Jobbintervju Spørsmål: Hva motiverer deg?

Når du søker på en jobb, hører du mange intervju spørsmål - noe vanskeligere enn andre.En som er ganske vanlig, men kan ta deg av vakt, er, "Hva motiverer deg?" Intervjueren ser etter innsikt i hvorfor og hvordan du er motivert for å oppnå arbeidsplassmål og lykkes på jobben. Ansatteansvarlig vil også søke å finne ut om de faktorene som motiverer deg, er i tråd med selskapets mål og med den rollen du vil jobbe med.

Dette er et bredt og åpent spørsmål som kan gjøre det vanskelig å vite hvordan man skal svare. Det kan også være vanskelig å finne ut den beste måten å svare på. Tross alt er de fleste motivert av mange faktorer, inkludert lønn, prestisje, gjør en forskjell, ser resultater, og samhandler med interessante mennesker.

Ved å svare på en ærlig men gjennomtenkt måte kan du imponere intervjueren din og vise at du er den rette personen for jobben.

Hvorfor vil Intervjuere vite hva som motiverer deg?

I spørsmålet håper intervjuere å finne ut hva som gjør at du krysser. Ansette lederen vil vite hva som driver deg for å lykkes. Han eller hun ønsker også å avgjøre om motivatørene dine vil passe for jobben og bedriftskulturen.

Ærlige svar kan bidra til å avdekke hvilke forhold som hjelper deg til å føle deg begeistret og begeistret. En annen vanlig variant av dette intervjuspørsmålet er "Hva er du lidenskapelig om ?," som også forsøker å avgjøre hva som gjør en intervjuet spent og oppfylt.) Å gi innsikt i krefter som motiverer deg på jobb kan være et vindu inn i din personlighet og arbeidsstil, og hjelpe dine intervjuere å forstå deg som både en person og en potensiell medarbeider.

Det er stor forskjell mellom kandidaten som er motivert av å bygge lag og etablere sterke relasjoner med kollegaer og kandidaten hvis beste dag jobber uavhengig av en rapport som forbedrer selskapets bunnlinje. Begge kandidatene gir med seg sterke fordeler, og dette spørsmålet kan hjelpe

intervjuere begrenser sitt basseng til den enkelte som passer best for stillingen og selskapet.

Tips for å svare på spørsmål om motivasjon

0:52

Se nå: 4 måter å svare på "Hva motiverer deg?"

Ta deg tid til å undersøke selskapet og jobben på forhånd. Jo mer du vet om arbeidsgiverens organisatoriske mål, desto bedre er det du vil svare.

Forbered deg før ditt intervju.Det kan være vanskelig å tenke på et godt svar på dette spørsmålet på stedet, siden det krever litt selvrefleksjon. For å forberede svaret ditt, tenk på jobber du har hatt tidligere:

• Hva skjedde i dine beste dager?
• Når var du mest ser frem til en dag på kontoret?
• Når kom du hjem fra jobb som brøt sammen med historier og følte deg entusiastisk og opphisset?

Enten det var et vellykket møte med en klient, et komplekst prosjekt vredet i underkastelse, en ny ferdighet du behersker, eller noe annet, holde disse positive øyeblikkene i bakhodet når du konseptualiserer ditt svar.

Hold jobben i tankene.Når du forbereder svaret, tenk også på ferdigheter og evner som vil være mest nyttige i jobben. Prøv å markere disse i svaret ditt. Hvis du for eksempel søker å være en leder, kan det være et sterkere svar enn en diskusjon om hvordan du lærer nye ting eller jobber med klienter, å utforme et svar rundt forholdsbygging og hjelpe andre til å lykkes og møte mål.

Vurder bedriftskulturen. Hvis selskapet legger vekt på kamratskapet til sine ansatte, kan du for eksempel nevne hvordan å oppnå mål som gruppe motiverer deg. Hvis du ikke vet mye om bedriftskulturen, gjør litt forskning før intervjuet ditt for å lære så mye du kan.

Bruk et eksempel.Du vil kanskje inkludere et eksempel fra din tidligere jobb for å forklare hva slags prosjekter eller oppgaver som motiverer deg. For eksempel, hvis du sier at du er drevet av resultater, gi et eksempel på en tid du satte et mål og møtte (eller overskredet) det. Sørg for at eksemplet viser en tid du brukte motivasjonen til å tilføre verdi til en organisasjon på en eller annen måte (for eksempel, kanskje du lagret et selskaps penger eller gjennomført et prosjekt på forhånd eller løst et problem for en ansatt). Å fortælle en historie om dine prestasjoner er alltid en god måte å vise intervjueren på dine resultater.

Dette vil hjelpe intervjueren til å se hvordan motivasjonen din kan være til nytte for bedriften.

Vær ærlig.Når du svarer på dette spørsmålet, vær ærlig. Hvis du skredder svaret på akkurat det du tror arbeidsgiveren ønsker å høre, kommer du ut som uopprettholdig. Å gi et ærlig svar vil også hjelpe deg med å se om du er en god passform for jobben og bedriften. Videre behold publikum i tankene. Mens du kanskje er mest motivert ved å motta en vanlig lønnsslipp, er svaret ikke veldig inspirerende fra intervjuerperspektivet.

Eksempler på de beste svarene

Gjennomgå disse utvalgsvarene og skreddersy ditt svar for å matche legitimasjonene dine til hva arbeidsgiveren søker.

• Jeg er virkelig drevet av resultater. Jeg liker det når jeg har et konkret mål å møte og nok tid til å finne ut en sterk strategi for å oppnå det. Ved min siste jobb var våre årlige mål svært aggressive, men jeg jobbet med lederen min og resten av teamet mitt for å finne ut en månedlig strategi for å møte årsskiftetallene. Det var en ekte spenning for å oppnå det.
• Jeg er motivert ved å grave inn i data. Gi meg et regneark og spørsmål, og jeg er ivrig etter å finne ut hva som driver tallene. På min nåværende posisjon utarbeider jeg den månedlige analyserapporten rundt salget. Dataene fra disse rapportene hjelper til med å kjøre og bestemme hvordan selskapet kartlegger de neste trinnene og lager salgsmål for de følgende månedene. Å kunne gi den viktige informasjonen er virkelig motiverende.

• Jeg var ansvarlig for flere prosjekter der jeg instruerte utviklingsgrupper og implementerte repeterbare prosesser. Lagene oppnådde 100 prosent levering på tide av programvareprodukter. Jeg ble motivert både av utfordringen med å fullføre prosjektene foran planen og ved å administrere de lagene som oppnådde våre mål.
• Jeg har alltid ønsket å sikre at selskapets kunder får den beste kundeservice jeg kan tilby. Jeg føler at det er viktig både for meg personlig og for selskapet og kundene å gi en positiv kundeopplevelse. Kjøringen min til å kontinuerlig utvikle kundeserviceferdighetene er grunnen til at jeg fikk toppsalg hos firmaet mitt to kvartaler på rad.
• Jeg har alltid vært motivert av ønsket om å møte en frist. Innstilling og nå tidsfrister gir meg en følelse av prestasjon. Jeg elsker å lage en organisert timeplan for å fullføre en oppgave og nå mine mål til tiden. For eksempel, da jeg kjørte en innsamlingshendelse i fjor, satte jeg flere frister for en rekke oppgaver som ledet opp til arrangementet. Å oppnå hver milepæl motiverte meg til å fortsette å jobbe og hjalp meg til å sikre at hendelsen løp jevnt.