Svar intervju spørsmål om sysselsetting hull

Mange arbeidere som søker jobb i dag, har et gap i deres arbeidshistorie. Selv om dette ikke er en automatisk nedgradering til dine arbeidsutsikter, bør du være klar til å løse problemet under ditt intervju fordi det sannsynligvis er et av de første spørsmålene som intervjueren skal spørre deg om. Det blir lettere hvis du tar noen skritt på forhånd for å plassere deg selv for å komme tilbake til jobb etter en karriereferd.

Du har kanskje allerede adressert gapet i ditt CV eller følgebrev. Hvis du har, bruk det du oppgav som utgangspunkt for en diskusjon. Hvis ikke, ta deg tid til å ramme et svar før du går til et intervju. På den måten blir du ikke fanget uten å svare.

Sysselsettingsforskjeller

Intervjuer vil vanligvis være interessert i å lære om når, hvorfor og hvordan du forlot dine tidligere stillinger, sammen med eventuelle resulterende perioder på ditt CV som ikke dekkes av lønnet arbeid. De vil være nysgjerrige på motivasjonen for å reise hvis du forlot frivillig og tilbrakte tid utenfor arbeidsstyrken, og kan også ønske å vite mer om situasjonen din hvis du ble sparket eller bedt om å forlate.

Eksempler på beste svar

Selvfølgelig vil den beste måten å svare ikke være den samme for alle. Tilnærmingen til disse spørsmålene avhenger av mange faktorer, for eksempel hvordan du brukte tiden, suksessnivået i jobbene du forlot, og din rekord etter gapet eller hullene, for eksempel. Her er noen få vinkler å vurdere når man diskuterer hull i arbeidslivet:

1. Hvis du kan, legg vekt på noe konstruktivt som du gjorde i løpet av din fritid, spesielt elementer som reflekterer positivt på karakteren din eller er relatert til stillingen du søker om.
2. Svar som "Jeg tok meg tid til å fullføre MBA," "Jeg forberedte meg på og bestod testen for min Certified Financial Planner-betegnelse", eller "Jeg fokuserte på mitt frivillige arbeid og startet et nytt mentorprogram for innbyggere". Eksempler på svar som legger vekt på positive aspekter ved tidsavbrudd. Forstå eventuelle ferdigheter eller kunnskaper du dyrket i løpet av din fritid.

1. Noen kandidater vil ikke ha en så klar historie å fortelle. Kanskje du bare tok deg fri av personlige grunner som å håndtere et personlig eller familieproblem.
2. Hvis du løste et problem og løst problemet, kan du kanskje dele denne historien med intervjueren din. For eksempel kan du nevne at du tok deg tid til å rehabilitere fra en skade eller ta vare på en eldre foreldre. Nøkkelen vil være å beskrive problemet som et tidligere problem som ikke lenger vil forstyrre produktiviteten.

1. Hvis du tok deg tid til å gjøre noe morsomt som å tilbringe vinterskiene, reise gjennom Europa eller mestre golf, så er det viktig å demonstrere at du hadde en solid arbeidsetikk før og etter hiatusen din.
2. For eksempel bør du gi eksempler på hvor hardt du jobbet med viktige prosjekter før og etter pause. Å tilby anbefalinger fra veiledere som kan attestere for lange arbeidstimer, høy energi og optimal investering i jobben, er en god måte å sikkerhetskopiere svaret på.
3. I tilfelle hvor du ble avskrevet fra en jobb som resulterte i en arbeidsledighet, dele årsakene til at det var en reduksjon i arbeidsstyrken og referanse til indikatorer som du var i god stand på den tiden.

1. Hvis du brukte gapet frivillig arbeid, utvikle en ny ferdighet for å øke din relevans i arbeidsstyrken, arbeide pro bono, eller bruke tiden din på en annen produktiv måte, må du ta med det i svaret ditt.
2. Hvis hullene i ditt CV er et sluttprodukt, må du bevise for din arbeidsgiver at årsakene til at du ble sparket, ikke lenger påvirker din generelle ytelse.
3. Hvis det var grunner uten tilknytning til din nåværende måljobb, kan du nevne dem. For eksempel, "Jeg jobbet som rektor på det tidspunktet og hadde problemer med å administrere budsjettet effektivt. Jeg bestemte meg for å gå tilbake til min første kjærlighet, undervisning, hvor jeg tidligere hadde utmerket, og du kan se at lærerapporteringene mine har vært veldig positive siden den tiden." Du kan også bruke litt tid på å forklare hva du har lært av hendelsen og eventuelle endringer du har gjort i din holdning eller arbeidsmoral.

1. I alle tilfeller hvor du må tegne et gap, bør du dele så mye konkret bevis på suksess i jobbene før gapet og etter at du gjenopptok ansettelsen.
2. Forsøk dine resultater ved å referere til situasjoner der du grep inn, bestemte handlinger du tok, og resultatene du genererte. Legg vekt på hvordan bedriften din har hatt nytte av din rolle. Hvis mulig, sikre anbefalinger fra veiledere for å støtte forklaringen du planlegger å gi under intervjuet.