Hva å gjøre hvis din alder er et problem i et jobbintervju

I denne dag og alder er det sjelden for en intervjuer å stille et direkte spørsmål om en kandidats alder. Å spørre hvor gammel du er, selv i en rundkjøring, er bare noe en intervjuer forventes å unngå når du gjennomfører et jobbintervju, da det er diskriminerende og indikerer ulterior motiv. Aldersdiskriminering er imidlertid et betydelig problem for mange eldre arbeidssøkere.

Hvordan svare hvis en intervjuer synes bekymret om din alder

En uetisk eller utdannet intervjuer kan utgjøre en direkte spørring om din alder. Av og til kan en rekrutter fiske rundt med spørsmål som kan gi litt innsikt om din alder, som å spørre når du tok eksamen fra college. I mange tilfeller er det vanlig for intervjuere å føle noen bekymring eller tøven fra intervjueren.

Det er ikke bare antakelsen om at en søker er "for gammel" som er en bekymring for arbeidsgivere. Snarere er det antagelsen (ofte en feilaktig) at eldre ansatte vil mangle i noen kritiske kvaliteter som vil påvirke jobbprestasjonen.

Vanlige negative forutsetninger fra arbeidsgivere om eldre arbeidstakere inkluderer:

• Mangel på energi og dermed sakte ytelse
• Helseproblemer
• En ufleksibel tilnærming til endrede omstendigheter
• Å være ute av kontakt med dagens bransjestrender
• En dårlig forståelse av den nyeste teknologien
• En manglende evne til å forholde seg til yngre arbeidere
• En manglende evne til å forholde seg til de fra ulike etniske bakgrunner

Yngre kandidater er også underlagt dette spørsmålet. Intervjuer kan prøve å avgjøre hvor lavt de kan gå når det gjelder å starte lønnen din.

Frivillig informasjon for å motta antagelser om din alder

Når det ser ut til at intervjueren har bekymringer om din alder, er den beste tilnærmingen å frivillig informasjon som motvirker disse forutsetningene.

Bruk spørsmål som "Hvorfor skal vi ansette deg?" eller "Hva er noen av de viktigste styrkene som gjør at du kan utmerke seg i denne jobben?", som en mulighet til å vise intervjueren at du ikke bare er kvalifisert, men har alle de andre eiendelene arbeidsgiveren søker.

Legg vekt på dine ferdigheter

Eldre kandidater som kan referere til eksempler på lange arbeidstimer på kritiske prosjekter og kvantitative produktivitetsmål, kan enkelt motvirke antagelser om mangel på energi. Ved å vektlegge kreative tilnærminger til problemløsing, kan eldre arbeidstakere demonstrere fleksibilitet og evne til å tilpasse seg nye utfordringer.

Eldre søkere bør også presentere et klart mønster for engasjement med faglig utviklingsaktivitet og referere til de nyeste bransjestrender for å unngå frykt for at de ikke er i kontakt. Å diskutere noen lederskap med profesjonelle grupper og konferansepresentasjoner kan også gå langt for å bevise dette punktet. Eldre kandidater bør sørge for at de refererer til hvilken teknologikunnskap de har dyrket, spesielt kunnskap og ferdigheter som er oppnådd nylig.

Del eksempler

Når det er mulig, tilby positive eksempler på samarbeid og / eller kundekontakt med en variert blanding av kolleger og klienter (om alder og kulturell bakgrunn). Historier om hvordan du lykkes eller mentorerer yngre medarbeidere, kan effektivt illustrere dette poenget. På forsiden kan du også dele historier om hvordan du har jobbet for en yngre leder.

Vær forsiktig med å gi opp helseproblemer

Du trenger ikke å nevne god helse direkte fordi du kan ta opp et problem som ikke er i tankene til intervjueren. Men hvis du har en solid opptaksregistrering, kan du nevne at du har gått glipp av få, om noen dager, og kan avhenge av å dukke opp for jobb og å være i tide. Noen ganger kan det nevnes vitalitet og høyt energinivå ved å nevne aktive hobbyer som å løpe, å skide, spinne og danse i løpet av de mindre formelle stadiene av et intervju.

Hvis intervjueren fortsatt spør om din alder

Hvis spørsmålet "Hvor gammel er du?" Kommer fremdeles, det er måter å komme seg rundt, og avsløre alderen din. Rolig, skift fokuset på ferdighetene og evner du kan bidra basert på din erfaring. Her er noen eksempler på måter å ramme opp svaret på:

• "Jeg har jobbet i denne bransjen i mange år og vil ikke sakte seg når som helst snart. Tidligere arbeidsgivere har omfavnet aldersdiversitet. Har jeg rett i å tenke at X Company deler samme filosofi?"
• "Min års erfaring og fortsatt lidenskap for å lære og vokse vil absolutt gjøre meg til en fordel for din bedrift. For klarhetens skyld, spør du alderen av en bestemt grunn som jeg burde være klar over?"
• "Hvis du ikke har noe imot meg, er det bekymring for min ferdighetsstilling eller utdanning i forhold til denne stillingen? Jeg er sikker på at min erfaring og evner gjør meg helt forberedt på denne rollen. Og jeg vil gjerne kort sagt markere noen prosjekter som direkte gjelder for denne stillingen, samt de gode resultatene jeg oppnådde. "

• "Min alder har aldri vært et problem. Faktisk vil mitt erfaringsnivå og modenhet hjelpe meg med å bidra mye til din bedrift. Kan jeg be deg om å utdype eventuelle bekymringer slik at jeg fullt ut kan forstå dem og forklare hvordan jeg kan oppfyller dine behov? "

Etter svaret, vær oppmerksom på om intervjueren trekker spørsmålet eller skjønner at det er upassende. Hvordan de reagerer på ditt selvsikker svar, vil si mye om både deres integritet og selskapets underliggende filosofi om mangfold. Selv om det kan føles ubehagelig, vet du at det å ha denne klarheten er av største betydning for din jobbtilfredshet.