Hvordan unngå dårlig (eller middelmådig) ​​arbeidsgivere

Det er alltid en god ide for jobbsøkere å sørge for at deres applikasjonsmaterialer er perfekte. Ta deg tid til å forsikre deg om at CVene dine og dekkebrevene er målrettet mot jobbene du søker om. Kontroller deretter, dobbeltsjekk og trippelkontroll, for skrivefeil og grammatiske feil.

De fleste arbeidssøkere gjør en god jobb med å sørge for at alt de sender er perfekt. Hva skjer imidlertid når noen går til all den innsatsen, bare for å oppdage at arbeidsgiveren ikke betaler tilsvarende oppmerksomhet på detaljer? Det er noen advarselsskilt å se etter som kan indikere at jobben du søker etter kan være et mareritt.

Når selskapet ikke er profesjonelt

Et eksempel er e-posten jeg mottok fra Sonya som sa: "Jeg sendte CV, porteføljens nettadresse og følgebrev til et firma i forrige uke, adressert til en visepresident som angitt i. Flere dager senere mottok jeg et brev som var grammatisk feil og uprofesjonell. Jeg antar at du kan si at jeg fikk et svar."

Hun fortsatte med å si: "Noen ganger blir du bare litt sliten når du prøver så hardt for å gjøre ting riktig, og du får heller ikke et svar, eller du får en virkelig dårlig fra noen som har tittelen som visepresident."

Jeg ville bli slått av, og for å være ærlig, ville jeg lure på om jeg ville ønske å jobbe for et selskap som var det uprofesjonelt.

Kommunikasjonsferdighet

Det er ikke bare skriftlig kommunikasjon. Det kan være avskrekkende å bli kalt flere ganger av en altfor aggressiv rekrutterer som har en mulighet som er helt for godt for at du skal passere, men hvem kan ikke gi arbeidsgiveren inntil langt senere i å ansette prosessen.

Jeg er heller ikke imponert, ved å ansette ledere som ikke kommer opp for intervjuer, uten omplanlegging på forhånd. En jobbsøker jeg snakket med, fortalte meg at han tilbrakte over en time til intervjuområdet, bare for å bli fortalt av en sekretær at han måtte komme tilbake senere.

Husk at selv om du trenger en jobb veldig dårlig, trenger du ikke å godta en jobb du ikke er komfortabel med. Alle de ovennevnte scenariene er røde flagg og bør gi deg en pause. I det minste vil du vurdere om arbeidsgiveren som ikke kommuniserer effektivt eller hensiktsmessig, er en du vil jobbe for.

Advarselsskilt å se på

Dårlig kommunikasjonsevner

Når en arbeidsgiver ikke kan kommunisere effektivt, må du være forsiktig, via e-post, telefon eller skriftlig, med kandidater for ansettelse. Hvis all sin kommunikasjon håndteres på den måten, hvor godt driver de en bedrift?

Overselling elling~~POS=HEADCOMP

Når jeg hører en rekrutterer eller ansatt leder sier at du absolutt ikke kan passere denne muligheten, og du må sende din CV, slippe alt og intervju, etc. akkurat nå lurer jeg på hva følelsen av haster er. Kanskje er det en legitim mulighet som må fylles umiddelbart, eller kanskje er det bare en overjordisk rekrutterer eller leder som prøver å møte en ansatt kvote.

Begrenset kontaktinformasjon

Vag kontaktinformasjon (ingen kontaktperson eller firmanavn) og telefonnumre som ikke vises på anrops-ID, er et annet advarselsskilt. Du bør enkelt kunne søke i Google og finne bedriftsinformasjon og selskapsinformasjon.

Jobber som høres for godt til å være sant

Den gamle mantraen at hvis det høres for godt ut til å være sant, er det sannsynligvis fortsatt sant. En person som var midt i et arbeidssøk, ble fortalt av en rekrutterer at en arbeidsgiver var ansatt på toppnivå for et topphement multi-million oppstartsselskap. Da jobbsøkeren spurte videre, fant han ut at oppstarten ikke var finansiert, at den ikke hadde eksisterende produkter eller til og med en markedsføringsplan.

Hva en jobbsøker kan gjøre

Det er noen ting du kan gjøre når du ser et rødt flagg. Du kan stoppe, eller i det minste, stoppe ansettelsesprosessen midlertidig mens du undersøker bedriften. Det er ikke noe å si med å forsinke å sende ditt CV eller planlegge et intervju hvis du er nølende med om du vil jobbe for bedriften.

Forskning Selskapet

Google firmanavnet for å finne ut hva du kan oppdage om det på nettet. Se selskapets LinkedIn og sosiale sider for å se hvilken informasjon du kan finne. Sjekk nettsteder som Glassdoor og les firma vurderinger som kan hjelpe deg med å bestemme om du vil fortsette med ansettelsesprosessen eller ikke.

Bruk forbindelsene dine

Hvis du har en tilkobling som hjelper deg med å finne innsideinformasjon, bruk den. Kjenner du noen som jobber der? Spør dem om selskapet. Hvis du tilhører en profesjonell forening, kan de kanskje hjelpe deg med nettverk som kan gi deg råd. Bruk nettverksressurser, som LinkedIn, også. Du kan bli overrasket over hvor mye du kan finne ut.

Hvordan si nei (takk)

Det er viktig å huske på at ikke alle selskaper er "gode" selskaper. De jobber ikke alle profesjonelt, og du vil kanskje ikke jobbe for et selskap som ikke samsvarer med dine standarder. Du har alltid muligheten til å redusere et intervju, trekke kandidaturen din til ansettelse eller redusere et tilbud.

Når det gjelder å akseptere en posisjon, er ballen i retten din, og du vil ta en utdannet, informert beslutning om å være sikker på at muligheten er den rette for deg.