Intervju Spørsmål fra Software Engineer

Programvareingeniører er ansvarlige for å utvikle, teste, distribuere og revampe dataprogrammer. Hvis du intervjuer for en stilling som programvareingeniør, hjelper det å vite hvilke typer spørsmål du kan forvente.

Mange intervju spørsmål vil fokusere på dine tekniske ferdigheter, for eksempel hvilke programmeringsspråk du kjenner. Imidlertid vil arbeidsgivere også vite om problemløsningsevnen og dine analytiske evner. De vil også vite om du vil passe godt sammen med bedriftskulturen.

Ved å utøve svarene dine på de vanligste software engineer intervju spørsmålene, kan du vise tillit og imponere arbeidsgiveren under ditt intervju.

Vanlige programvare ingeniør intervju spørsmål

Det er visse intervju spørsmål som arbeidsgivere spør kandidater i alle bransjer. Disse spenner fra spørsmål om deg ("Fortell meg om deg selv") til dine tidligere arbeidsopplevelser ("Fortell meg om din beste sjef"). Sørg for å øve å svare på disse vanlige spørsmålene, siden de sannsynligvis kommer opp i et intervju.

• Hvorfor burde vi ansette deg?
• Hva er dine største styrker?
• Hva er dine største svakheter?
• Hva var ditt ansvar på din tidligere jobb?
• Hvordan håndterer du press og stress?

Tekniske ferdigheter Intervju spørsmål

Vanligvis er intervjuere ivrige etter å finne ut om dine tekniske ferdigheter (for eksempel hvilke programmer og språk kan du). Før ditt intervju, gjennomgå jobbseddelen for å sikre at du kjenner de tekniske kravene til jobben. Pass på at du er kjent med programmene og andre tekniske ferdigheter som er nødvendige for stillingen.

Noen av disse tekniske spørsmålene vil være enkle spørsmål om din tekniske kunnskaper og erfaring, og hvordan du utfører visse tekniske oppgaver. Disse vil ikke nødvendigvis ha et klart feil eller feil svar.

• Hvilke programmeringsspråk har du brukt?
• Beskriv prosessen du bruker til å skrive et stykke kode, fra krav til levering.
• Hvilke bøker har du lest om programvare engineering som du vil anbefale til noen i virksomheten?
• Hvordan sørger du for at koden din kan håndtere ulike typer feil situasjoner?
• Hvordan finner du en feil i en stor fil med kode som du ikke kan gå gjennom?
• Hvordan designer du skalerbare applikasjoner? Gå oss gjennom prosessen din.

Andre vil være spørsmål som spørreskjema. Mange av disse vil ha et klart ja eller nei svar. Disse er designet for å teste din kunnskap om spesielle aspekter av programvare engineering.

• Hva er forskjellen mellom en mutex og en semafor? Hvilken vil du bruke for å beskytte tilgangen til en inkrementoperasjon?
• Hva er forskjellen mellom re-engineering og reverse engineering?
• Hva er forskjellen mellom lokale og globale variabler?
• Hva er den fleksible programvarefilosofien?
• Gi ett eller to eksempler på hvordan et program kan forutse brukerdrift.

Relevante ferdigheter Intervju spørsmål

Noen spørsmål vil fokusere på andre, ikke-tekniske ferdigheter som kreves av programvareingeniører. Disse ferdighetene spenner fra problemløsing til logikk til analytisk tenkning.

Også, siden de fleste programvareprosjekter skjer på stramme tidsplaner, vil intervjuere være ivrige etter å finne ut hvordan du utfører tidsfrister, administrere din tid og kommunisere om tilbakeslag og forsinkelser til prosjektledere og lagmedlemmer.

Noen av disse spørsmålene vil være adferdsspørsmål. Et adferdsspørsmål er en der en person spør deg om din tidligere arbeidserfaring. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre, "Fortell meg om en tid da du kjempet for å møte en frist," eller "Beskriv en gang du brukte logikk for å løse et komplekst problem på jobben."

En lignende type spørsmål er et situasjonsintervju spørsmål. Et situasjonsintervju er et spørsmål hvor en person spør hvordan du skal håndtere en hypotetisk arbeidssituasjon. For eksempel kan arbeidsgiver spørre: "Hva ville du gjøre hvis teammedlemmet ikke fullførte sin del av et prosjekt i tide?"

Enten å svare på atferds- eller situasjonsintervjuer, bruk STAR-intervjueteknikken. Beskriv situasjonen du var i, forklar oppgaven du måtte oppnå, og detaljer hvilken handling du tok for å utføre oppgaven (eller løse det problemet). Beskriv deretter resultatene av dine handlinger.

For å forberede seg på disse spørsmålene, samsvarer dine ferdigheter med jobbkravene. Se gjennom ferdighetene som er nevnt i stillingen. Tenk så på tider at du har demonstrert disse ferdighetene på arbeidsplassen.

• Hva ville du gjøre hvis en kollega ba deg om å se på koden sin, og den var full av feil?
• Beskriv ditt ideelle nivå av samhandling med kollegaer som vil tillate deg å oppnå mest suksess.
• Fortell meg om en tid du jobbet med medarbeidere for å løse et problem på jobben.
• Fortell meg om en tid da du måtte løse et problem, men ikke hadde all nødvendig informasjon om den i hånden.
• Tenk deg at lederen din vil kjøpe ny programvare til kontoret, men du tror det vil redusere produktiviteten. Hva gjør du?

Bedriftskultur Spørsmål

Arbeidsgivere vil vite at du vil være en god form, ikke bare for jobben, men også for bedriften. Du vil sannsynligvis få spørsmål om hva slags arbeidsmiljø du liker, og om du vil være god egnet for bedriftskulturen.

For å forberede seg på disse spørsmålene, undersøk selskapet før ditt intervju. Gi ærlige svar, men prøv også å understreke at du ville passe godt inn på bedriften.

• Hva vet du om vårt firma?
• Hvorfor vil du jobbe her?
• Hva slags arbeidsmiljø trives du i?
• Hvordan føler du deg om et samarbeidsmiljø?
• Hvor behagelig er du i et oppstartsmiljø?