Hvordan forklare Demotion i et CV og Cover Letter

Å lete etter en ny jobb kan være utfordrende, men det er enda tøffere når du har blitt demotert. Du kan ha bitterhet i din gamle organisasjon, eller føle deg som en taper når du snakker med nye arbeidsgivere om jobbmuligheter. Du har kanskje valgt å bli frivillig demotert.

Hva er den beste måten å forklare for potensielle arbeidsgivere? Hvordan kan du spinne en demotion på ditt CV, slik at ansette ledere kan se dine ferdigheter og evner, og ikke denne blipen i din arbeidshistorie?

Det viktige å huske på er at ikke alle karrierebaner er de samme. Ansatte tar ofte jobber med mindre ansvar, eller blir bedt om å gå ned til en lavere statusposisjon. Hvordan du nevner jobbsendringen på ditt CV og i brevbrevet ditt, kan gå langt for å minimere eventuelle negative konsekvenser når du søker din neste jobb.

Vær også oppmerksom på at du ikke trenger å stave det ut for arbeidsgiverne som vurderer dine applikasjoner. Å være forsiktig med hvordan du opplister arbeidshistorikken din, kan bidra til å holde søknaden din i den potensielle medarbeideren.

Hvordan opprette en demonstrasjon på et CV

I noen tilfeller vil jobbtittelen til den nye stillingen din - hvis du har blitt demotert - tydelig indikere et lavere ansvar. Ta for eksempel hvis du ble demotert fra salgssjef til selger eller fra kundeservice direktør til kundeservice assosiert.

Ikke bruk noe negativt språk som "demotert" på ditt CV når du viser endringen.

Du bør bare oppgi posisjonene hver for seg, og beskrive ferdigheter og prestasjoner knyttet til hver jobb.

Se gjennom en prøve

Se gjennom et eksempel på et CV som inneholder en endring av posisjon fra leder til tilknytning.

Last ned CV-malen

Gjenoppta Eksempel Med En Demotion (Tekstversjon)

Sandra Selgere

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Kvalifikasjonsprofil

Karismatisk og kundefokusert Sales Professional er svært motivert for å gi kundeservice i verdensklasse innen dynamisk detaljhandel.

Salg og markedsføring: Utnytte lidenskap for mote, velprøvde salgsplanleggingstalenter og kreative visuelle merchandising-styrker for å optimalisere detaljhandel og fremme merkevarebevissthet blant forretningsmedlemmer.

Kundeservice: Lag positive og oppsiktsvekkende shoppingopplevelser for kunder gjennom individuell oppmerksomhet, informert produktrådgivning og feilfri kommunikasjon på engelsk og på spansk.

Ledelse og samarbeid: Ta lett ledelse av lag og prosjekter, motivere andre til oppgave eierskap ved personlig eksempel, støttende coaching, og engasjerende salgskonkurranser og anerkjennelse programmer.

Tekniske ferdigheter: Solid kommando av Microsoft Office Suite og NetSuite retail management software.

Profesjonell erfaring

FANTASTISK KVINNERS WEAR - St. Louis, MO

Megler, 01/2018 til stede

Etter bedriftens omorganisering, overgikk til salgsforeningens rolle for å optimalisere butikkhandel av populære navnemerker til oppskalere kunder. Hils kunder, bistå med produktvalg, kasserer og vedlikeholde lokaler.

• Samarbeidet med butikkansvarlig for å utvikle salgsassosierte incitamentsprogram som reduserte omsetningen med 80%.
• Villig jobbet overtid, helger og på helligdager for å sikre kompromissløs butikk bemanning.

FANTASTISK KVINNERS WEAR - Columbia, MO

Butikksjef, 01/2015 til 12/2017

Blev ombord for å koordinere lanseringen av flaggskipsmotebutikk. Ansatt og trent all salgspersonell i effektiv kundeservice og merkevarepresentasjonsstrategier.

• Raskt utvidet kundebase med 64% ved å introdusere nyskapende tekstmeldingsprogram for å informere kunder om salgsarrangementer.
• Etablert nye merchandising design og standarder vedtatt for bruk av søster butikker over hele staten.

Klærne RACK - Columbia, MO

Store Manager / Salgsassistent, 06/2010 til 12/2014

Promoveres for å administrere daglig butikkoperasjoner for høyvolumbutikk. Koordinert og overvåket lag av ~ 10 salgsforbindelser i salgs- og merchandising-aktiviteter; etablerte salgsmål og implementerte strategiske reklamekampanjer.

• Koordinert butikks overgang til ny loop gulvplan nøkkel til a 35% økning i butikkinntekter innen 3 måneder.
• Konsekvent oppnådde butikkpriser for salgspraksis og kundeservice.

utdanning

ST. LOUIS COMMUNITY COLLEGE - FOREST PARK, St. Louis, MO

A.A.S. Grad i bedriftsøkonomi

Slik forklarer du en demo i et brev

Hvordan du adresserer overgangen i omslaget ditt, vil avhenge av om du målretter posisjoner som er sammenlignbare med jobben på høyere eller lavere nivå.

I tilfelle av salgsjobben, for eksempel, hvis du nå foretrekker salg over ledelse, bør brevet din ramme overgangen som et trekk til en rolle som er mer hensiktsmessig for dine sterke sider og interesser. Hvis du ønsker å gå tilbake til en høyere posisjon med en ny organisasjon, har du et tøffere tilfelle å lage.

Det beste å gjøre er å understreke den positive virkningen du har hatt historisk i den rollen.

Du kan også nevne hva du har lært i din reduserte rolle som ville være av verdi i høyere posisjon. Som med ditt CV, ikke nevner vilkårene "demotion" eller "demoted" i bokstavene dine.

Se gjennom en prøve

Gjennomgå et eksempelbrev som forklarer en søkeres overgang fra en lederposisjon til salg.

Cover Letter Eksempel Med Demotion (Tekstversjon)

Sandra Selgere

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8. mars 2019

Kjære ansattssjef:

Det er med stor interesse og entusiasme at jeg sender deg søknaden min til salgsforhandlerposisjonen som har åpnet på Adornment Boutique.

Som en erfaren selger med åtte års erfaring i moteforretning, kan jeg tilby deg bevisste kundeservice talenter, nyskapende merchandising finesse, og en lidenskap for å matche klienter med premium merker som gjør dem til å føle seg vakker når de ser i et speil. Jeg forstår også, fra min to års erfaring med å overvåke andre som butikkansvarlig for Wonderful Women's Wear, hvor viktig det er for salgsforbindelser å demonstrere en dedikert arbeidsetikk og en entusiasme for samarbeid.

Etter dette selskapets omorganisering i 2017 - en velsignelse i forkledning - var jeg heldig å kunne overgå fra ledelsen tilbake til salg. Når jeg er i stand til å fokusere helt på kundens behov, er jeg et sterkt teammedlem som entusiastisk eier salgsprosessen.

Skulle du ansette meg, vil du være ombord på et salgsforetak med en positiv holdning, omfattende merkevarekunnskaper og en oversikt over å tjene kundeservice og salgspriser. Takk for din tid og omtanke - Jeg ønsker velkommen muligheten til å møte deg for et personlig intervju, og ser frem til å høre fra deg snart.

Vennlig hilsen, Sandra Selgere

Få LinkedIn-anbefalinger

LinkedIn anbefalinger kan hjelpe deg med å få foten i døren med en arbeidsgiver. De kan også bidra til å lindre eventuelle bekymringer ansettelseslederen kan ha om noe aspekt av arbeidshistorikken eller ferdighetssettet.

Sørg for å rette opp noen anbefalinger som en del av LinkedIn-profilen din fra kollegaer som kan attestere til verdien du har lagt til i jobben på høyere nivå, og inkludere profilen din på CV.

Trenger du hjelp til å få LinkedIn-anbefalinger? Den beste måten å få dem på er å gi dem. Bare vær sikker på at du virkelig vil anbefale denne personen til en arbeidsgiver. Uærlighet vil ikke hjelpe noen av dere i fremgang i karriere.

Du kan også spørre omgående. Koble til tidligere kollegaer, sjefer og klienter og spør dem om de vil skrive deg en LinkedIn-anbefaling.

Hold det positivt

Aldri kritisere ledelsen for din demotion. Hvis du gjør det, kan arbeidsgivere tenke på deg som en vanskelig ansatt eller en troublemaker.

Det samme gjelder for arbeidsgiver som selskap. Du kan tro at deres ledelsesbeslutninger var forferdelige og deres måte å gjøre forretninger uprofesjonelt, men nå er det ikke på tide å nevne det. Hvis det var en omorganisering som eliminert posisjonen på høyere nivå, kan du forklare dette i brevet. Unngå å komme inn på detaljer om hvordan og hvorfor omorganiseringen skjedde.

Vær forberedt på å svare på intervju spørsmål

Uansett hvor godt du spinner det, vil din nedbrytning sannsynligvis komme opp under jobbintervjuer. Forvent å bli spurt intervju spørsmål om å bli demoted, og har noen svar forberedt. Gjør dine svar tilstrekkelig til du kan levere dem komfortabelt og overgang til neste emne så snart som mulig (uten å virke rush unna motivet).

Igjen, nøkkelen er å være positiv og ramme demotionen som en mulighet til å utvikle ferdigheter og evner. Ikke kritiser firmaet, teamet ditt eller sjefen din. Fokus på fremtiden, og hva du kan ta med til denne nye muligheten, ikke på fortiden.