enda mer om partikonferanse.

Senioransvarlige, som hører om eller ser ansattes handlinger, er mindre tilbøyelige til å tenke godt på eller fremme ansatte som viser dårlig vurdering i en profesjonell setting. Selv om partiene skal være morsomme, forblir arbeidsplasspartier arbeidsfunksjoner - ansatte gjør det bra å huske dette.

Her er hvordan arbeidsgivere kan minimere effekten av å betjene alkohol på arbeidsplassen.

Fysisk sikkerhet for ansatte

Arbeidsgivere må vise sunn fornuft. Aldri servere alkohol på en gresskar carving fest eller konkurranse, for eksempel. Krev hvert barn som deltar i en gresskarutskonkurranse eller lure eller behandle på arbeidsplassen for å være under oppsyn av en voksen. Hvis det er en skade mens ansatte feirer Halloween på arbeidsplassen din, bør skaden registreres i OSHA-rapporteringen.

Begrens alkoholens fremtoning ved selskapsarrangementer og fester for å redusere muligheten for ulykker i arbeidstakere som å falle ned trapper eller en bilulykke på vei hjem. I denne perioden med marijuana legalisering, kan du også oppfordre ansatte til å begrense deres røyking av potten som en del av pre-party kommunikasjon.

Det er også mange arbeidsgiveres preferanse at alkohol ikke serveres når arbeidsgivere holder fester og arrangementer for ansatte og deres barn på arbeidsplassen.

Du kan feire en fantastisk Halloween på arbeidsplassen din. Hvis du planlegger og kommuniserer med ansatte i forkant av arrangementet, vil du sikre de ansatte og deres juridiske ansvar som arbeidsgiver.

Mer relatert til å feire Halloween på din arbeidsplass

• Feire ferier på jobb for motivasjon og teambygging