Hvordan å si om et selskap vil være morsomt å jobbe for

Kanskje det er best å hoppe over nøyaktig beregning av timene du bruker på jobben. Det er nok å si: Noen uker, ditt kontor kan føles som et andre hjem.

Med så mye tid på jobben, er det verdt å spørre: Er du nyter din tid der? Selvfølgelig er lønn, ansvar, tittel og muligheter for fremskritt viktige hensyn når du søker om jobb eller veier et jobbtilbud - men det er også jobbets morsomme kvotient.

Ønsker du å vite om du vil ha glede av å jobbe for et selskap? Vurder de tre P: folk, eiendom og fordeler. Evaluering av disse elementene avslører hva en dag på kontoret vil føles, og kan hjelpe deg med å få vite om du vil ha tid på jobben.

perks

Eventuelle fordeler eller fordeler som et selskap tilbyr, er en fantastisk, ikke-nødvendig tillegg, per definisjon. Noen ting er imidlertid ganske standard: to uker ferie, syke dager, helseforsikring og pensjonskasse matching.

Perks som går utover disse typiske tilbudene, kan være transformative for din økonomi og generell lykke. Her er noen eksempler på stjernens tillegg til en fordelspakke:

• Ubegrenset feriedag (eller en ferietid som strekker seg utover to uker)
• Gratis måltider og snacks; alkohol på kontoret
• Ta med kjæledyret til arbeidsdager
• Tilgang til den nyeste teknologien - noen selskaper kan tillate deg å holde bærbare datamaskiner, telefoner og nettbrett etter en viss periode
• Frivillig samsvarende programmer
• Bonuser og fortjeneste deling
• Mentorprogrammer
• Betalt fødselspermisjon

Perks viser et selskaps verdier og gir et glimt inn i det daglige livet: Et selskap med betalt permisjon for nye mødre og dads er sannsynligvis oppmerksom på den kompliserte timeplanen som følger med foreldre; Et selskap som gir ut endeløse frie måltider, med sprut på trykk, kan sannsynligvis ha lange timer som en avgang.

Vurder fordeler med et øye mot bildet de maler av selskapet, og det daglige livet på jobben.

Mennesker

Husk hvordan vi sa ikke å telle opp arbeidstimer? Hold deg til det målet - men vurder akkurat hvor mye tid du bruker med medarbeidere, fra formelle møter til raske informasjonsutvekslinger til kaffepauser. Å virkelig likte og nyte tid med medarbeidere kan gjøre hele forskjellen i din holdning når du går inn i arbeid på mandag morgen.

For å få en følelse av karakteren til potensielle medarbeidere, spørre om bedriftskultur under intervjuet ditt, for å se om det har en tendens til å være sympatisk eller konkurransedyktig. Se også rundt: Et kontor med hodetelefonkledde arbeidere føler seg annerledes enn et rom med chattering kolleger, og en av disse alternativene kan føles mer behagelig for deg.

Prøv å se hvordan innledende ansatte og praktikanter blir behandlet: Er de en del av teamet, eller henvist til grunt arbeid? Og vær oppmerksom på folks personligheter og generelle stemninger, spesielt når du snakker om selskapet. Ideelt sett er alle på et selskap, fra praktikanter til administrerende direktør, glad, engasjert og ikke overarbeidet. Også bra: kolleger som kan lære og veilede deg.

Eiendom

Kontorer og hytter har et rykte for å se seg grim; ofte er fargeskjemaet begrenset nyanser av grått og beige. Temperaturen er generelt for varm om vinteren, og altfor luftkondisjonert om sommeren.

Men ikke alle kontorer er kaste eller har resirkulert luft! Når du går gjennom kontoret på vei til et intervju, ta inn estetikken og atmosfæren: Ville du føle deg komfortabel med å tilbringe mesteparten av uken din i dette rommet? Vurdere hvordan arbeidsområder legges ut (for eksempel hytter eller åpne rom), kunstverk og generell innredning.

Kontroller om det er plass til gruppesamlinger - for eksempel lunsjrom med bord, eller plass til å ta en kaffe - samt møterom for ikke-konferanserom, private rom for å ringe personlig og andre fasiliteter som kan gjøre et kontor føler som et sted hvor å tilbringe åtte timer om dagen er en glede.