Hvordan svare på klare jobbintervju spørsmål

For å få en følelse av dine personlige og faglige lidenskaper, styrker og svakheter, kan intervjuere forsøke å avgjøre hvilken type arbeid som ikke holder din interesse.

Den underliggende forutsetningen er at du vil sette ditt beste arbeid i oppgaver som du er lidenskapelig på. Derfor spørsmålet "Hva vil du ikke savne om din fortid eller nåværende jobb?" Hjelper intervjueren å forstå hvorvidt du vil være egnet for ansvaret for jobben ved hånden.

Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er å være ærlig, men også å forbli positiv, selv når du fokuserer på det som virker som et negativt spørsmål. Dette er ikke på tide for badmouth-veiledere eller kolleger, klager over selskapets fasiliteter, eller rant om et prosjekt eller en oppgave du virkelig foraktet.

Sammenlign jobben din med den nye jobben

Sammen med å være ærlig og positiv, bør svaret ditt også se frem til jobben som du søker på. Begynn med å lage en liste over de ulike delene av din fortid eller nåværende stilling som hadde minst interesse for deg. Prøv å inkludere minst noen plikter som du måtte utføre bare i sjeldne anledninger, og var ikke sentral for din samlede suksess.

Neste, undersøk jobben du intervjuer for, og lag en liste over de ulike ansvarsområder som er inkludert i beskrivelsen. Hvis jobben mangler detaljer, så se på arbeidsavsnittet på organisasjonens nettside for å se om det er en mer detaljert beskrivelse av stillingen. Du kan også skanne store arbeidsplasser etter tittel for å se hva andre arbeidsgivere innarbeider i jobben.

Prioritere listen over arbeidsaktiviteter som er involvert i måljobb. Hvis du er usikker på den relative betydningen av ulike komponenter i jobben, så spør fagfolk i feltet for å hjelpe deg med din vurdering.

Velg 3 ting som ikke er en prioritet

Til slutt velger du tre aspekter av din fortid eller nåværende jobb som holdt minst interesse for deg.

Sammenlign denne listen med din prioriterte liste over arbeidsaktiviteter for måljobb. Du vil sørge for at eventuelle oppgaver du nevner, ikke sannsynligvis vil bli prioritert av målgivers arbeidsgiver, eller skal de ofte utføres eller svært viktige sider av stillingen.

Hold det ærlig, men positivt

Når du svarer på spørsmålet, unngå negativ ordlyd om hva plikter du deler. Prøv å bruke en mer nøytral tilnærming som viser at du var i stand til å få jobben, selv om du ikke var veldig stimulert av oppgaven.

Du bør være ærlig om oppgavene som ikke appellerte til deg, men samtidig bør du ta en positiv tilnærming til å forklare årsakene dine hvorfor. Du vil ikke si: "Som en detaljhandler, hatet jeg å ta vare på teller. Det var en av de kjedeligste tingene jeg noensinne måtte gjøre, og det kjørte meg gal."

I stedet bør du ramme svaret på en måte som tyder på at du likte mer stimulerende, utfordrende prosjekter, men likevel lært å kultivere riktig grad av disiplin for typen oppgaver som kan være kjedelig å utføre, men er fortsatt nødvendig for å fullføre.

For eksempel kan du si: "Som salgsansvarlig for et klærbutikk, likte jeg nesten alle aspekter av arbeidet mitt. Jeg antar at aspektet som holdt minst interesse for meg, tok opp inventar av usolgte klær, da jeg ikke fant den mentalt stimulerende. Men jeg var i stand til å fokusere på detaljene i jobben og gjorde nøyaktige teller, da jeg visste at resultatene mine ville være viktige når det gjaldt prosjekter jeg likte, som å velge brikker for vår nye falllinje."

Eksempel på svar

Ta en titt på noen eksempler på dette spørsmålet, og bruk dem til inspirasjon mens du kommer opp med et eget svar.

• Mens jeg elsket tiden min som administrativ assistent hos XYZ Company, ønsket jeg alltid sjansen til å demonstrere min innsamlings- og stipendskriftserfaring, men aldri hatt mulighet til å utvide mine oppgaver. Jeg er spent på utsiktene til denne stillingen, noe som gir en 60/40 deling mellom administrative plikter og bevilgning. Denne typen stilling vil tillate meg å demonstrere min ferdighet på flere felt.
• Som selger for ABC Company fikk jeg verdifulle salgsferdigheter og hadde god mentorskap fra mine overordnede. Mens jeg likte å være i stand til å lage salgsanrop på egen hånd, ønsket jeg alltid at vi også gjorde noen lagsalg, fordi jeg føler at jeg er ekstremt dyktig på å gjøre salg i et gruppemiljø, og jeg elsker muligheten til å jobbe med og lære av mine kolleger. Jeg tror jeg vil trives i en salgsstilling hos din bedrift, på grunn av den store vekten du legger på samarbeid og gruppesalg.