Beste spørsmål å spørre på jobbmesser

Kommer du til en jobbmesse? Ikke sikker på hva du spør? På jobb- og karrieremesser har du et kort tidsvindu for å imponere hver rekrutterer. En måte å raskt skille seg ut fra konkurransen er å stille de riktige spørsmålene.

Beste spørsmål å spørre på jobbmesser

Ved å stille informerte spørsmål som subtly formidler dine ferdigheter og erfaringer, vil du øke sjansene dine for å imponere rekruttereren og land et intervju.

Her er en rekke spørsmål du kan vurdere å spørre en rekrutterer på en jobbmesse.

Demonstrer din interesse i selskapet

"Hva synes du om X?"

Før jobbmessen, undersøk noen selskaper som deltar på den messen du vil jobbe for. Se på hvert selskaps nettsted for informasjon om noen av de nyeste trender innen selskapet, for eksempel nye ansettelser, mål for fremtiden eller nylige resultater.

Velg en positiv trend og nevn det til rekruttereren, spør hans eller hennes mening om utviklingen. Gi deretter en egen (kort) mening om hvordan trenden kan være til nytte for selskapet. Dette vil vise rekruttereren at du er kunnskapsrik om selskapet og dets suksesser.

"Hva er den typiske femårige (eller tiårige) banen for noen i X-stilling?"

Dette spørsmålet vil vise at du er interessert i å bli hos selskapet i lang tid. Rekrutterere liker vanligvis dette; de ønsker ikke å ansette folk som bare vil være i et år eller to.

Sørg for å understreke interessen i stillingen du vil søke på (ellers ser du ut som du ikke er villig til å starte på bunnen og jobbe deg opp), men dette spørsmålet viser at du er interessert i å bli hos selskapet, og ser etter muligheter for fremgang innen organisasjonen.

Demonstrere dine kvalifikasjoner

"Hvilke ferdigheter ser du mest etter i en kandidat for X-stilling?"

Undersøk selskapets nettside og, om mulig, slå opp beskrivelsen av stillingen du vil søke om. Dette vil gi deg en ide om ferdigheter og kvalifikasjoner arbeidsgiveren er ute etter i en kandidat.

Hvis du ser at du er en god passform for jobben, bør du spørre rekruttereren på jobbmessen dette spørsmålet. Deretter velger du en eller to ferdigheter han nevner, og gir et raskt eksempel på hvordan en tidligere jobb eller erfaring har gitt deg den ferdigheten.

Pek på disse opplevelsene på ditt CV, samt å styrke dine kvalifikasjoner.

"Hva slags pedagogisk bakgrunn ser du etter i en kandidat?"

Igjen, se opp beskrivelsen av jobben du vil søke på (eller slå opp medarbeiderens bios) for en ide om den ideelle utdanningsbakgrunnen for folk med den jobben. Hvis utdanningen din passer til bedriftens behov, kan du spørre rekruttereren dette spørsmålet, og deretter forklare hvordan du er en perfekt passform. Hvis du har vunnet noen anerkjennelser som en student som relaterer seg til ferdighetene i jobben, kan du nevne disse også, og til og med peke dem ut på ditt CV.

Lær mer om selskapet

"Hva er en av de største utfordringene i jobben?"

Svaret på dette spørsmålet vil hjelpe deg med å avgjøre om ditt ferdighetssett og din personlighet er en god form for jobben. For eksempel, hvis rekruttereren sier en utfordring er de svært konkurransedyktige karakterene til de ansatte, og du er ikke en konkurransedyktig person, kan du kanskje ikke jobbe hos det selskapet. Men dette spørsmålet gir deg også en sjanse til å vise på nytt dine ferdigheter. Hvis rekruttereren nevner en utfordring som du har erfaring med, kan du gi et eksempel på en tid da du trives i en lignende utfordring.

"Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen?"

Det er ikke lett å lære om bedriftens kultur med mindre du har jobbet der en stund, så en rekrutterer er en flott person for å gi deg innsikt i dette. Hvis kulturen ikke høres ut som en du vil trives i, kan du tenke to ganger om å søke om stillingen. Men hvis det høres ut som en slags atmosfære du vil jobbe med, si det. For eksempel, hvis rekruttereren sier at det er en svært felles, støttende atmosfære, kan du kanskje si at dette er et miljø der du gjør ditt beste arbeid og gir et eksempel på en slik tid i din tidligere arbeidshistorie.

"Hva liker du mest om jobben din hos X-firmaet?"

Dette spørsmålet kan gi deg litt mer innsikt i bedriftskulturen. Hvis rekruttereren sliter med å svare på spørsmålet, kan det være et tegn på at det ikke er et ideelt sted å jobbe. Spørsmålet vil også gi deg mulighet til å koble med rekruttereren på et mer personlig nivå, og kan hjelpe deg med å gi et sterkere inntrykk.

Spørsmål med hvilke å ​​konkludere

"Kan jeg kontakte deg med flere spørsmål? Har du visittkort?"

Disse spørsmålene lar deg etablere kontakt med noen hos firmaet. Pass på å få personens visittkort eller kontaktinformasjon. Oppfølg med et takknemål eller e-post, og påminn personen om hvem du er, hvor du møtte, og dine kvalifikasjoner. Det vil hjelpe deg med å holde et varig inntrykk.

Spørsmål å unngå

"Hvor mye blir jeg betalt? Hvor mye ferie vil jeg få?"

Du har ikke blitt tilbudt jobben ennå, så ikke handle som om du har den. Spørsmål om lønn og ytelser er for etter at du har blitt tilbudt en jobb; Hvis du stiller disse spørsmålene på jobbmessen, vil du komme over som kåt (og så umotivert, hvis alt du ser ut til å bry deg om er penger og ferie dager).

Også spør ikke noen spørsmål som trekker oppmerksomheten til noe negativt på ditt CV - et gap i din arbeidshistorie, blir avskediget eller sparket, eller noe kriminelt rekord. Disse tingene trenger ikke tas opp tidlig i jobbsøkningsfasen.

"Så hva gjør din bedrift?"

Unngå å stille spørsmål som viser at du ikke har gjort noen undersøkelser på bedriften; ikke spør noen spørsmål som lett kan bli funnet på deres nettside. Disse spørsmålene innebærer at du ikke har interesse for det aktuelle firmaet og at du ikke er villig til å sette i arbeidet for å bli kjent med deres firma.

Andre spørsmål å spørre

• Hvilke postnivåer er tilgjengelige i din bedrift?
• Tilbyr din bedrift noen praktik eller treningsprogrammer?
• Jeg gikk på nettet og fylte ut søknaden din til X-stillingen. Hva mer kan jeg gjøre for å demonstrere at jeg er kvalifisert kandidat til et intervju?
• Hvor lenge er søknaden og intervjuprosessen og hva består den av?
• Hvordan ville du beskrive en typisk dag på X-posisjon?
• Hvordan måler selskapet ytelse for X-posisjon? Hva er selskapets systemer for tilbakemelding?
• Hvilken prosentandel av tiden er vanligvis viet til hver av ansvaret for denne stillingen?
• Hva er balansen mellom samarbeid og individuelt arbeid på X-posisjon?
• Hvilke opplærings- eller utdanningsprogrammer, hvis noen, tilbyr selskapet ansatte?
• (For en student) Hvilke kurs vil best forberede meg på ditt oppføringsnivå? Er det noen studentorganisasjoner eller aktiviteter som vil være gunstige for å forberede en stilling hos din bedrift?
• (For en student) Min hovedperson er X. Hvilke stillinger i din bedrift ville være sterk for noen med min utdannelsesbakgrunn?