Oppsigelse gjør og ikke gjør det

Hvordan skal du trekke seg fra jobben når det er på tide å gå videre til noe annet? Det er visse ting du ikke bør gjøre når du slår av din avgang. Det er bra - og ikke så bra - måter å trekke seg fra, men det er best å holde et kjølig hode og ikke brenne broene dine.

Å avslutte en jobb kan være en flyktig tid. For eksempel kan en sint medarbeider slutte ved å legge igjen et notat på en sjefs skrivebord som sier at han eller hun slutter og ikke kommer tilbake. En annen ansatt kan bli sur, rope på sjefen og gå ut av døren. Ingen av alternativene er selvsagt den beste måten å trekke seg fra hvis du kan hjelpe det.

Hvis du forlater en positiv, snarere enn en negativ, vil notatet gi deg bedre sjanse til å få en god arbeidsreferanse om nødvendig senere.

Den ansatte som avgir grasiøst, gir to ukers varsel, skriver en høflig avgangsbrev og takker arbeidsgiveren for mulighetene de hadde i løpet av deres ansettelsesperiode hos selskapet, vil bli verdsatt selv om han eller hun går videre.

Oppsigelse gjør og ikke gjør det

Du vil avslutte. Så, ta et dypt pust og planlegge fremover. Her er hva du bør (og hva du ikke bør) gjøre når du går fra jobben din.

Rengjør datamaskinen din. Selv om du gir beskjed, kan arbeidsgiveren bestemme at du skal gjøre det akkurat nå, og du kan bli vist døren.Før du slår av avgang, må du rydde opp datamaskinen. Slett personlige filer og e-postmeldinger, men sørg for at du har kontaktinformasjon for alle du trenger å holde kontakten med når du er borte.

Ikke sett noe i skriving. Uansett hvor mye du hater jobben din, hater sjefen din, eller hater selskapet, ikke si det. Noensinne. Selv om du slutter er det beste karriereflyttet du har gjort opp til dette punktet, hold det til deg selv.

Det er best å være forsiktig med ordene dine, så her er hva du skal si når du avslutter jobben din. Vurder også hva du ikke skal si når du trekker deg. Oppsigelsesbrevet ditt vil bli plassert i din ansettelsesfil, og det kan komme tilbake for å hjemsøke deg - selv år etter at du har sagt opp. Det er ærlig ikke verdt å lufte. Hvis du har problemer på jobb, er det mer hensiktsmessig å håndtere dem før du reiser.

Gi beskjed når det er mulig. Med mindre situasjonen er uholdbar, er det vanlig å gi to ukers varsel når man avgår. Det er noen grunner til at du kan slutte uten varsel, for eksempel hvis du har truet eller sexuelt trakassert. Men hvis disse grunnene ikke passer til din nåværende situasjon, og du vil forlate tidligere, er det riktig å spørre om du kan forlate med en gang.

Få detaljer. Når du forteller sjefen din eller HR-avdelingen at du drar, vær sikker på å få detaljer om de ansattes fordeler og lønn du har rett til å ha når du reiser. Forespør om fortsatt helseforsikringsdekning gjennom COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) eller gjennom regjeringens helseforsikringsmarked, samle ubrukt ferie og sykepenger, og hold inn, innkassere eller rullende over 401 (k) eller annen pensjonsplan.

• COBRA vs Marketplace forsikring når du mister en jobb
• Hvordan håndtere en pensjon når du forlater en jobb
• Hvordan håndtere en 401 (k) når du forlater en jobb

Ikke vær negativ.Når du snakker om din oppsigelse med kolleger, kan du prøve å understreke de positive og snakke om hvordan selskapet har nytte deg, selv om det er på tide å gå videre. Det er ikke noe poeng å være negativ - du drar, og du vil forlate på gode vilkår.

Ikke skryt om din nye jobb. Selv om du bare fikk den beste jobben i verden, ikke skryt av det. Er det virkelig noe poeng i å gjøre dine snart-å-være tidligere kolleger føler seg dårlig at du drar? De vil savne deg, og du har en fin jobb å gå til, så ikke skryt av det.

Gi tilbud til hjelp. Hvis det er mulig, tilbyr du hjelp under overgangen og etterpå. Tilbudet kan ikke aksepteres, men det vil bli verdsatt.

Be om referanse. Spør sjefen din og kollegaene hvis de ville være villige til å gi deg en referanse. Hvis de er enige, be dem om å skrive deg en LinkedIn-anbefaling, så vel som å være tilgjengelig via e-post eller telefon. Du vil få referansen som en del av LinkedIn-profilen din, som er perfekt for fremtidige jobbsøkningsoppgaver.

Ikke glem å si farvel. Før du reiser, ta deg tid til å sende farvel til medarbeiderne og fortelle dem at du går videre til en ny stilling, starter jobbsøking, pensjonere eller gjør noe annet med livet ditt. Det er hensiktsmessig å sende en e-post farvel melding. Ta med kontaktinformasjonen din, slik at du kan holde kontakten. Her er mer på å si farvel til kolleger.

Skriv Skriv et Avmeldingsbrev. Det er en god idé å skrive et formelt oppsigelsesbrev for din ansettelsesfil, selv om du avgår via e-post eller på telefon. Du trenger ikke å si mye mer enn du drar, og når din siste arbeidsdag vil være. Hvis du ikke er sikker på hva du skal si, må du lese disse tilbakemeldingsbrevene for omtrent alle tilbakevendelsesscenarier du kan tenke på - fra formell, til oppriktig, til flytting, tilbake til skolen og andre personlige tilbaketrekkssituasjoner. Eller ta en titt på følgende sammendragsbrev, sendt via e-post, for inspirasjon.

Gjennomgå et Sample Resignation Letter

Emne Linje: Oppsigelse - Omar Robinson

Kjære fru Hayes, Jeg skriver i dag for å fortelle deg at jeg går fra min stilling som Markedsføringskoordinator hos ABC Company. Min siste dag vil være om to uker, fredag ​​15. september.

Jeg er takknemlig for all din støtte og opplæring i mine tre år på ABC Company, så vel som vennskapet ditt. Du har gjort hver dag lysere. Jeg har lært så mye takk til deg og alle andre på markedsføringsteamet.

Gi meg beskjed om hvordan jeg kan hjelpe i denne overgangsperioden. På slutten av måneden starter jeg en ny stilling som Markedsføringsleder hos XYZ Company, men du kan alltid komme i kontakt dersom spørsmål kommer opp. Min personlige e-post er [email protected] og mitt telefonnummer er (555) 555-5555.

Takk igjen. Det har virkelig vært en glede å jobbe med deg, og jeg ønsker deg og alle på ABC Company alt det beste.

hjertelig, Omar Robinson